保健老师管理制度

保健老师管理制度总则1.目的为加强公司保健老师队伍建设，规范保健老师工作行为，提高公司卫生保健水平，保障员工身体健康，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保健老师及相关工作岗位。3.基本原则保健老师应秉持敬业、负责、专业的态度，遵循预防为主、防治结合的方针，为员工提供优质、高效的卫生保健服务。保健老师岗位职责1.健康管理负责建立员工健康档案，记录员工基本健康信息、体检结果、疾病史等，并定期更新。跟踪员工健康状况，对患有慢性疾病或特殊疾病的员工进行重点关注和健康指导，督促其按时就医、治疗和复查。2.卫生监督监督公司办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的环境卫生状况，定期检查卫生设施设备的运行情况，确保其符合卫生标准。指导各部门做好环境卫生清洁工作，宣传卫生知识，提高员工的卫生意识。3.疾病预防与控制制定并实施公司疾病预防控制计划，开展传染病、职业病等防控工作。组织员工进行预防接种、健康体检等工作，及时发现和处理健康隐患。在疾病流行期间，加强监测和报告，采取有效的防控措施，防止疾病传播扩散。4.健康教育定期开展健康教育讲座和培训活动，向员工普及健康知识和卫生常识，提高员工的自我保健能力。根据不同季节、不同人群的特点，制定有针对性的健康教育内容，如春季传染病防治、夏季防暑降温、职业健康防护等。提供健康咨询服务，解答员工关于健康方面的疑问和困惑。5.急救与医疗服务掌握基本的急救知识和技能，配备必要的急救药品和器材，在公司内发生突发伤病情况时，能够及时进行现场急救处理，并协助送往附近医疗机构救治。配合外部医疗机构做好员工的医疗救治工作，提供必要的医疗信息和协助。保健老师任职资格1.专业背景具有医学、护理学、预防医学等相关专业大专及以上学历。2.工作经验具有[X]年以上医疗卫生工作经验，其中至少[X]年在保健相关岗位工作经验。3.职业资格持有执业医师资格证书、执业护士资格证书或卫生专业技术资格证书。4.技能要求具备扎实的医学基础知识和专业技能，熟悉常见疾病的诊断、治疗和预防方法。掌握卫生监督、健康教育、急救等方面的知识和技能，能够熟练运用办公软件进行工作记录和数据分析。具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与员工、各部门及外部医疗机构有效沟通协调。5.素质要求具有高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致。具备较强的服务意识，能够关心关爱员工，为员工提供优质的卫生保健服务。具有较强的学习能力和适应能力，能够不断更新知识和技能，适应公司发展和卫生保健工作的需要。保健老师工作流程1.日常工作流程上午提前到达公司，检查保健室设施设备、药品器材等是否齐全完好，做好清洁消毒工作。查看员工健康档案，了解员工前一天的健康状况，对重点关注员工进行电话随访或上门询问。开展日常卫生监督检查，包括办公区域、食堂、宿舍等场所，记录检查情况，对发现的问题及时通知相关部门整改。根据季节和员工需求，准备健康教育资料，安排当天的健康教育讲座或培训活动。下午接待前来咨询健康问题的员工，提供专业的健康建议和指导。对新入职员工进行健康宣教，发放健康宣传资料，讲解公司卫生保健制度和注意事项。整理当天的工作记录，更新员工健康档案，对发现的健康问题进行分析总结，提出改进措施和建议。参加公司组织的相关会议或培训，了解公司工作动态和卫生保健工作要求。晚上及节假日保持手机畅通，随时准备处理公司内突发的健康问题。如遇紧急情况，应及时赶赴现场进行处理，并向上级领导报告。2.健康体检工作流程准备阶段与外部体检机构沟通协调，确定体检时间、项目、人数等具体安排。制定体检通知，明确体检注意事项，提前通知员工做好准备。准备体检所需的表格、资料等，确保体检工作顺利进行。