工商管理专业职业生涯规划书3400字数

职业生涯规划书职业生涯规划书11页3400字数班级：班级：学号：姓名：目录TOC\o"1-2"\h\u前言 1一、自我认知 2（一）职业兴趣 2（二）职业能力 2（三）个人特质 3（四）职业价值观 3二、职业分析 3（一）家庭环境分析 3（二）学校环境分析 3（三）社会环境分析 4（四）职业环境分析 4三、职业定位 6（一）个人SWOT分析 6（二）职业目标 6四、计划实施 7（一）短期计划 7（二）中期计划 7（三）长期计划 7五、评估调整 8（一）评估的内容 8（二）评估的时间 8（三）评估的原则 8结束语 8前言在日益发展的现代化社会中，有一个详细的职业生涯规划，是每个大学生都应该有的。这个计划会明确自己追求的目标，会指导自己为了达到这个目标去奋斗。这些都是职业规划的价值。有句老话叫做“尽人事，听天命”。在我们的日常生活中，有两种事情，一种是我们可以控制的，对于这类我们应当全力以赴。对于那些不可控制的事情，我们应该坦然接受，要有宽广的胸怀和气度。做到不做则已，要做就要做到最好的理念。没有方向的船，只会在大海里面迷失，任何方向吹来的风都是逆风。然而有了一个合理的职业生涯规划，就会给船帆指引正确的方向。有明确清晰的职业发展目标，采取可行的步骤和措施，就会不断增加自己的技能，提升自己的职业竞争力。在日益激烈的工作竞争中脱颖而出，提高自己的职业竞争力，从而实现自己的职业理想。一、自我认知（一）职业兴趣对于任何职业的认识首先都应该从自身的性格出发，我通过霍兰德职业兴趣测评工具对自己的职业人格进行了测评，结果如下：性格友善、对人慷慨、乐于助人，容易与人相处。个性认真细致、保守谨慎、责任感强。喜欢常规的，有明确规则的活动。个性热情，渴望表现自己，喜欢借助文字、声音、动作或色彩来表达内心想法和对美的感受。（二）职业能力专业技能：自学能力强，能够很好的学习学校中所学的知识，并加以运用。沟通技能：擅长人际交往，与人打交道，可以很快的与人亲近接触。但是也有很高的上升空间。表达能力：口头表达能力与书面表达能力比较好，能够流畅表达自己的想法，顺利进行沟通。能够实现自身价值的需求。（三）个人特质我的优点：平时做事比较有耐心，有条理。有很强的责任心，也有很强的组织能力。对任何接手的事情要做的很好。喜欢从实践中获得经验。在学习上很注重过程，并且做事积极主动。我的缺点：不善于随机应变。对一些小事过于敏感，自我意识责任心过强，容易导致情绪化。有时候做事方式欠灵活，考虑事情不全面，处理问题不果断。（四）职业价值观我希望从事的职业能够体现个人价值观，爱岗敬业。尽量做到与人和谐，不骄不傲，始终保持本心，不昧良心。工作能够让我觉得舒心能够实现自身价值，同时也能够帮助改善自己及家人生活的质量，使自己能够快乐的工作和快乐的生活。二、职业分析（一）家庭环境分析我的家庭氛围都是开明、民主的，家里长辈极其尊重我的个人想法，充分认同我的选择，不会将他们的意志强加给我，也支持我朝着自己的意愿和喜好的方向发展。（二）学校环境分析武汉工商学院创建于2002年，是经教育部批准的全日制普通本科高校。大学为我提供了充足且丰富的锻炼机会。多元合理的社团活动、切实可靠的实践机会让我迅速成长。让我积累了丰富的经验和教训，提升了我在学习能力、时间管理、工作效率等多方面的能力。同时，我也在这样的过程中，结识到了许多优秀的同学和耐心的老师，他们为我提供了许多不同的新思想和新眼界，拓宽了我的知识范畴和认识能力，让我在许多方面都拥有了质的飞跃。⼀切的⼀切，都指引着朝着理想、朝着我的目标职业迈步。（三）社会环境分析随着社会经济的发展，人们教育观念的提升，国民受教育程度呈现一个上升的趋势。有调查数据显示，全国2021届毕业生数量预计将达到1136万人，同比增加35万人，毕业生人数再创历史新高。这样的数据显示我国人才出现竞争日趋激烈的现象，大学生就业难、失业率居高这些问题，都使我们的就业环境看起来不容乐观。面对这些问题，我们学生应该做的，就是要不断的提升自己的综合能力，加强专业知识的学习，努力提升专业技能修养，从而具备良好的适应社会的能力。