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文档简介

劳动法河北政法职业学院主讲人高雁04单方解除的限制

03经济性裁员02预告辞退01即时辞退用人单位单方解除劳动合同即时辞退01即时辞退在试用期间被证明不符合录用条件的内容合法制定程序合法公示和告知规章制度的有效性判断严重违反用人单位的规章制度的即时辞退一般需要参考企业的整体规模经济效益、损失金额、员工人数以及收入情况等因素来综合判定用人单位可以把重大损害的认定标准制定到规章制度中，以此来作为认定重大损害的依据不同的企业因为经营规模和行业特点的不同其重大损害的标准也不同严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的即时辞退劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响即时辞退劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的即时辞退？？？刑事拘留行政拘留行政责任民事责任被依法追究刑事责任被人民法院判处刑罚被人民检察院免于起诉因犯罪情节轻微不需要判处刑罚而被人民法院免于刑事处分即时辞退02预告辞退用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人额外支付劳动者1个月工资预告辞退劳动者患病规定的医疗期满（最长24个月）预告辞退非因工负伤不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作培训不能胜任工作预告辞退转岗仍不能胜任工作劳动合同无法履行劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化预告辞退协商未能就变更劳动合同内容达成协议03经济性裁员裁减不足20人但占企业职工总数10％以上裁减人员20人以上经济性裁员

经济性裁员应当提前30日向工会或者全体职工说明情况经济性裁员提出裁减人员方案向当地劳动保障行政部门报告公布裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见程序经济性裁员生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的依照企业破产法规定进行重整的条件优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的优先录用裁减人员后，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员经济性裁员家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的04单方解除的限制预告辞退即时辞退单方解除的限制经济性裁员解除合同受限制在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的女职工在孕期、产期、哺乳期的患病或者非因工负伤，在规定的

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