山东职业卫生管理制度

山东职业卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事生产经营活动的单位和个人。3.基本原则职业卫生管理工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。二、职责分工1.公司管理层职责公司主要负责人对本公司的职业卫生工作全面负责，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本公司的职业卫生管理工作。定期研究和部署职业卫生工作，将职业卫生工作纳入公司发展规划和年度工作计划，保障职业卫生工作所需的经费投入。督促、检查公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织制定并实施公司的职业卫生管理制度和操作规程。组织制定并实施公司的职业病防治计划和实施方案。组织对公司员工进行职业卫生培训，普及职业卫生知识。依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。及时、如实报告职业病危害事故。2.职业卫生管理机构职责贯彻执行国家和地方有关职业卫生法律法规、标准和规范。组织制定和修订公司职业卫生管理制度和操作规程，并监督实施。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。组织开展职业病危害因素监测、评价工作，定期向公司管理层报告职业病危害因素监测结果和评价报告。组织实施职业病危害防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。组织开展职业病危害事故应急救援演练，提高公司应对职业病危害事故的能力。负责员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。负责受理员工有关职业卫生方面的投诉和举报，及时处理并反馈处理结果。协助公司管理层做好职业卫生工作的其他相关事宜。3.各部门职责生产部门：负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，采取有效的职业病危害防护措施，减少职业病危害因素的产生。设备部门：负责公司生产设备的维护、保养和更新，确保设备正常运行，减少因设备故障导致的职业病危害因素泄漏。采购部门：负责采购符合国家职业卫生标准的原材料、设备和防护用品等，并确保其质量合格。安全部门：负责监督检查公司各部门的职业卫生管理工作，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪督促整改落实情况。人力资源部门：负责制定员工职业卫生培训计划，并组织实施；负责员工职业健康监护工作的组织协调；负责将职业卫生管理工作纳入员工绩效考核体系。财务部门：负责保障公司职业卫生工作所需的经费，确保职业卫生管理工作的正常开展。4.员工职责遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高职业卫生意识和自我保护能力。发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时向公司有关部门报告。配合公司做好职业卫生管理工作，如实提供有关职业卫生方面的信息和资料。三、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评价公司定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素及其危害程度。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果应当定期向公司员工公布。2.职业病危害防护设施建设与管理新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设。建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下统称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。公司建立健全职业病危害防护设施维护管理制度，定期对职业病危害防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.职业病危害因素监测与检测公司按照国家有关规定，定期对工作场所职业病危害因素进行监测、检测，监测、检测结果应当及时向公司员工公布。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测、检测，监测、检测机构应当按照国家有关标准和规范进行检测，并出具检测报告。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，公司应当立即采取相应治理措施，确保其符合标准和要求。4.个人职业病防护用品配备与管理公司按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。建立健全个人职业病防护用品发放、使用、更换、报废等管理制度，定期对个人职业病防护用品进行检查、维护和保养，确保其质量合格。员工应当按照规定正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改或者停用。四、职业健康监护1.职业健康监护档案建立公司为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当由专人负责管理，妥善保存，不得涂改、伪造、隐匿或者销毁。2.职业健康检查公司组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。对从事接触职业病危害作业的员工，公司按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。职业健康检查费用由公司承担。对疑似职业病病人，公司应当按照国家有关规定及时安排诊断、治疗，并为其提供必要的救治和保障措施。3.职业健康监护结果处理对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，公司应当按照国家有关规定妥善安置，并及时安排治疗。对需要复查和医学观察的员工，公司应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。对职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，公司应当及时调整其工作岗位，不得安排其从事其所禁忌的作业。五、职业卫生培训1.培训计划制定公司根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家和地方有关职业卫生法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的危害及其防护知识。个人职业病防护用品的正确佩戴和使用方法。职业病防治的基本知识和技能。3.培训对象公司管理层人员。职业卫生管理人员。接触职业病危害作业的员工。其他与职业卫生管理工作相关的人员。4.培训方式内部培训：由公司职业卫生管理人员或者邀请外部专家进行授课，对员工进行集中培训。现场培训：结合公司实际工作，对员工进行现场操作培训，使其熟悉工作场所的职业病危害因素及其防护措施。网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。5.培训效果评估公司定期对职业卫生培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式，检验员工对培训内容的掌握程度。根据培训效果评估结果，对培训计划进行调整和完善，不断提高培训质量。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应当定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责公司成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急救援程序发生职业病危害事故时，现场人员应当立即报告公司应急救援指挥中心，并采取自救互救措施。应急救援指挥中心接到报告后，应当立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组开展应急救援工作。抢险救援组负责对事故现场进行抢险救援，抢救受伤人员，控制事故扩大。医疗救护组负责对受伤人员进行现场救治，并及时送往附近医院进行进一步治疗。后勤保障组负责提供应急救援所需的物资和设备，保障应急救援工作的顺利进行。治安保卫组负责维护事故现场秩序，防止无关人员进入事故现场。事故调查组负责对事故原因进行调查，查明事故经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等，并提出处理意见和防范措施。4.应急救援物资和设备管理公司配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通讯设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好。建立应急救援物资和设备管理制度，明确应急救援物资和设备的采购、储存、发放、使用、回收等环节的管理要求。七、监督检查与奖惩1.监督检查公司定期组织对各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪督促整改落实情况。安全部门负责对公司各部门的职业卫生管理工作进行日常监督检查，对违反职业卫生管理制度的行为进行制止和纠正，并及时向上级报告。公司鼓励员工对职业卫生