加工企业安全管理制度

加工企业安全管理制度总则一、目的为了加强加工企业的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故的发生，根据国家有关法律法规和标准，结合本企业的实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本加工企业的所有部门、车间、班组和员工，包括临时工、外包工和外来人员。三、管理原则1.安全第一、预防为主的原则：始终把安全放在首位，加强安全预防工作，消除安全隐患，防止事故的发生。2.全员参与、综合治理的原则：全体员工都要参与安全管理工作，形成全员参与、综合治理的安全管理格局。3.依法管理、严格监督的原则：严格遵守国家有关法律法规和标准，加强安全监督检查，依法查处安全违法行为。4.持续改进、不断完善的原则：不断总结经验教训，持续改进安全管理工作，不断完善安全管理制度和措施。四、管理机构与职责1.安全管理机构本企业设立安全管理委员会，负责企业的安全管理工作。安全管理委员会由企业主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。安全管理委员会下设安全管理办公室，负责安全管理委员会的日常工作。安全管理办公室设在企业综合管理部门，配备专职安全管理人员。2.各部门职责（1）生产部门：负责生产过程中的安全管理工作，制定和实施安全生产规章制度和操作规程，组织开展安全生产培训和教育，及时消除安全隐患，防止事故的发生。（2）设备部门：负责设备的安全管理工作，制定和实施设备安全管理制度和操作规程，对设备进行定期维护和保养，及时维修和更换设备，确保设备的安全运行。（3）安全部门：负责企业的安全监督检查工作，制定和实施安全监督检查制度，对企业的安全管理工作进行监督检查，及时发现和纠正安全违法行为，提出整改意见和建议。（4）人事部门：负责员工的安全培训和教育工作，制定和实施员工安全培训计划，对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。（5）财务部门：负责安全投入的保障工作，制定和实施安全投入计划，保障安全投入的及时到位，为安全管理工作提供必要的资金支持。五、安全管理制度1.安全生产责任制（1）企业主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。（2）各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。（3）班组长是本班组安全生产的第一责任人，对本班组的安全生产工作全面负责。（4）员工是本岗位安全生产的直接责任人，对本岗位的安全生产工作负责。2.安全培训教育制度（1）企业每年至少组织一次全员安全培训教育，培训教育时间不得少于24学时。（2）新员工上岗前必须进行三级安全培训教育，培训教育时间不得少于24学时。三级安全培训教育是指企业级、部门级和班组级安全培训教育。（3）特种作业人员必须按照国家有关规定进行专门的安全培训教育，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。（4）企业定期对员工进行安全培训教育，培训教育时间不得少于8学时。定期安全培训教育是指每年至少组织一次的安全培训教育。3.安全检查制度（1）企业每月至少组织一次全面安全检查，对企业的安全管理工作进行全面检查和评估。（2）各部门每周至少组织一次安全检查，对本部门的安全管理工作进行检查和评估。（3）班组每天至少进行一次安全检查，对本班组的安全管理工作进行检查和评估。（4）安全检查人员必须认真履行职责，严格按照安全检查标准进行检查，及时发现和纠正安全违法行为，提出整改意见和建议。4.隐患排查治理制度（1）企业建立隐患排查治理制度，定期组织开展隐患排查治理工作。（2）隐患排查治理工作实行分级管理、责任到人。企业主要负责人对企业的隐患排查治理工作全面负责，各部门负责人对本部门的隐患排查治理工作负责，班组长对本班组的隐患排查治理工作负责。（3）隐患排查治理工作要做到“五落实”，即落实整改责任、落实整改措施、落实整改资金、落实整改期限、落实整改人员。5.安全投入保障制度（1）企业按照国家有关规定，提取安全生产费用，专项用于安全生产投入。（2）安全生产费用的使用范围包括：安全技术措施费、安全设备设施购置费、安全教育培训经费、劳动防护用品购置费、应急救援器材购置费等。（3）企业要加强安全生产费用的管理，确保安全生产费用的专款专用，不得挪作他用。6.安全奖惩制度（1）企业建立安全奖惩制度，对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人进行表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和操作规程的部门、班组和个人进行处罚。（2）安全奖惩制度要体现公平、公正、公开的原则，奖惩要及时、到位。7.事故报告和处理制度（1）企业建立事故报告和处理制度，发生生产安全事故后，必须立即报告当地安全生产监督管理部门和有关部门，并按照规定及时、如实报告事故情况。（2）企业要及时组织事故抢险救援工作，保护事故现场，防止事故扩大。（3）企业要按照“四不