劳务派遣风险管理制度

劳务派遣风险管理制度总则一、目的为规范劳务派遣行为，有效防范和控制劳务派遣风险，保障劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司及所属各单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣活动，包括劳务派遣的招聘、派遣、使用、管理、解除和终止等各个环节。三、管理原则1.合法合规原则：劳务派遣活动必须遵守国家法律法规和政策规定，不得违反相关法律底线。2.平等协商原则：劳务派遣单位与用工单位应在平等、自愿、公平的基础上，就劳务派遣相关事宜进行协商，达成一致意见。3.风险共担原则：劳务派遣单位与用工单位应共同承担劳务派遣过程中的风险，明确各自的责任和义务。4.保护劳动者权益原则：劳务派遣单位应依法保障被派遣劳动者的合法权益，用工单位应协助劳务派遣单位做好被派遣劳动者的管理工作。四、管理机构及职责1.人事部门（1）负责制定和完善劳务派遣风险管理制度，并监督制度的执行情况。（2）负责与劳务派遣单位的沟通协调，签订劳务派遣协议，并对协议的履行情况进行监督。（3）负责被派遣劳动者的招聘、录用、培训、考核、薪酬福利等日常管理工作。（4）负责处理被派遣劳动者的劳动争议和纠纷，维护公司的合法权益。2.用工部门（1）根据公司的生产经营需要，提出劳务派遣需求，并协助人事部门进行劳务派遣单位的选择和评估。（2）负责被派遣劳动者的使用和管理，制定被派遣劳动者的岗位操作规程和工作标准，并对被派遣劳动者的工作表现进行考核。（3）协助人事部门做好被派遣劳动者的劳动保护和职业健康工作，保障被派遣劳动者的人身安全和健康。（4）配合人事部门处理被派遣劳动者的劳动争议和纠纷，积极协助解决问题。劳务派遣单位的选择与管理一、选择标准1.具备合法的劳务派遣资质，持有《劳务派遣经营许可证》。2.注册资本符合法定要求，具有较强的经济实力和履约能力。3.经营管理规范，内部管理制度健全，财务状况良好。4.具备相应的劳务派遣服务能力，拥有专业的劳务派遣服务团队和完善的服务网络。5.信誉良好，无重大违法违规记录和不良信用记录。二、选择程序1.人事部门根据公司的劳务派遣需求，制定劳务派遣单位选择方案，明确选择标准和程序。2.人事部门通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式，邀请符合条件的劳务派遣单位参与投标或谈判。3.人事部门对参与投标或谈判的劳务派遣单位进行资格审查，包括营业执照、劳务派遣经营许可证、注册资本、经营业绩、信誉状况等方面的审查。4.人事部门组织对通过资格审查的劳务派遣单位进行实地考察，了解其经营管理情况、服务能力、人员素质等方面的情况。5.人事部门根据资格审查和实地考察结果，综合考虑价格、服务质量等因素，确定拟合作的劳务派遣单位，并报公司领导审批。6.人事部门与拟合作的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。三、管理要求1.人事部门应定期对劳务派遣单位的经营管理情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.人事部门应建立劳务派遣单位档案，记录劳务派遣单位的基本情况、经营业绩、信用状况等信息，并定期更新。3.人事部门应与劳务派遣单位保持密切沟通，及时了解劳务派遣单位的服务动态和需求，共同做好劳务派遣工作。4.人事部门应督促劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣协议的签订与履行一、签订要求1.劳务派遣协议应明确双方的权利和义务，包括劳务派遣的岗位、人数、期限、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的内容。2.劳务派遣协议应符合国家法律法规和政策规定，不得违反相关法律底线。3.劳务派遣协议应明确双方的违约责任，约定如一方违约应承担的法律责任和赔偿方式。4.劳务派遣协议应经双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。二、履行要求1.人事部门应督促用工单位按照劳务派遣协议的约定，合理使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者安排到非劳务派遣协议约定的岗位工作。2.人事部门应督促劳务派遣单位按照劳务派遣协议的约定，及时为被派遣劳动者缴纳社会保险费，按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。3.人事部门应定期对劳务派遣协议的履行情况进行监督检查，发现问题及时督促双方整改。4.如因劳务派遣协议履行发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。被派遣劳动者的招聘与录用一、招聘要求1.被派遣劳动者的招聘应符合国家法律法规和政策规定，不得歧视被派遣劳动者。2.被派遣劳动者的招聘应根据用工单位的岗位需求和劳务派遣协议的约定，制定招聘计划和招聘方案。3.被派遣劳动者的招聘应通过公开招聘、内部推荐等方式进行，确保招聘过程的公平、公正、公开。4.被派遣劳动者的招聘应对应聘者进行资格审查，包括学历、工作经验、技能证书等方面的审查，确保应聘者符合岗位要求。二、录用要求1.