《企业人力资源管理师》四级练习题（含参考答案）

《企业人力资源管理师》四级练习题（含参考答案）一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A、国务院劳动行政法规B、宪法C、劳动规章D、劳动法律参考答案：A2.我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。A、150%B、100%C、300%D、200%参考答案：C3.()是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现,以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A、人员规划B、制度规划C、组织规划D、费用计划参考答案：B4.如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()。A、课堂培训B、现场培训C、业务自学D、以上均可参考答案：B5.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A、个人消费B、家庭消费C、生活消费D、市场需求参考答案：A6.在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。A、初次筛选后B、所有筛选方法使用之后C、背景调查后D、面试后参考答案：B7.工作岗位研究的原则不包括()。A、最优化原则B、系统的原则C、标准化原则D、经济性原则参考答案：D8.岗位写实的原则不包括()。A、写实人员应积极引导被调查者B、写实人员不可向被调查者施令C、写实人员一般是一线主管D、写实人员应善待被观察者参考答案：C9.规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题A、本质B、是什么C、应该是什么D、怎么样参考答案：C10.()发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。A、人员需求B、招聘需求信息C、人力资源招聘D、招聘广告需求参考答案：B11.从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位,才能了解组织的工作流程和运作方式,增加了培训成本。体现了外部招聘的()局限。A、进入角色慢B、选难度大,时间长C、招聘成本高D、决策风险大参考答案：A12.关于外部招募,以下说法正确的是()。A、带来新思想、新方法B、费用较低C、适应快D、激励性强参考答案：A13.在技术等级工资制中,()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A、工种等级线B、工资指导线C、技术等级标准D、工资浮动幅度参考答案：A14.以下关于企业横向发展战略的特点,表述不正确的是()。A、可以减少行业竟争的激烈程度B、减少由于竞争带来的不确定性C、企业抵御风险的能力会有所提高D、有利于把握消费者需求变化的规律参考答案：C15.管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是()。A、严爱相济B、用人不疑C、以人为本D、任人唯贤参考答案：B16.常见的权重设计方法中,()是基于个人的经验决策,往往带有片面性。A、排序法B、专家经验判定法C、层次分析法D、AHP分析法参考答案：B17.()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、企业储蓄型养老保险D、个人储蓄型养老保险参考答案：D18.()产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时,就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。A、增大B、缩减C、扩大D、减小参考答案：B19.我国集体合同体制是以()为主导体制。A、地区集体合同B、行业集体合同C、单位集体合同D、基层集体合同参考答案：D20.员工加工一批产品(或零件)前,用于了解任务,熟悉产品图样和工艺,领取材料和准备专用工夹具等工艺装备,调整设备,首件及成批交付检验等时间;加工完一批产品(或零件)后,交回图样和工艺技术文件,卸下工夹具,办理工件的交验手续等时间,属于()。A、辅助时间B、个人休息与休息宽放时间C、定额时间D、准备和结束时间参考答案：D21.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A、社会保险和福利制度B、劳动标准制度C、促进就业法律制度D、就业培训制度参考答案：B22.劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、客体B、事实C、原则D、内容参考答案：D23.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A、投射效应B、首因效应C、光环效应D、刻板印象参考答案：B24.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。A、12B、8C、24D、6参考答案：B25.()的目的是要填补空缺,但实际上它还起到了许多其他作用。如可以使内部员工了解企业内其他部门的工作,与本企业更多的人员有深入的接触、了解。A、重新聘用B、平调C、内部提拔D、工作轮换参考答案：B26.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。A、市场工资水平B、最低工资标准C、25%点处市场平均薪酬水平D、50%点处市场平均薪酬水平参考答案：B27.作业时间是定额时间中最主要的组成部分。按其作用的不同可分为基本时间和()。A、辅助时间B、非定额时间C、基本时间D、定额时间参考答案：A28.下列选项,不属于按照专业构成分类的是()。A、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工B、高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员C、机械工程技术人员、电子工程技术人员、信息工程技术人员D、本科、硕士、博士参考答案：D29.个体的沟通风格不包括()。A、自我完善型B、自我实现型C、自我保护型D、自我暴露型参考答案：A30.绩效管理与培训开发之间的关系是()。