保定疫情管理制度

保定疫情管理制度一、总则1.目的为有效应对新冠肺炎疫情，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客及进入公司办公区域、生产区域的所有人员。3.基本原则（1）预防为主，防控结合。强化疫情监测、预警和防控措施，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。（2）科学应对，精准施策。根据疫情形势和公司实际情况，制定科学合理的防控策略和措施，确保防控工作的有效性和针对性。（3）以人为本，保障安全。把员工的生命安全和身体健康放在首位，在做好疫情防控工作的同时，保障公司正常运营，维护员工的合法权益。二、疫情防控组织与职责1.疫情防控工作领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的疫情防控工作领导小组，全面负责公司疫情防控工作的组织领导、统筹协调和决策部署。领导小组下设办公室，负责疫情防控日常工作的组织实施和协调沟通。2.职责分工（1）总经理：全面负责公司疫情防控工作的领导和决策，协调解决疫情防控工作中的重大问题。（2）各部门负责人：负责本部门疫情防控工作的组织实施，落实各项防控措施，确保本部门员工的身体健康和工作秩序。（3）疫情防控工作领导小组办公室：负责制定和完善疫情防控管理制度，组织开展疫情监测、排查、预警等工作，协调各部门做好疫情防控物资的储备和管理，及时向上级主管部门报告疫情防控工作情况。（4）人力资源部门：负责做好员工的健康管理，组织开展疫情防控知识培训，统计员工的出勤情况和健康状况，协助做好疫情防控期间的人员调配工作。（5）行政部门：负责做好公司办公区域、生产区域的环境卫生清洁和消毒工作，配备必要的疫情防控物资，保障公司水、电、气等设施的正常运行。（6）采购部门：负责采购疫情防控所需的物资，确保物资的质量和供应。（7）安全管理部门：负责加强公司安全保卫工作，严格人员和车辆出入管理，配合做好疫情防控相关工作。三、疫情防控措施1.人员管理（1）员工健康监测建立员工每日健康打卡制度，员工每天上班前需通过公司指定的健康打卡平台如实填报个人健康状况，包括体温、是否有发热、咳嗽等症状以及近期是否去过疫情中高风险地区等信息。人力资源部门负责对员工的健康打卡信息进行统计和分析，如发现异常情况及时报告疫情防控工作领导小组办公室，并通知员工本人到指定医疗机构进行检查。（2）外来人员管理严格控制外来人员进入公司，确因工作需要进入的，需提前与公司相关部门或人员联系，经同意后填写《外来人员登记表》，并提供健康码、行程码，接受体温检测和信息登记。对来自疫情中高风险地区的外来人员，需提供48小时内核酸检测阴性证明，且体温检测正常、健康码和行程码均为绿码方可进入公司。进入公司后，需在指定区域等待，由相关业务部门人员陪同办理业务，并全程佩戴口罩。（3）员工出差管理尽量减少员工出差，如确需出差，需提前了解目的地的疫情形势和防控要求，向所在部门负责人和疫情防控工作领导小组办公室报备。出差员工需做好个人防护，返回公司后，需按照公司要求进行核酸检测和健康监测，检测结果阴性且无异常症状方可正常上班。2.场所管理（1）办公区域管理保持办公区域环境清洁，每天定时对办公桌椅、电脑键盘、鼠标等进行清洁消毒，通风换气不少于3次，每次不少于30分钟。在办公区域设置废弃口罩专用垃圾桶，引导员工将废弃口罩放入专用垃圾桶内，每天定时清理和消毒。合理安排办公人员座位，保持安全社交距离，减少人员聚集。（2）生产区域管理加强生产车间、仓库等生产区域的环境卫生管理，定期进行清洁消毒，确保生产环境符合卫生标准。对生产设备、工具等进行定期维护和消毒，保障生产设备的正常运行。