医院妈妈小屋管理制度

医院妈妈小屋管理制度总则一、目的为关爱医院女职工，提供舒适、安全、私密的哺乳环境，保障女职工在工作期间的母乳喂养权利，根据相关法律法规和政策规定，结合医院实际情况，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于医院内所有在职女职工，包括合同制职工、劳务派遣职工等。三、管理职责1.医院工会负责妈妈小屋的建设、管理和维护，定期对妈妈小屋进行检查和评估，确保其符合相关标准和要求。2.医院人事部门负责配合工会做好妈妈小屋的相关工作，提供必要的支持和协助。3.各科室负责通知本科室女职工妈妈小屋的相关信息，引导女职工合理使用妈妈小屋。4.妈妈小屋的使用人员应遵守本管理制度，爱护妈妈小屋的设施设备，保持妈妈小屋的整洁和卫生。四、建设标准1.位置选择：妈妈小屋应设置在医院内方便女职工使用的位置，如妇产科、儿科等科室附近，且应相对独立、安静、私密。2.面积要求：妈妈小屋的使用面积应不小于10平方米，具备良好的通风和采光条件。3.设施配备：妈妈小屋内应配备舒适的哺乳椅、沙发、茶几、冰箱、微波炉、热水壶、洗手池等设施设备，以及必要的母婴护理用品，如婴儿尿布台、婴儿湿巾、哺乳巾等。4.标识设置：妈妈小屋应设置明显的标识，便于女职工识别和使用。标识内容应包括妈妈小屋的名称、使用规定、开放时间等信息。使用规定一、使用时间1.妈妈小屋仅供在职女职工在工作期间使用，使用时间为每天的工作时间内。2.女职工在孕期、哺乳期内，可根据自身需要随时使用妈妈小屋。二、使用流程1.女职工需要使用妈妈小屋时，应提前向所在科室负责人或工会工作人员申请，填写使用登记表。2.科室负责人或工会工作人员应及时安排女职工使用妈妈小屋，并告知其使用注意事项。3.女职工在使用妈妈小屋时，应保持安静，不得影响他人工作和休息。4.使用完毕后，女职工应及时清理妈妈小屋的卫生，将使用过的母婴护理用品妥善处理。三、注意事项1.妈妈小屋仅供女职工本人使用，不得转借他人。2.女职工在使用妈妈小屋时，应注意保护个人隐私，不得在妈妈小屋内从事与哺乳无关的活动。3.妈妈小屋内的设施设备仅供女职工使用，不得损坏或挪用。如有损坏或挪用，应及时告知医院工会，并按照规定进行赔偿。4.医院工会应定期对妈妈小屋的设施设备进行检查和维护，确保其正常使用。如发现设施设备损坏或故障，应及时进行维修或更换。维护与管理一、日常维护1.医院工会应指定专人负责妈妈小屋的日常维护工作，定期对妈妈小屋的设施设备进行清洁、消毒和维护，确保其干净、整洁、卫生。2.妈妈小屋的使用人员应爱护妈妈小屋的设施设备，不得随意损坏或挪用。如发现设施设备损坏或故障，应及时告知医院工会，并按照规定进行赔偿。3.医院工会应定期对妈妈小屋的使用情况进行统计和分析，及时了解女职工的需求和意见，不断改进和完善妈妈小屋的管理工作。二、定期检查1.医院工会应定期对妈妈小屋的设施设备进行检查，确保其符合相关标准和要求。检查内容包括设施设备的完好性、安全性、卫生状况等。2.医院工会应每年对妈妈小屋的使用情况进行评估，总结经验教训，提出改进措施，不断提高妈妈小屋的管理水平。三、应急处理1.如遇突发事件，如火灾、地震等，妈妈小屋的使用人员应保持冷静，按照医院的应急疏散预案进行疏散。2.医院工会应制定应急处理预案，明确应急处理的流程和责任分工，确保在突发事件发生时能够及时有效地进行处理。附则一、本制度由医院工