保安门卫管理制度

保安门卫管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全保卫工作，维护公司正常的工作秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本保安门卫管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员及进入公司的所有人员、车辆。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全各项安全防范措施，预防各类安全事故和治安事件的发生。2.严格管理原则：对保安人员和出入公司的人员、车辆进行严格管理，确保制度的有效执行。3.服务至上原则：保安人员要树立服务意识，文明执勤，礼貌待人，为公司员工和来访人员提供良好的服务。二、保安人员职责（一）门卫职责1.负责公司大门的值守，严格执行公司门禁制度，对出入公司的人员、车辆进行检查、登记。2.禁止无关人员、车辆进入公司，对可疑人员和车辆要进行盘查，防止不法分子进入公司作案。3.对进入公司的人员要验证身份，询问来访事由，经被访人同意并登记后，方可放行。4.负责维护公司大门周边的秩序，禁止在门口摆摊设点、停放车辆，确保大门畅通无阻。（二）巡逻职责1.按照规定的时间和路线进行巡逻，重点巡查公司办公区域、生产车间、仓库等部位，及时发现和处理安全隐患。2.检查门窗、水电设施等是否完好，发现异常情况要及时报告并采取相应措施。3.对巡逻中发现的问题要做好记录，及时向领导汇报，并协助有关部门进行处理。（三）监控职责1.负责监控室的日常值班，密切关注监控画面，发现异常情况要及时通知相关人员进行处理。2.认真做好监控记录，保存监控资料，以备查阅。3.定期对监控设备进行检查和维护，确保设备正常运行。（四）应急处置职责1.熟悉公司内部的应急预案，在发生突发事件时，要迅速到达现场，按照预案要求进行处置。2.及时报告上级领导和相关部门，协助做好现场秩序维护、人员疏散等工作。3.配合有关部门进行调查处理，提供相关证据和信息。三、门禁管理（一）人员出入管理1.公司员工凭工作证出入公司，工作证应佩戴在胸前明显位置，以便保安人员查验。2.外来人员进入公司，须在门卫室进行登记，填写《来访人员登记表》，注明来访事由、被访人姓名、部门等信息，经被访人同意并签字确认后，领取临时出入证，方可进入公司。3.临时来访人员离开公司时，应将临时出入证交回门卫室，门卫人员收回后予以放行。4.严禁无关人员进入公司，如遇特殊情况需进入公司，必须经公司领导批准后方可放行。（二）车辆出入管理1.公司车辆凭车辆通行证出入公司，车辆通行证应放置在车辆前挡风玻璃明显位置，以便保安人员查验。2.外来车辆进入公司，须在门卫室进行登记，填写《外来车辆登记表》，注明来访事由、被访人姓名、部门、车牌号等信息，经被访人同意并签字确认后，领取临时停车证，方可进入公司。3.临时来访车辆离开公司时，应将临时停车证交回门卫室，门卫人员收回后予以放行。4.送货车辆进入公司，须在门卫室进行登记，填写《送货车辆登记表》，注明送货单位、货物名称、车牌号等信息，经公司相关部门确认后，方可进入公司指定区域卸货。卸货完毕后，应立即离开公司。5.严禁无牌、无证、报废等车辆进入公司，如遇特殊情况需进入公司，必须经公司领导批准后方可放行。四、巡逻管理（一）巡逻时间保安人员应按照规定的时间进行巡逻，巡逻时间为[具体巡逻时间]。（二）巡逻路线保安人员应按照规定的巡逻路线进行巡逻，巡逻路线应覆盖公司办公区域、生产车间、仓库等重点部位。（三）巡逻内容1.检查门窗、水电设施等是否完好，发现异常情况要及时报告并采取相应措施。2.检查消防器材是否完好有效，是否存在安全隐患。3.检查公司内是否有可疑人员和车辆，如有发现要及时进行盘查。4.检查公司内的环境卫生情况，发现垃圾要及时清理。（四）巡逻记录保安人员应认真做好巡逻记录，记录内容包括巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录应妥善保存，以备查阅。五、监控管理（一）监控设备管理1.监控室应配备必要的监控设备，如摄像头、录像机、显示器等，确保监控设备正常运行。2.监控设备应由专人负责管理，定期进行检查和维护，确保设备性能良好。3.监控设备的安装位置应合理，能够覆盖公司重点部位和关键区域，确保监控无死角。（二）监控资料管理1.监控资料应妥善保存，保存期限为[具体保存期限]。2.监控资料的查阅应严格按照规定进行，未经公司领导批准，任何人不得擅自查阅监控资料。3.因工作需要查阅监控资料的，应填写《监控资料查阅申请表》，经公司领导批准后，由监控室管理人员负责提供相关资料，并做好查阅记录。（三）监控值班管理1.监控室应安排专人值班，值班人员应严格遵守值班制度，不得擅自离岗。2.值班人员应密切关注监控画面，发现异常情况要及时通知相关人员进行处理，并做好记录。3.值班人员应认真做好交接班工作，交接内容包括监控设备运行情况、发现的问题及处理情况等。六、应急管理（一）应急预案制定公司应制定完善的应急预案，包括火灾、盗窃、抢劫、突发疾病等应急预案，明确应急处置流程和责任分工。（二）应急演练公司应定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。应急演练应包括火灾逃生演练、防盗抢演练等。（三）应急处置流程1.发生突发事件时，现场人员应立即向公司领导或保安人员报告。2.保安人员接到报告后，应迅速到达现场，按照应急预案要求进行处置。3.在应急处置过程中，要及时报告上级领导和相关部门，协助做好现场秩序维护、人员疏散等工作。4.应急处置结束后，要对事件进行调查处理，总结经验教训，完善应急预案。七、培训与考核（一）培训1.公司应定期组织保安人员进行培训，培训内容包括安全保卫知识、职业道德、应急处置技能等。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、实地演练等多种形式，确保培训效果。3.保安人员应积极参加公司组织的培训，不断提高自身素质和业务能力。（二）考核1.公司应建立保安人员考核制度，对保安人员的工作表现进行定期考核。2.考核内容包括工作纪律、工作态度、工作业绩等方面，考核结果与绩效奖金、晋升等挂钩。3.对考核不合格的保安人员，公司应进行批评教育，如仍不改进，可予以辞退。八、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出的保安人员，公司将给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉证书、奖金等。2.对及时发现和处理安全隐患、避免重大安全事故发生的保安人员，公司将给予特别奖励。（二）惩罚1.对违反公司保安