保洁打卡管理制度VIP

保洁打卡管理制度总则1.目的本制度旨在规范公司保洁人员的考勤管理，确保保洁工作按时、高效完成，为公司营造整洁、舒适的工作环境。2.适用范围本制度适用于公司内所有保洁人员。3.基本原则严格遵守公司的工作时间和考勤规定。按时打卡，真实记录工作出勤情况。严禁代打卡等违规行为。因工作需要调整打卡时间的，需提前向人事部门申请并获批。打卡时间与地点1.打卡时间公司实行[具体工作时间]，保洁人员应在此时间段内按时打卡。打卡分为上班打卡和下班打卡，上班打卡时间不得晚于[上班打卡截止时间]，下班打卡时间不得早于[下班打卡起始时间]。2.打卡地点公司设置专门的打卡机，位于[打卡机具体位置]。保洁人员应在打卡机上进行打卡操作。打卡方式1.指纹打卡保洁人员入职时需录入指纹，采用指纹打卡方式记录考勤。打卡时，将手指放置在打卡机指纹识别区域，待指纹识别成功后，打卡机显示打卡时间等信息，视为有效打卡。2.人脸识别打卡部分打卡机支持人脸识别打卡功能。保洁人员在打卡时，面对打卡机摄像头，系统自动识别面部特征，识别成功后完成打卡操作。3.异常情况处理若指纹打卡或人脸识别出现故障无法正常打卡时，保洁人员应及时向行政部门报告。行政部门核实情况后，可采用手工签到等方式记录考勤，但需在当天内完成相关手续。因个人原因导致指纹磨损、面部识别不清晰等无法正常打卡的，保洁人员应及时向人事部门报备，可通过个人申请，采用其他方式（如临时密码打卡等）进行考勤记录，直至问题解决。考勤记录与统计1.考勤记录打卡机自动记录保洁人员的打卡时间、打卡状态等信息，形成考勤记录。人事部门定期从打卡系统中导出考勤数据进行核对与统计。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。每月初，人事部门对上月保洁人员的考勤情况进行汇总统计，生成考勤报表。3.考勤异常情况处理迟到：打卡时间晚于上班打卡截止时间的视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。早退：打卡时间早于下班打卡起始时间的视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天扣除当日工资的[X]倍，给予记过处分；连续旷工超过三天（含三天）或累计旷工超过五天（含五天）的，公司将予以辞退。请假：保洁人员因特殊情况需要请假的，应提前向所在部门负责人提交请假申请，并填写《请假申请表》。请假流程如下：请假一天以内（含一天）的，由所在部门负责人审批。请假两天至三天（含三天）的，经所在部门负责人同意后，报人事部门审核，由人事总监审批。请假三天以上的，经所在部门负责人、人事部门审核后，报总经理审批。请假申请获批后，应将《请假申请表》交至人事部门备案。未按规定流程请假或请假未获批而擅自离岗的，按旷工处理。加班管理1.加班定义因工作需要，保洁人员在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。加班应提前申请，经所在部门负责人批准后方可进行。2.加班申请保洁人员如需加班，应在加班前[X]小时填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班工作内容等信息，提交所在部门负责人审批。3.加班补偿公司原则上安排保洁人员调休代替加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完成，调休申请流程与请假流程相同。如因工作原因无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资计算基数按照当地最低工资标准执行，加班工资支付标准如下：平时加班：按照加班工资计算基数的1.5倍支付加班工资。周末加班：按照加班工资计算基数的2倍支付加班工资。法定节假日加班：按照加班工资计算基数的3倍支付加班工资。请假与休假管理1.请假类型病假：保洁人员因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。事假：保洁人员因个人事务需要请假的，应提前申请，事假期间无工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的保洁人员结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。产假：女性保洁人员生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规执行。产假期间工资按照国家生育保险相关规定发放。陪产假：男性保洁人员配偶生育，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。丧假：保洁人员的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后的[X]个月内一次性休完。年假：保洁人员连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数按照工作年限计算，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如有特殊情况需要跨年度休假的，经所在部门负责人和人事部门审核同意后，可跨一个年度安排，但年假天数按照当年应休天数计算，不再累计到下一年度。2.请假流程保洁人员请假应按照以下流程进行：填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。将《请假申请表》提交所在部门负责人审批。所在部门负责人审批通过后，报人事部门审核（如需）。人事部门审核通过后，报相应领导审批（根据请假天数不同）。请假申请获批后，将《请假申请表》交至人事部门备案。考勤监督与检查1.监督职责公司行政部门负责对保洁人员的考勤情况进行日常监督和检查，人事部门负责对考勤数据进行审核与统计。2.检查方式定期检查：行政部门每月不定期对保洁人员的考勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、请假手续等。不定期抽查：行政部门可根据工作需要，随时对保洁人员的考勤情况进行抽查，发现问题及时处理。3.违规处理对于发现的考勤违规行为，如代打卡、虚报考勤等，公司将按照相关规定进行严肃处理。情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予记过、降职、辞退等处分，并根据实际情况要求违规人员承担相应的经济责