在生产区域设置洗手设施，并配备洗手液、消毒湿巾等防护用品。（3）公共区域管理加强公司食堂、会议室、电梯、楼梯等公共区域的管理，每天定时进行清洁消毒，保持环境整洁。在食堂入口处设置体温检测点，员工就餐时需佩戴口罩，保持安全距离，采用分餐制或错峰就餐。加强会议室的管理，控制会议人数，参会人员需佩戴口罩，会议结束后及时对会议室进行清洁消毒。对电梯按钮、扶手等高频接触部位，每天增加消毒频次。3.物资管理（1）疫情防控物资储备采购部门负责储备适量的疫情防控物资，包括口罩、体温计、消毒液、洗手液、一次性手套、防护服等，确保物资储备充足，满足公司疫情防控工作需要。建立疫情防控物资台账，对物资的采购、入库、发放、使用等情况进行详细记录，定期盘点，确保账物相符。（2）物资发放与使用根据员工实际需求，按照规定标准发放疫情防控物资，如口罩每人每天1个，消毒液、洗手液等按需领取。员工在使用疫情防控物资时，需严格按照使用说明进行操作，确保正确使用，避免浪费。对疫情防控物资的使用情况进行监督检查，发现问题及时整改。4.培训与宣传（1）疫情防控知识培训人力资源部门负责组织开展疫情防控知识培训，定期邀请专业人员为员工进行线上或线下培训，培训内容包括新冠肺炎的防控知识、个人防护措施、消毒方法等。通过内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传疫情防控知识和政策，提高员工的自我防护意识和能力。（2）疫情防控宣传教育在公司内部张贴疫情防控宣传海报，发放宣传手册，引导员工养成良好的卫生习惯和健康生活方式。加强对员工的思想教育，及时了解员工的思想动态，做好心理疏导工作，缓解员工因疫情带来的焦虑情绪。四、疫情应急处置1.疫情报告（1）员工如发现自己或身边同事出现发热、咳嗽、乏力等疑似新冠肺炎症状，应立即向所在部门负责人报告。（2）部门负责人接到报告后，应及时向疫情防控工作领导小组办公室报告，并安排专人陪同疑似症状员工到附近的发热门诊进行排查。（3）疫情防控工作领导小组办公室接到报告后，应立即启动应急预案，向上级主管部门报告疫情情况，并配合相关部门做好疫情处置工作。2.隔离与治疗（1）对确诊或疑似新冠肺炎患者，公司应积极配合当地政府和卫生健康部门，按照相关规定进行隔离治疗，并及时通知患者的密切接触者。（2）对密切接触者，公司应按照要求进行集中隔离或居家隔离医学观察，人力资源部门负责做好隔离期间的人员管理和生活保障工作。3.现场处置（1）在疫情发生后，公司应立即对相关区域进行封闭管理，暂停人员聚集活动，对确诊或疑似患者所在的办公区域、生产区域等进行全面消毒。（2）对与确诊或疑似患者有过接触的人员，进行核酸检测和健康监测，根据检测结果采取相应的措施。（3）加强公司内部的安全保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，防止疫情扩散。4.后期恢复（1）在疫情得到有效控制后，公司应按照当地政府和卫生健康部门的要求，逐步恢复正常的生产经营活动。（2）对因疫情受到影响的员工，公司应给予关心和帮助，根据实际情况合理安排工作岗位和工作时间，保障员工的合法权益。（3）对疫情防控工作进行总结评估，分析存在的问题，总结经验教训，进一步完善疫情防控管理制度和措施。五、监督与考核1.监督检查（1）疫情防控工作领导小组办公室负责对公司各部门疫情防控工作的落实情况进行定期或不定期的监督检查，及时发现问题并督促整改。（2）安全管理部门负责加强对公司人员和车辆出入管理、公共区域环境卫生等方面的监督检查，确保公司各项防控措施落实到位。2.考核评价（1）将疫情防控工作纳入公司绩效考核体系，对各部门和员工的疫情防控工作表现进行考核评价。