组织实施阶段按照预定时间组织员工前往体检机构进行体检，安排专人负责现场协调和引导，确保体检工作有序进行。及时收集员工的体检报告，对体检结果进行初步审核，对异常结果进行标记和分类。结果反馈与跟踪阶段将体检结果反馈给员工，对体检异常的员工进行一对一沟通，告知其体检结果及相关建议，并督促其进一步检查和治疗。对患有慢性疾病或特殊疾病的员工建立专项跟踪档案，定期跟踪其病情变化和治疗情况，提供必要的健康指导和支持。3.疾病防控工作流程监测与报告建立疾病监测制度，每日收集员工的健康信息，关注员工的出勤情况和身体状况变化。如发现有员工出现发热、咳嗽、腹泻等疑似传染病症状，应立即进行询问和初步排查，并及时报告公司领导和当地疾病预防控制机构。现场处置在疾病预防控制机构的指导下，对疑似病例所在场所进行隔离、消毒等应急处置措施，防止疾病传播扩散。配合疾病预防控制机构开展流行病学调查，提供相关信息和资料，协助查明病因和传播途径。后续防控根据疾病防控要求，采取相应的防控措施，如加强通风换气、环境卫生清洁、个人防护等。对密切接触者进行医学观察和健康监测，如有异常及时处理。组织开展针对性的健康教育活动，提高员工的疾病防控意识和自我保护能力。保健老师培训与考核1.培训计划保健老师应参加公司组织的定期培训，培训内容包括医学新知识、卫生保健技能、职业道德等方面。公司每年制定保健老师培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间等，并根据实际情况进行调整和完善。2.培训方式内部培训：邀请公司内部专家或经验丰富的保健老师进行授课，分享工作经验和专业知识。外部培训：选派保健老师参加外部专业机构组织的培训课程、学术会议等，拓宽视野，学习先进的卫生保健理念和技术。在线学习：鼓励保健老师利用网络平台进行自主学习，获取最新的卫生保健知识和信息。3.考核内容专业知识：考核保健老师对医学基础知识、卫生保健专业知识的掌握程度。工作技能：考核保健老师在健康管理、卫生监督、疾病预防控制、健康教育、急救等方面的实际操作能力。工作业绩：考核保健老师在完成各项工作任务、保障员工健康方面的工作成效，如员工健康档案的管理质量、疾病防控措施的落实情况、健康教育活动的开展效果等。职业道德：考核保健老师的工作态度、责任心、服务意识等职业道德表现。4.考核方式定期考核：公司每半年对保健老师进行一次定期考核，采用书面考试、实际操作、工作业绩评估等相结合的方式进行。不定期考核：公司根据工作需要，不定期对保健老师的工作进行抽查考核，重点检查工作任务的完成情况和工作质量。5.考核结果应用考核结果作为保健老师薪酬调整、岗位晋升、奖励表彰等的重要依据。对考核优秀的保健老师给予表彰和奖励，对考核不合格的保健老师进行诫勉谈话，责令其限期整改。如连续两次考核不合格，公司将视情况予以辞退。保健老师工作纪律1.严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，自觉维护公司形象。2.坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗，如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续，并安排好工作交接。3.认真履行工作职责，严格按照工作流程和标准开展工作，确保工作质量和效果。4.保守公司和员工的隐私，不得泄露员工的健康信息和个人隐私。5.廉洁奉公，不得接受供应商、服务对象等的贿赂或不正当利益。6.积极参加公司组织的各项培训和活动，不断提高自身业务水平和综合素质。保健老师薪酬与福利1.薪酬待遇保健老师的薪酬由基本工资、绩效工资等部分组成。基本工资根据其学历、职称、工作经验等确定，绩效工资根据其工作业绩、考核结果等发放。2.福利待遇享受公司规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。按照国家和地方规定参加社会保险和住房公积金。