（四）职业环境分析目标职业：招聘专员（HR）我国经济高速发展，企业竞争越来越激烈，人成为了企业实现战略目标的重要因素，人力资源管理也成为了企业管理的核心之一。在这样的形势下，加强人力资源管理成为了一种必然措施。但这对人力资源管理从业者来说，也是一种挑战。因为这样的新形势下，不仅是企业竞争激烈，求职竞争也同样加剧。这就要求从业者要具备更好的素质能力，才能脱颖而出，才能适应之后的工作效力要求。总的来说，HR就业前景还是不错的。岗位职责：人力资源、工商管理、应用心理学等相关专业，硕士及以上学历；具备良好的逻辑思维，熟练使用OFFICE办公软件；性格活泼开朗、善于沟通和表达、责任感强、热情大方、具有较强的亲和力和感染力；有团队协作精神，踏实细心；岗位描述：负责集团劳动关系管理制度的制定与完善；劳动合同的签订及台账管理；负责员工的入职、转正、调动、离职等手续的办理；根据领导要求完成招聘、培训等基础工作。地域分析：目标地域：上海上海是国家中心城市、超大城市，中国国际经济、金融、贸易、航运、科技创新中心。国家物流枢纽。气候温和湿润，春秋较短，冬夏较长。外来工作人口数量庞大，文化包容性强。是一个比较适合年轻人奋斗的城市。企业分析：国企类公司，文化氛围浓厚。一般在一线城市，发展前景比较好。一般职工选拔都是经过层层筛选过的，员工素质相对来说比较高。对于我个人理想而言，这类公司是我实现理想的最佳选择。三、职业定位（一）个人SWOT分析内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）沟通能力良好学习能力较强性格情绪稳定专业基础知识不够扎实社会经验缺乏做事考虑不够全面外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）社会不断发展，人力资源行业发展前景广阔，该行业对HR类人才的需求增大高校扩招，新竞争者数量增加自己的学历及专业知识是否能满足职业道路上的长远发展（二）职业目标根据我个人兴趣与性格，结合霍兰德职业兴趣评估结果。确定了我个人的职业生涯目标：招聘专员的工作。职业目标：将来从事招聘专员的工作。职业发展策略：进入人力资源行业，从事招聘专员的工作。职业发展路线：走专业技术发展路线。四、计划实施（一）短期计划大四计划：大学学好工商管理专业的知识。对英语知识积极学习，强化英语，练习好英语口语，为以后的职业生涯打好基础，以备不时之需。从大三开始，积极准备考多种有关的证书。关注各种信息，研习关于人力资源与行政管理方面的书籍。假期打工(和本人专业相符合的工作)积累社会经验。大四为填写好个人简历，寻找心仪的实习单位，撰写好毕业论文，顺利毕业。（二）中期计划主要是要学会自己独立完成工作任务，作为一名招聘专员，具备能够胜任这个职业的能力，积极的考取在工作中需要的职业证书，用于加深对人力资源行业的了解，在工作过程中，兢兢业业，通过努力不断积累工作经验，争取在工作的过程中继续深造，不断提升自己的境界。（三）长期计划将自己置身与更大的发展环境之中，思考发展的前途和方向，利用自己已经组建好或是正在组建的人际关系和社会系统提升自己的位置，从而有更广阔的发展空间。五、评估调整（一）评估的内容职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直不能达到该目标的要求，那么我将考虑转换行业，从事出纳类的工作。职业路径评估（是否需要调整发展方向?）当我在招聘专员职位一直停滞不前，或遇到不可抗拒的因素导致无法继续完成该目标，我将选出纳员这个方向进行发展。实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果在预计期限内没有达到自己的要求，那么我会分析没有达到的原因，实时调整，尽量从各方面改进，来达到自己的要求。（二）评估的时间规划实施过程中，我将定期（半年或一年）评估规划，或者出现特殊情况时，随时评估并进行相应的调整。（三）评估的原则在实现自己计划的过程中，必不可少的会因为一些不必要的事情从而改变了自己的计划。要按照自己的实际情况，针对出现问题的方面进行调整，避免主观或者没有原因的