公司要求考勤管理制度

公司要求考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行相关考勤规定。二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内，通过打卡设备进行上下班打卡。打卡时间以打卡机记录为准。打卡地点为公司指定的打卡区域。2.特殊情况考勤说明因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，需提前填写《外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，并经上级领导批准。返回公司后，需及时到考勤管理员处补登考勤。因个人原因忘记打卡的员工，应在当天及时向考勤管理员说明情况，由考勤管理员核实后进行补登。一个月内累计忘记打卡超过[X]次的，每次扣除[X]元工资作为考勤管理费用。如遇打卡设备故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡的，考勤管理员应及时记录情况，并根据实际情况进行考勤统计。三、工作时间1.标准工作时间公司实行[具体工作时间制，如：每周五天工作制，每天工作时间为上午[X]：[X]下午[X]：[X]，午休时间为[X]小时]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后，方可加班。加班时间应严格按照公司规定执行，加班结束后，员工应及时填写《加班登记表》，由考勤管理员进行统计。公司按照国家相关法律法规支付员工加班工资或安排调休。加班工资计算方式为：平时加班工资=加班工资基数÷[具体月计薪天数]÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=加班工资基数÷[具体月计薪天数]÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=加班工资基数÷[具体月计薪天数]÷8×3×加班小时数。加班工资基数按照员工基本工资确定。四、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数，经上级领导批准后，方可休假。事假期间无工资发放。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，经上级领导批准后，方可休假。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。年假：公司按照国家规定为员工提供带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，填写《请假申请表》，经上级领导批准后，方可休假。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内休完，填写《请假申请表》，经上级领导批准后，方可休假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行。产假期间工资按照国家规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间休完，填写《请假申请表》，经上级领导批准后，方可休假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时休完，填写《请假申请表》，经上级领导批准后，方可休假。2.请假审批流程员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由上级领导批准。员工请假[X]天以上至[X]天的，需经上级领导和部门负责人批准。员工请假[X]天以上的，需经上级领导、部门负责人和公司分管领导批准。请假申请应提前提交，如遇特殊情况无法提前申请的，应在请假当天及时向领导说明情况，并在事后补齐请假手续。未经批准擅自休假的，按照旷工处理。五、考勤统计与公示1.考勤统计考勤管理员应每月按时统计员工考勤情况，包括出勤天数、请假天数、加班天数等，并填写《考勤统计表》。2.考勤公示考勤统计表经审核无误后，应在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向考勤管理员提出，考勤管理员应及时进行核实和处理。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元工资作为考勤管理费用。员工迟到或早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，按照旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%。员工迟到或早退[X]小时以上的，按照旷工一天处理，扣除当天工资的[X]%。2.旷工旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。旷工期间的工作任务，公司不予安排，由此造成的工作延误和损失，由旷工员工承担相应责任。七、考勤监督与检查1.监督检查部门公司人力资源部负责对员工考勤情况进行监督检查，定期或不定期抽查员工打卡记录、请假手续等。2.检查方式通过打卡设备记录、查看《外出登记表》、《请假申请表》等方式进行检查。与员工进行面谈，核实考勤情况。3.违规处理对于发现的考勤违规行为，人力资源部应及时进行调查核实，并按照本制度相关规定进行处理。对于情节严重的，公司将给予严肃处理，直至辞退。八、附则1.制度解释权