1月劳动关系协调员（4级）试题（附参考答案解析）

1月劳动关系协调员（4级）试题（附参考答案解析）1.以下属于劳动关系主体的是（）A.劳动者B.劳动行政部门C.工会D.用人单位答案：AD解析：劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即劳动者和用人单位。劳动行政部门是劳动行政管理主体，工会是劳动者利益代表组织，并非劳动关系主体。2.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.试用期C.劳动报酬D.社会保险答案：B解析：试用期是劳动合同的约定条款，不是必备条款。工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险是劳动合同必备条款。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：C解析：A、B、D选项是用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.以上都是答案：D解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.以下属于劳动争议的是（）A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷答案：A解析：B、C、D选项不属于劳动争议。劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议。9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.以上都是答案：D解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。10.以下不属于集体合同特征的是（）A.主体的特定性B.内容的普适性C.意思表示的一致性D.合同的要式性答案：B解析：集体合同内容具有特定性，是关于劳动报酬、工作时间等劳动标准的约定，并非普适性。集体合同主体特定、意思表示需一致且是要式合同。11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门D.企业管理层答案：A解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。12.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A.职工个人B.工会C.劳动行政部门D.企业管理层答案：B解析：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。13.以下属于劳动标准的是（）A.最低工资标准B.最高工时标准C.劳动安全卫生标准D.以上都是答案：D解析：最低工资标准、最高工时标准、劳动安全卫生标准都属于劳动标准。14.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）A.平均工资标准B.最低工资标准C.行业工资标准D.企业工资标准答案：B解析：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。15.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。16.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。17.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。18.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D解析：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。19.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者主动提出解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的答案：A解析：B、C、D选项用人单位无需支付经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。20.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。21.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。22.以下属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：A解析：B、C、D选项用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。23.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意可以答案：B解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。24.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。25.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。26.以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）A.安全生产责任制B.安全技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.以上都是答案：D解析：安全生产责任制、安全技术措施计划制度、安全生产教育制度都属于劳动安全卫生管理制度。27.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（）A.劳动防护用品B.培训C.休息时间D.福利待遇答案：A解析：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。28.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：女职工生育享受不少于九十八天的产假。29.用人单位不得安排女职工在经期从事（）、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A.高温B.高处C.夜班D.加班答案：B解析：用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。30.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A.一B.二C.三D.四答案：C解析：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。31.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.一B.二C.三D.四答案：D解析：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。32.以下属于劳动规章制度制定程序的是（）A.起草B.讨论C.公示D.以上都是答案：D解析：劳动规章制度制定程序包括起草、讨论、公示等环节。33.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会答案：A解析：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。34.以下属于劳动法律关系客体的是（）A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是答案：D解析：劳动法律关系客体包括劳动行为、劳动报酬、劳动条件等。35.劳动法律关系的产生、变更和消灭，都是通过（）实现的。A.劳动法律规范B.劳动法律事实C.劳动法律行为D.劳动法律事件答案：B解析：劳动法律关系的产生、变更和消灭，都是通过劳动法律事实实现的。劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。36.以下属于劳动法律行为的是（）A.劳动者与用人单位签订劳动合同B.劳动者死亡C.自然灾害D.战争答案：A解析：B、C、D选项属于劳动法律事件。劳动者与用人单位签订劳动合同属于劳动法律行为。37.劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，（）查阅有关资料，（）对劳动场所进行检查。A.有权；无权B.无权；有权C.有权；有权D.无权；无权答案：C解析：劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，有权查阅有关资料，有权对劳动场所进行检查。38.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D解析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起六十个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。39.以下属于劳动保障监察内容的是（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.以上都是答案：D解析：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况都属于劳动保障监察内容。40.劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。41.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上500元以下B.200元以上1000元以下C.300元以上1500元以下D.400元以上2000元以下答案：A解析：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。42.以下属于劳动争议调解组织的是（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.以上都是答案：D解析：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都属于劳动争议调解组织。43.劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。44.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B解析：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。45.以下属于劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一的是（）A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D.以上都是答案：D解析：曾任审判员的、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称