A、无关的B、双向的C、单向的D、盲目的参考答案：B31.团队生存、改进和适应着的环境的能力属于()。A、绩效成果B、成员满意度C、团队学习D、外人满意度参考答案：C32.下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是()。A、人力资本投资与消费的替代B、物质资本与培训资本的替代C、物质资本与人力资本的替代D、人力资本投资与收益的替代参考答案：B33.绩效考评的方法中,着眼于“他这个人怎么样重点是考量他是一个具有何种潜质”,体现的是()绩效考评方法。A、结果主导型B、综合型C、品质主导型D、行为主导性参考答案：C34.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A、(△W/S)/(△S/W)B、(△S/W)/(△W/S)C、(△W/W)/(△S/S)D、(△S/S)/(△W/W)参考答案：D35.改善绩效为目的培训通常一个计划针对()项目。A、多个B、三个C、一个D、五个参考答案：C36.劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A、医疗期满B、休假3个月后C、病患后D、休假6个月后参考答案：A37.下列选项不属于绩效的特点的是()。A、复杂性B、多因性C、多维性D、动态性参考答案：A38.人本管理的机制不包括()。A、压力机制B、约束机制C、动力机制D、保护机制参考答案：D39.企业组织信息的应用不包括()。A、信息的检索B、信息的传输C、信息的收集D、信息的存储参考答案：C40.关于课堂培训中讲授法的说法,错误的是()。A、有利于培训师作用的发挥B、经济高效C、易于操作D、培训过程由受训者控制参考答案：D41.()是对员工的职业能力与潜力、个人品质与心理素质的全面考核期。A、试用期B、正式录用期C、转正D、面试参考答案：A42.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的()。A、优先保护B、绝对保护C、偏重保护D、全面保护参考答案：A43.()是指与保持或者提高产品价值有关的活动,如培训、修理、零部件的供应和产品的调试等。A、售后服务B、市场营销C、生产加工D、销售服务参考答案：A44.()指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作绩效B、工作成就C、薪酬满意度D、工作满意度参考答案：D45.()变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。A、劳动力需求B、劳动力需求量C、劳动力供给量D、劳动力供给参考答案：B46.()应尽量让新员工表现,指导员仅在一旁协助,待新员工做完某项工作后再告诉他应改进的地方。A、工作现场培训B、分支机构培训C、部门培训D、总部培训参考答案：A47.工人将若干物料运送到某一工作地点,会计员登记一笔账目,打字员打印好一份文件。属于()。A、任务B、职务C、职责D、责任参考答案：A48.下列关于经验估工法的表述,不正确的是()A、容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象B、容易受到估工人员的水平和经验的影响C、工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低D、不能满足定额制定“快”和“全”的要求参考答案：D49.微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对()的分析。A、商品的变动成本B、现有竞争对手的经营战略C、竞争对手的产品差异化D、现有竞争对手的数目参考答案：A50.在岗前培训中,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A、培训评估者B、培训执行者C、培训接受者D、培训管理者参考答案：B51.实际工资是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,实际工资计算公式是()。A、货币工资×价格B、货币工资÷价格C、货币工资×价格指数D、货币工资÷价格指数参考答案：D52.()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A、劳动合同B、要式合同C、专项协议D、集体合同参考答案：B53.竞聘上岗的理论基础是()。A、能岗匹配原理B、效率优先原理C、同素异构原理D、动态优先原理参考答案：A54.企业在进行人员招聘时要进行综合考虑,通常选用()的方式效果最佳。A、竞聘上岗B、内部招聘C、内外部结合D、外部招聘参考答案：C55.()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A、雇用规则B、劳动合同C、集体合同D、司法解释参考答案：C56.()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A、应聘者推荐表B、自传式调查表C、加权招聘申请表D、应聘人员履历表参考答案：A57.关于养老保险的说法不正确的是()。A、目的是为保障老年人的基本生活需求B、是以社会保险为手段达到保障的目的C、它也包含社会优抚安置和社会救济D、在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用参考答案：C58.通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通知包括录用通知和()。A、辞谢通知B、不予通知C、办理手续D、待定通知参考答案：A59.()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。A、合作关系B、劳务关系C、雇佣关系D、劳动关系参考答案：D60.利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为()。A、两个月B、半个月C、三个月D、一个月参考答案：D61.按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A、60日B、30日C、3日D、6日参考答案：C62.在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A、实证研究方法B、对比研究方法C、规范研究方法D、观察研究方法参考答案：A63.