保安请假管理制度

保安请假管理制度一、总则1.目的为规范公司保安人员的请假管理，确保保安工作的正常运转，保障公司安全秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员。3.原则保安人员请假应遵循合理、必要、及时的原则，确保不影响保安工作的连续性和质量，同时兼顾保安人员的个人需求。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。2.请假流程保安人员需提前[X]小时向保安队长提交病假申请，并附上医院开具的病假证明。保安队长审核后，报人事部门备案。3.病假期限病假天数根据病情由医院诊断证明确定。连续病假超过[X]天的，需提供医院的复查证明。4.薪资待遇病假期间工资按照公司相关规定执行，一般为基本工资的[X]%。病假超过[X]天的部分，按照公司病假工资政策执行。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假休息的情况。2.请假流程保安人员需提前[X]天向保安队长提交事假申请，说明请假事由和期限。保安队长审核后，报人事部门审批。3.事假期限事假天数原则上每月不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，需提前[X]天向人事部门申请并经批准。4.薪资待遇事假期间无工资，不发放绩效奖金。（三）年假1.定义员工根据公司规定享受的带薪年假。2.年假天数入职满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.请假流程保安人员需提前[X]天向保安队长提交年假申请，注明休假时间。保安队长审核后，报人事部门审批。4.薪资待遇年假期间工资正常发放，享受全额绩效奖金。（四）婚假1.定义员工结婚依法享受的假期。2.婚假天数符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.请假流程保安人员需提前[X]天向保安队长提交婚假申请，并附上结婚证复印件。保安队长审核后，报人事部门审批。4.薪资待遇婚假期间工资正常发放，享受全额绩效奖金。（五）产假1.定义女员工生育依法享受的假期。2.产假天数正常产假为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；符合晚育条件的，增加产假30天。3.请假流程女保安人员需提前[X]天向保安队长提交产假申请，并附上医院的预产期证明或生育证明。保安队长审核后，报人事部门审批。4.薪资待遇产假期间工资按照国家和公司相关规定执行，享受相应的生育津贴。（六）陪产假1.定义男员工在其配偶生育时依法享受的假期。2.陪产假天数一般为[X]天。3.请假流程男保安人员需提前[X]天向保安队长提交陪产假申请，并附上配偶的生育证明。保安队长审核后，报人事部门审批。4.薪资待遇陪产假期间工资正常发放，享受全额绩效奖金。（七）丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时享受的假期。2.丧假天数一般为[X]天。3.请假流程保安人员需提前[X]天向保安队长提交丧假申请，并附上相关证明材料。保安队长审核后，报人事部门审批。4.薪资待遇丧假期间工资正常发放，享受全额绩效奖金。三、请假审批权限1.保安队长审批权限病假1天以内、事假1天以内、年假3天以内的请假申请，由保安队长审批。2.人事部门审批权限病假超过1天、事假超过1天、年假超过3天、婚假、产假、陪产假、丧假等请假申请，由人事部门审批。四、请假注意事项1.提前安排工作保安人员请假前应提前与同事做好工作交接，确保请假期间保安工作不受影响。2.遵守请假期限请假人员应严格按照批准的请假期限按时返回工作岗位，如需延长假期，应提前办理续假手续。3.特殊情况处理如遇突发紧急情况无法提前请假的，应在请假期限内及时向保安队长和人事部门说明情况，并补办请假手续。五、请假期间的工作安排1.工作交接请假人员应在请假前与接替人员进行详细的工作交接，包括岗位任务、设备设施、安全状况等。2.临时顶岗如请假人员较多导致岗位人手不足时，保安队长可安排其他保安人员临时顶岗，并做好相关工作安排和培训。3.工作监督保安队长应加强对请假期间保安工作的监督检查，确保各项保安任务正常开展，维护公司安全秩序。六、违规处理1.未按规定请假保安人员未按规定提前申请请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间扣除相应工资，并根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。2.提供虚假证明请假人员提供虚假病假、婚假、产假等证明材料的，一经查实，取消相应假期，并按旷工处理，同时给予严肃批评教育或纪律处分。3.逾期不归请假人员逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理，连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合