被派遣劳动者的录用应按照国家法律法规和政策规定，与劳务派遣单位签订劳动合同，并办理相关录用手续。2.被派遣劳动者的劳动合同应明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的内容。3.被派遣劳动者的劳动合同应符合劳务派遣协议的约定，不得与劳务派遣协议的约定相冲突。4.被派遣劳动者的录用应进行入职培训，介绍公司的基本情况、规章制度、工作流程等方面的内容，帮助被派遣劳动者尽快适应工作环境。被派遣劳动者的使用与管理一、岗位安排1.用工单位应根据劳务派遣协议的约定，合理安排被派遣劳动者的工作岗位，不得将被派遣劳动者安排到与本单位正式员工相同或相近的岗位工作。2.用工单位应根据被派遣劳动者的工作能力和工作表现，合理调整被派遣劳动者的工作岗位，确保被派遣劳动者能够胜任工作。3.用工单位应建立被派遣劳动者岗位管理制度，明确被派遣劳动者的岗位职责、工作标准、工作流程等方面的内容，加强对被派遣劳动者的岗位管理。二、工作时间与休息休假1.用工单位应按照国家法律法规和政策规定，合理安排被派遣劳动者的工作时间，确保被派遣劳动者的休息休假权利。2.用工单位应严格执行国家关于加班加点的规定，确需加班加点的，应按照国家规定支付加班加点工资。3.用工单位应按照国家法律法规和政策规定，保障被派遣劳动者的休息休假权利，被派遣劳动者享有与本单位正式员工相同的休息休假待遇。三、劳动报酬1.用工单位应按照劳务派遣协议的约定，及时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，不得克扣或拖欠被派遣劳动者的劳动报酬。2.用工单位应按照国家法律法规和政策规定，为被派遣劳动者代扣代缴个人所得税等相关费用。3.用工单位应建立被派遣劳动者薪酬管理制度，明确被派遣劳动者的薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整等方面的内容，加强对被派遣劳动者的薪酬管理。四、劳动保护1.用工单位应按照国家法律法规和政策规定，为被派遣劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护条件，保障被派遣劳动者的人身安全和健康。2.用工单位应加强对被派遣劳动者的劳动保护教育和培训，提高被派遣劳动者的劳动保护意识和自我保护能力。3.用工单位应定期对被派遣劳动者的劳动保护情况进行检查，发现问题及时整改，确保被派遣劳动者的劳动保护措施落实到位。被派遣劳动者的考核与评价一、考核内容1.被派遣劳动者的考核内容应包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面的内容。2.工作态度主要考核被派遣劳动者的工作积极性、责任心、团队合作精神等方面的情况。3.工作能力主要考核被派遣劳动者的专业技能、业务水平、学习能力等方面的情况。4.工作业绩主要考核被派遣劳动者的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面的情况。二、考核方式1.被派遣劳动者的考核方式应采用日常考核与定期考核相结合的方式，日常考核应贯穿于被派遣劳动者的工作全过程，定期考核应每年进行一次。2.日常考核主要由用工单位的直接上级进行，考核内容主要包括被派遣劳动者的工作态度、工作纪律等方面的情况。3.定期考核主要由人事部门组织，考核内容主要包括被派遣劳动者的工作能力、工作业绩等方面的情况。考核结果应与被派遣劳动者的薪酬调整、岗位调整等挂钩。三、评价结果应用1.人事部门应根据被派遣劳动者的考核评价结果，对被派遣劳动者进行分类管理，对考核评价结果优秀的被派遣劳动者，应给予表彰和奖励；对考核评价结果不合格的被派遣劳动者，应进行培训或调整岗位；对严重违反公司规章制度的被派遣劳动者，应解除劳动合同。2.用工单位应根据被派遣劳动者的考核评价结果，及时调整被派遣劳动者的工作岗位和工作任务，提高被派遣劳动者的工作效率和工作质量。劳务派遣的解除与终止一、解除情形1.被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用工单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。2.有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）用工单位依照企业破产法规定进行重整的；（2）用工单位生产经营发生严重困难的；（3）用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.被派遣劳动者有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同：（1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（2）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳务派遣协议期满终止的。二、终止情形1.劳务派遣协议期满，双方未续延劳务派遣协议的，劳务派遣关系终止。2.被派遣劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳务派遣关系终止。3.被派遣劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳务派遣关系终止。三、解