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小王今天共售出产品320份。则他的日工资为()。A、200元B、180元C、160元D、100元参考答案：B64.有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是()。A、讲授法B、研讨法C、案例分析法D、专题讲座参考答案：A65.王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法()。A、很难确定B、解除劳动合同,不必提前30日书面通知C、解除劳动合同,但需提前30日书面通知D、不得解除劳动合同参考答案：C66.()是造成非正常失业的主要原因。A、总需求不足B、总供给不足C、市场经济的动态性D、劳动生产率提高参考答案：A二、多选题（共34题，每题1分，共34分）1.绩效管理作为一个完整的系统,具体由()组成。A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效总结E、绩效诊断参考答案：ABCDE2.根据培训的组织形式,员工培训可分为()。A、现场培训B、自学C、正规学校D、非正规大学E、短训班参考答案：BCDE3.讲授法是课堂培训的主要方法之一,其方式包括()。A、启发式讲授B、辩论式讲授C、案例分析式讲授D、灌输式讲授E、画龙点睛式讲授参考答案：ADE4.失业保险的特点体现为()。A、社会性B、公平性C、强制性D、普遍性E、互济性参考答案：CDE5.常用的反映失业程度的指标有()。A、就业人数B、失业率C、平均劳动时间D、失业人数E、失业持续期参考答案：BE6.人力资源费用预算的原则有()。A、合法合理B、整体兼顾C、公平公正D、客观准确E、严肃认真参考答案：ABDE7.企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则()。A、针对性原则B、适用性原则C、准确性原则D、系统性原则E、及时性原则参考答案：ABCDE8.伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。A、伤亡事故分类B、伤亡事故处理C、伤亡事故调查D、伤亡事故报告E、伤亡事故总结参考答案：ABCD9.人本管理原则包括()。A、和谐人际关系B、员工和组织共同发展C、构建以人为中心的组织机构D、人的管理第一E、满足社会需要参考答案：ABCD10.工作描述的内容包括()。A、工作要求B、工作权限C、工作职责D、工作条件E、工作内容参考答案：ABCDE11.小王2005年8月毕业后到A公司参加工作,于2009年7月离职。2009年8月到B公司任职,2014年10月生病.住院,则小王的医疗期的说法正确的是()。A、医疗期应从病休第一天开始,累计计算。病休期间的公休假日和法定节日包括在内B、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;累计计算则按照前述期限延长1倍C、医疗期长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限确定D、小王实际工作年限为9年,在本单位B公司工作年限为6年,其医疗期限为6个月E、小王实际工作年限为7年,在本单位B公司工作年限为6年,其医疗期限为3个月参考答案：ABCD12.在政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,这里“三方原则”是指()。A、行业协会B、政府C、企业员工D、企业家协会E、工会参考答案：BDE13.以下属于无效合同的是()。A、张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同B、全日制用工情形下,只有口头合同C、合同规定女员工在28岁之前不得结婚D、合同条款中没有试用期的规定E、订立劳动合同时双方没有相互协商参考答案：ABCE14.()是任何一个系统都具有的特征。A、目的性B、环境适应性C、独立性D、相关性E、整体性参考答案：ABDE15.与社会招聘相比,学校招聘的优势是()。A、候选人专业多样化B、学生的可塑性强C、可满足企业多方面需求D、有助于宣传企业形象E、招募成本较高参考答案：ABCD16.外部招聘的来源包括()。A、学校招聘B、竞争对手与其他企业C、网络招聘D、工作轮换E、内部竞聘参考答案：ABC17.法律通常将自然人分为()。A、完全劳动行为能力的人B、限制劳动行为能力的人C、部分劳动行为能力的人D、无劳动行为能力的人E、丧失行为能力的人参考答案：ABD18.“经济人假设理论”中的"经济人"又称()。A、社会人B、唯利人C、复杂人D、实利人E、管理人参考答案：BD19.按照交换对象的不同,可将市场分为()。A、商品市场B、技术市场C、服务市场D、证券市场E、劳动力市场和信息市场参考答案：ABCE20.工作岗位调查的目的是()。A、为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据B、为进行岗位分析提供资料C、收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述D、为改进工作岗位的设计提供信息E、为制定各种人事文件提供资料参考答案：ABCDE21.企业组织规划是有关企业整体组织结构的设计与再造的规划,主要包括()。A、组织结构图的绘制B、企业人力资源信息的采集C、制度规划D、组织结构的调查、诊断和评价E、组织结构模式的选择、设计和调整参考答案：ABDE22.以下关于绩效考评的说法正确的是()。A、绩效考评可以按照月度定期进行B、绩效考评可以不定期地进行考核C、非正式的绩效考评也很重要D、绩效考评是人力资源管理体系的基础E、绩效考评与企业的经营管理息息相关参考答案：ABCE23.在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。A、面试内容不确定B、滥用压力式面试C、不切实际的自夸D、招聘人员无法胜任面谈工作E、笔试题目的难度把握不准确参考答案：ABCD24.通过工作描述可以全面了解本岗位的()。A、工作职责B、工作权限C、工作条件D、工作要求E、工作内容参考答案：ABCDE25.要科学地确定考评的基础,主要有两方面的工作要做()。A、确定考评者B、确定考评的具体步骤C、确定绩效标准D、确定考评对象E、确定工作要项参考答案：CE