作风考勤管理制度

作风考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司作风建设，规范员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，确保考勤管理的合法性、公正性和严肃性。2.倡导积极主动、高效务实的工作作风，鼓励员工按时出勤、认真履职。3.坚持以人为本，注重人性化管理，在严格考勤的同时，充分考虑员工的实际情况，妥善处理特殊情况。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作[X]小时，每周工作[X]天，正常工作时间为[具体时间段]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工工作时间根据工作任务和业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要调整工作时间的，由公司统一安排，并提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别或手机APP打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内，按照指定的考勤方式进行打卡。打卡记录作为员工出勤情况的主要依据。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（四）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在15分钟以内的，为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，为严重迟到。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退时间在15分钟以内的，为轻微早退；早退时间超过15分钟的，为严重早退。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天及以上的，按旷工天数累计计算。（五）请假管理1.请假类别病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数根据国家规定执行。产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。陪产假：男员工符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。部门负责人应在收到员工请假申请后[具体时长]内进行审批，审批通过后报上级领导审批。上级领导审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。员工请假获批后，应将工作交接给相关人员，并确保工作的正常进行。3.特殊情况请假因突发疾病或紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时向部门负责人和人力资源部电话请假，并在事后[具体时长]内补办请假手续。对于连续请假超过[具体天数]的，员工应提前与部门负责人沟通，合理安排工作，确保工作不受影响。（六）加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。3.加班审批部门负责人应在收到员工加班申请后[具体时长]内进行审批，审批通过后报上级领导审批。上级领导审批通过后，将《加班申请表》交至人力资源部备案。4.加班补偿公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数按照国家规定执行。三、作风建设（一）工作态度1.员工应具备积极主动、认真负责的工作态度，按时完成工作任务，保证工作质量。2.对待工作要严谨细致，注重细节，避免因粗心大意导致工作失误。3.要有团队合作精神，积极与同事沟通协作，共同完成工作目标。（二）工作纪律1.遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，不得无故拒绝或拖延工作。2.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。3.保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密和内部信息。（三）工作效率1.树立时间观念，合理安排工作时间，提高工作效率，确保各项工作按时完成。2.对于重要紧急的工作任务，应优先处理，及时反馈工作进展情况。（四）工作质量1.严格按照工作标准和流程开展工作，确保工作质量达到或超过预期目标。2.对工作结果要进行认真检查和审核，及时发现问题并加以解决。四、考勤与作风考核（一）考核周期考勤与作风考核每季度进行一次，考核时间为每季度末月的[具体日期]。（二）考核内容1.考勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.作风表现：包括工作态度、工作纪律、工作效率、工作质量等方面。（三）考核方式1.考勤数据以公司考勤系统记录为准，人力资源部负责统计和整理。2.作风表现由部门负责人进行评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（四）考核结果应用1.考勤与作风考核结果与员工的绩效奖金、晋升、调薪等挂钩。2.对于考勤与作风表现优秀的员工，给予表彰和奖励；对于表现较差的员工，进行批评教育，并根据情况采取相应的处罚措施。五、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对员工考勤与作风情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部每月定期对员工考勤记录进行抽查，核实员工出勤情况。2.不定期检查：人力资源部不定期对各部门工作纪律、工作效率等作风情况进行检查。（三）问题处理1.对于检查中发现的问题，人力资源部应及时与相关部门和员工沟通，了解情况，查明原因。2.对于违反考勤与作风管理制度的行为