劳动理论题目及答案

劳动理论题目及答案一、单项选择题1.劳动法调整的对象是（）。A.劳动关系B.劳动争议C.劳动合同D.劳动保护答案：A2.我国劳动法规定的最低就业年龄是（）。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B5.劳动者在解除劳动合同时，应提前（）以书面形式通知用人单位。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B二、多项选择题1.劳动者享有的权利包括（）。A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利答案：ABCD2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC3.劳动合同的无效情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位未按照约定支付劳动报酬的答案：ABC三、判断题1.劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（）答案：√2.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）答案：√3.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。（）答案：×4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√5.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）答案：√四、简答题1.简述劳动法的基本原则。答案：劳动法的基本原则包括：（1）保障劳动者合法权益原则；（2）平等协商原则；（3）劳动安全卫生原则；（4）劳动争议处理原则。2.劳动合同的必备条款有哪些？答案：劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.什么是集体合同？集体合同与劳动合同有什么区别？答案：集体合同是指工会代表劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬等事项进行平等协商，所达成的书面协议。集体合同与劳动合同的区别主要在于：（1）主体不同：集体合同的主体是工会和用人单位，而劳动合同的主体是劳动者和用人单位；（2）内容不同：集体合同主要涉及劳动条件、劳动报酬等事项，而劳动合同主要涉及劳动者的个人权利和义务；（3）效力不同：集体合同对全体劳动者具有约束力，而劳动合同仅对合同双方具有约束力；（4）签订程序不同：集体合同需要经过平等协商、职工代表大会审议等程序，而劳动合同只需双方当事人协商一致即可签订。五、案例分析题案例：张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定试用期为六个月。试用期满后，张某因工作表现不佳被公司解除劳动合同。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：张某的请求是否合理？为什么？答案：张某的请求不合理。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。张某与公司签订的劳动合同期限为三年，试用期却约定为六个月，违反了法律规定。因此，该劳动合同中的试用期条款无效，张某在试用期满后已经成为正式员工。公司在试用期满后解除劳动合同，属于违法解除，应当支付张某违法解除劳动合同的赔偿金。但由于试用期条款无效，张某在试用期