保安责任管理制度

保安责任管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范保安人员行为，明确保安人员责任，保障公司人员和财产安全，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强巡逻、检查等措施，预防各类安全事故和违法犯罪行为的发生。2.责任到人原则：明确保安人员的各项工作职责和责任，确保各项安全保卫任务落实到具体人员。3.服务至上原则：保安人员应树立服务意识，积极为公司员工和来访人员提供必要的帮助和服务。二、保安人员职责（一）门禁管理1.负责公司出入口的人员和车辆出入登记工作，严格查验出入人员的证件，确保未经授权人员不得进入公司。2.对进入公司的车辆进行检查，防止携带违禁物品进入公司。3.对来访人员进行询问、登记，并及时与被访人员联系确认，经同意后方可放行。（二）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，做好巡逻记录。2.检查公司内的门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现问题及时报告并协助处理。3.注意观察公司内的异常情况，如发现可疑人员、异常声响等，应及时进行盘查和报告。（三）安全监控1.负责监控室的日常值班工作，密切关注监控画面，及时发现和处理各类安全问题。2.对监控资料进行妥善保存，以备查阅。（四）突发事件处理1.遇到突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，应立即采取措施进行制止，并及时报告公司领导和相关部门。2.协助有关部门进行现场保护和调查处理工作。（五）其他工作1.完成公司领导交办的其他临时性安全保卫任务。2.积极配合公司其他部门的工作，提供必要的安全保障。三、工作纪律（一）考勤纪律1.保安人员应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假应提前按照公司规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。（二）着装纪律1.保安人员工作期间应统一着装，保持服装整洁、得体。2.不得擅自更改制服样式或穿着与工作无关的服装。（三）行为纪律1.遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得参与任何违法违纪活动。2.文明执勤，礼貌待人，不得使用粗暴、侮辱性语言对待公司员工和来访人员。3.不得在工作时间内饮酒、吸烟、打瞌睡或做与工作无关的事情。4.不得擅自将公司的保安器材、设备等转借他人或挪作他用。四、培训与考核（一）培训1.公司定期组织保安人员进行业务培训，包括安全保卫知识、职业道德、应急处置等方面的内容。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、案例分析等多种形式，以提高保安人员的业务水平和综合素质。3.保安人员应积极参加公司组织的培训活动，认真学习培训内容，不断提升自身能力。（二）考核1.建立保安人员考核制度，对保安人员的工作表现、业务能力、纪律执行等方面进行定期考核。2.考核方式包括日常考核、月度考核、年度考核等，考核结果作为保安人员薪酬调整、晋升、奖励或处罚的依据。3.对于考核优秀的保安人员，公司将给予表彰和奖励；对于考核不合格的保安人员，公司将进行批评教育、警告、扣发奖金等处理，情节严重的将予以辞退。五、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出，有下列情形之一的保安人员，公司将给予表彰和奖励：及时发现并制止重大安全事故或违法犯罪行为，为公司挽回重大损失的；在突发事件处理中表现英勇，做出突出贡献的；提出合理化建议，对公司安全保卫工作有显著改进的；长期坚守岗位，工作认真负责，成绩突出的。2.奖励方式包括通报表扬、奖金、晋升等。（二）处罚1.保安人员有下列情形之一的，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、扣发奖金、辞退等处罚：违反公司考勤纪律，无故迟到、早退、旷工的；违反着装纪律，不按规定着装的；违反行为纪律，在工作中使用粗暴、侮辱性语言，或与公司员工、来访人员发生冲突的；工作失职，导致公司安全事故或财产损失的；擅自离岗、脱岗，或在工作时间内饮酒、吸烟、打瞌睡等的；泄露公司机密信息的；其他违反公司规章制度和保安人员职责的行为。2.因保安人员故意或重大过失给公司造成经济损失的，公司将依法追究其赔偿责任。六、工作交接（一）交接时间保安人员交接班时间为[具体交接时间]，交接双方应提前做好准备工作，确保交接工作顺利进行。（二）交接内容1.门禁登记情况：包括出入人员、车辆的详细信息。2.巡逻检查情况：如发现的问题及处理结果。3.安全监控情况：有无异常情况及监控资料的保存情况。4.保安器材、设备的使用和保管情况。5.其他需要交接的事项。（三）交接程序1.交接双方应在指定地点进行面对面交接，交接过程中要认真核对交接内容，确保准确无误。2.