保洁考勤管理制度

保洁考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司保洁人员的管理，规范保洁工作流程，确保公司环境整洁、卫生，提高工作效率和质量，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保洁人员。3.管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位保洁人员的出勤情况得到如实记录和准确统计。同时，鼓励保洁人员自觉遵守工作纪律，按时、按质完成工作任务。二、考勤规定1.工作时间保洁人员的工作时间为[具体工作时间，例如周一至周五8:0017:00]。午休时间为[具体时长，如12:0013:00]。在工作时间内，保洁人员应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。2.签到与签退保洁人员需在每天上班前[X]分钟到达公司指定地点进行签到，签到方式为[明确签到方式，如指纹签到、打卡签到等]。下班时，必须在规定的下班时间后进行签退，签退流程与签到相同。签到和签退记录作为考勤统计的重要依据。3.请假制度保洁人员如有事需要请假，应提前[X]天向保洁主管提交书面请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时长以及预计返回工作岗位的时间。请假[X]天以内（含[X]天）的，由保洁主管审批；请假超过[X]天的，需报公司人事部门审批。审批通过后，请假人员方可离开工作岗位。如遇突发情况无法提前请假，应在请假当天上班前[具体时长，如30分钟]内电话告知保洁主管，并在上班后的第一个工作日内补齐书面请假申请。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.旷工处理旷工是指未经批准无故缺勤或请假未获批准而擅自离岗的行为。旷工半天的，扣除当日双倍工资；旷工一天的，扣除当日三倍工资，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理。三、工作纪律1.遵守公司规章制度保洁人员必须遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。不得在工作场所吸烟、酗酒、赌博或从事其他违法违纪行为。2.保持工作区域整洁在工作过程中，保洁人员应及时清理工作区域内的垃圾、杂物，保持办公区域、公共区域、卫生间等场所的整洁、卫生。对于地面、桌面、门窗、扶手等部位要定期进行清洁和消毒，确保无污渍、无异味。3.爱护公司财物保洁人员要爱护公司提供的清洁工具、设备和用品，不得故意损坏或私自挪用。如发现清洁工具、设备损坏，应及时报告保洁主管并申请更换；如需领用清洁用品，应按照规定的流程进行申请和领取，不得浪费或私自带出公司。4.注意安全操作在进行清洁工作时，保洁人员要注意安全操作，避免发生意外事故。如使用清洁剂、消毒剂等化学品时，应按照正确的方法进行操作，并佩戴好相应的防护用品。对于高处作业，要采取必要的安全防护措施，确保自身安全。5.尊重他人隐私保洁人员在工作过程中，不得擅自翻阅或泄露公司文件、资料以及员工的个人信息。对于工作中接触到的机密信息，要严格保密，不得传播或用于其他非工作目的。6.文明礼貌服务保洁人员在与公司员工接触时，应保持文明礼貌的态度，主动问候，热情服务。对于员工提出的清洁需求和意见，要及时响应并妥善处理，不得与员工发生争吵或冲突。四、考勤统计与公示1.考勤统计保洁主管负责每月对保洁人员的考勤情况进行统计。统计内容包括出勤天数、请假天数、旷工天数等。考勤统计应依据签到和签退记录、请假申请等相关资料进行，确保数据的准确性和完整性。2.考勤公示每月[具体日期]，保洁主管将上月保洁人员的考勤情况进行公示，公示地点为公司内部公告栏。公示期为[X]个工作日。如有保洁人员对考勤结果有异议，可在公示期内向保洁主管提出书面反馈，保洁主管将进行核实和处理，并将处理结果及时反馈给相关人员。五、薪资核算与考勤挂钩1.薪资构成保洁人员的薪资由基本工资、绩效工资和加班工资等部分组成。其中，基本工资根据当地最低工资标准和公司实际情况确定；绩效工资根据保洁人员的工作质量、工作效率等因素进行考核发放；加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。2.考勤与绩效工资挂钩保洁人员的绩效工资发放与考勤情况直接挂钩。当月全勤的保洁人员，绩效工资按照全额发放；当月出现请假、旷工等缺勤情况的，根据缺勤天数相应扣减绩效工资。具体扣减标准为：请假一天扣减绩效工资的[X]%；旷工半天扣减绩效工资的[X]%，旷工一天扣减绩效工资的[X]%。3.加班工资核算保洁人员因工作需要加班的，需提前填写加班申请单，经保洁主管批准后，方可加班。加班申请单应注明加班日期、加班时长、加班原因等信息。加班工资按照以下标准核算：平日加班按照小时工资的1.5倍计算；周末加班按照小时工资的2倍计算；法定节假日加班按照小时工资的3倍计算。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照国家规定执行。六、培训与考核1.培训计划为提高保洁人员的业务水平和工作能力，公司将定期组织保洁人员培训。培训内容包括清洁技能、安全知识、服务意识等方面。培训计划由保洁主管根据实际情况制定，并报公司人事部门备案。2.培训方式培训方式可采用集中授课、现场演示、实地操作等多种形式相结合。培训讲师可由公司内部专业人员担任，也可邀请外部专家进行授课。通过培训，使保洁人员熟练掌握清洁工作的标准和流程，提高工作质量和效率。3.考核机制建立保洁人员考核机制，定期对保洁人员的工作表现进行考核。考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度、考勤情况等方面。考核分为月度考核和年度考核。月度考核由保洁主管负责组织实施，考核结果与当月绩效工资挂钩；年度考核由公司人事部门会同保洁主管共同进行，考核结果作为保洁人员晋升、调薪、奖励等的重要依据。考核标准如下：工作质量（40分）：工作区域清洁达标率达到[X]%以上，得3040分；清洁达标率在[X]%[X]%之间，得2030分；清洁达标率低于[X]%，得020分。工作效率（30分）：能按时完成工作任务，无明显拖延现象，得2030分；偶尔出现工作延误，但未影响整体工作进度，得1020分；经常出现工作延误，影响整体工作进度，得010分。工作态度（20分）：工作认真负责，积极主动，服从管理，得1520分；工作态度较好，基本能完成工作任务，但主动性不够，得1015分；工作态度不端正，消极怠工，得010分。考勤情况（10分）：全勤得810分；当月请假天数不超过[X]天，得58分；当月请假天数超过[X]天或有旷工记录，得05分。七、奖励与惩罚1.奖励制度对于工作表现优秀的保洁人员，公司将给予相应的奖励。奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。工作表现优秀的具体标准如下：在清洁工作中，能够创新工作方法，提高工作效率和质量，为公司节省成本或带来显著效益的。积极主动承担额外工作任务，且完成质量高，得到公司员工广泛好评的。在应对突发事件或紧急清洁任务时，表现出高度的责任心和敬业精神，出色完成工作的。连续[X]个月考核成绩优秀（考核总分达到[X]分以上）的。2.惩罚制度对于违反公司考勤管理制度和工作纪律的保洁人员，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括但不限于警告、罚款、辞退等。违反规定的具体惩罚标准如下：迟到、早退每次罚款[X]元；旷工半天罚款[X]元，旷工一天罚款[X]元。在工作中因操作不当导致公司财物损坏的，照价赔偿，并视情节轻重给予警告或罚款处理。因工作失误给公司造成较大损失或影响的，除承担相应的经济赔偿