保卫消防管理制度

保卫消防管理制度一、总则（一）目的为加强公司保卫消防工作，保障公司财产安全和员工生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司区域的外来人员。（三）基本原则1.预防为主，防消结合。强化安全防范意识，采取有效的预防措施，及时消除火灾隐患，确保公司安全。2.谁主管，谁负责。各部门负责人为本部门保卫消防工作的第一责任人，负责组织实施本部门的保卫消防工作。3.综合治理，全员参与。保卫消防工作涉及公司各个方面，需要全体员工共同参与，形成综合治理的工作格局。二、保卫工作（一）人员出入管理1.公司员工凭工作证出入公司。工作证应妥善保管，不得转借他人。如有遗失，应及时向人力资源部申请补办。2.外来人员进入公司，须在门卫处进行登记，说明来访事由、被访部门及人员，并出示有效身份证件。经门卫与被访部门或人员联系确认后，方可进入公司。3.严禁无关人员进入公司办公区域、生产车间等重要场所。因工作需要进入的，须有相关部门人员陪同。（二）车辆出入管理1.公司车辆凭车辆通行证出入公司。车辆通行证应按规定放置在车辆前挡风玻璃明显位置。2.外来车辆进入公司，须在门卫处进行登记，说明来访事由、被访部门及人员，并出示有效身份证件和行驶证。经门卫与被访部门或人员联系确认后，发放临时停车证，方可进入公司。外来车辆应按指定地点停放，不得随意停放。3.拉运货物的车辆进入公司，须在门卫处进行登记，说明货物来源、去向及所载货物情况。经门卫检查核实后，方可进入公司。拉运易燃易爆等危险物品的车辆，须持有相关部门核发的许可证，并按规定路线行驶、停放。（三）巡逻制度1.保卫人员应按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，做好巡逻记录。巡逻记录应包括巡逻时间、地点、情况等内容。2.在巡逻过程中，保卫人员应注意观察公司区域内的治安情况，发现异常情况应及时报告，并采取相应的措施。3.加强对重点部位的巡逻，如财务室、仓库、配电室等。重点部位应安装必要的安全防范设施，如监控摄像头、报警装置等。（四）安全检查制度1.公司应定期组织安全检查，检查内容包括保卫消防设施设备、安全制度执行情况、人员出入管理、车辆出入管理等。2.安全检查应制定详细的检查计划，明确检查人员、检查时间、检查内容等。检查人员应认真履行职责，对检查中发现的问题及时记录，并提出整改意见。3.对检查中发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改。整改措施应明确整改责任人、整改期限、整改目标等。整改完成后，应进行复查，确保安全隐患得到彻底消除。（五）突发事件应急处置1.公司应制定突发事件应急预案，明确突发事件的应急处置流程和责任分工。突发事件应急预案应包括火灾、盗窃、抢劫、爆炸等各类突发事件。2.保卫人员应熟悉突发事件应急预案，掌握应急处置技能。在突发事件发生时，应立即按照应急预案进行处置，并及时报告公司领导和相关部门。3.公司各部门应积极配合保卫部门做好突发事件的应急处置工作，确保应急处置工作顺利进行。三、消防工作（一）消防设施设备管理1.公司应按照国家有关规定配备必要的消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.消防设施设备应定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。检查、维护和保养记录应详细、准确，并妥善保存。3.消防设施设备不得随意挪用、损坏或拆除。因工作需要确需移动或拆除消防设施设备的，须经保卫部门同意，并采取相应的临时消防措施。工作完成后，应及时恢复原状。（二）消防通道管理1.公司应确保消防通道畅通无阻，严禁在消防通道内堆放杂物、停放车辆等。2.消防通道应设置明显的标识和警示标志，确保人员能够迅速识别和使用。3.定期对消防通道进行检查，发现问题及时整改，确保消防通道始终保持畅通。（三）火灾预防1.加强对员工的消防安全教育，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。消防安全教育应定期组织，教育内容应包括消防法律法规、消防安全知识、火灾案例分析等。2.严格执行动火审批制度。在公司区域内进行动火作业，须提前办理动火审批手续，经保卫部门和相关部门批准后方可进行。动火作业前，应采取相应的防火措施，确保动火作业安全。3.加强对易燃易爆物品的管理。易燃易爆物品应存放在专用仓库或储存场所，并按照规定进行分类、存放和保管。严禁在易燃易爆物品附近吸烟、使用明火等。4.保持公司区域内的环境卫生，严禁在办公区域、生产车间等场所乱扔烟蒂、杂物等易燃物品。（四）火灾扑救1.公司员工应熟悉火灾报警方法和火灾扑救技能。一旦发生火灾，应立即拨打“119”报警电话，并向公司领导和保卫部门报告。2.在火灾扑救过程中，应按照“先控制、后消灭”的原则，采取有效的灭火措施，迅速扑灭火灾。同时，应组织人员疏散，确保人员生命安全。3.保卫人员应在火灾现场负责指挥和协调灭火救援工作，确保灭火救援工作顺利进行。（五）消防演练1.公司应定期组织消防演练，检验和提高公司员工的火灾应急处置能力。消防演练应制定详细的演练计划，明确演练内容、演练时间、演练地点等。2.消防演练应模拟真实火灾场景，组织员工进行火灾报警、疏散逃生、灭火扑救等演练活动。演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时进行整改。3.通过消防演练，使公司员工熟悉火灾应急处置流程，掌握火灾扑救技能，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。四、教育培训（一）培训计划1.人力资源部应根据公司保卫消防工作的实际情况，制定年度保卫消防培训计划。培训计划应明确培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。2.保卫消防培训计划应纳入公司年度培训计划，确保培训工作的顺利实施。（二）培训内容1.消防法律法规知识，如《中华人民共和国消防法》等。2.消防安全知识，如火灾预防、火灾报警、火灾扑救、疏散逃生等。3.保卫工作知识，如人员出入管理、车辆出入管理、巡逻制度、安全检查制度等。4.突发事件应急处置知识，如火灾、盗窃、抢劫、爆炸等突发事件的应急处置流程和方法。（三）培训方式1.内部培训。由公司保卫部门或相关部门的专业人员进行授课，对公司员工进行保卫消防知识培训。2.外部培训。邀请消防部门、安全培训机构等专业机构的人员进行授课，对公司员工进行保卫消防知识培训。3.实地演练。组织公司员工进行实地消防演练和保卫工作演练，提高员工的实际操作能力和应急处置能力。（四）培训考核1.人力资源部应建立保卫消防培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。考核方式可采用考试、实际操作等方式。2.培训考核成绩应作为员工绩效考核、晋升、奖励等的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、奖惩制度（一）奖励1.对在保卫消防工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。表彰和奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.有下列情形之一的，给予表彰和奖励：及时发现和消除重大安全隐患，避免重大事故发生的。在火灾扑救、突发事件应急处置等工作中表现英勇，做出突出贡献的。积极参与保卫消防工作，提出合理化建议，取得显著成效的。认真履行保卫消防工作职责，连续多年未发生安全事故的。（二）处罚1.对违反保卫消防制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.有下列情形之一的，给予批评教育、警告或罚款处罚：未按规定办理人员出入、车辆出入登记手续的。在公司区域内吸烟、使用明火等违反消防安全规定的。随意挪用、损坏或拆除消防设施设备的。在消防通道内堆放杂物、停放车辆等