仓储考勤管理制度

仓储考勤管理制度一、总则（一）目的为加强仓储部门劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保仓储工作高效、有序进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于仓储部门全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家劳动法律法规关于考勤管理的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤数据真实、准确。3.以促进工作效率提升为导向，保障仓储业务顺利开展。二、考勤管理规定（一）工作时间1.仓储部门实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要调整工作时间的，由仓储部门负责人提出申请，报公司批准后执行。（二）考勤方式1.采用[考勤打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。超过规定时间打卡的，视为迟到或早退。3.因特殊情况无法正常打卡的，员工应在当天及时向部门负责人说明原因，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。（三）迟到、早退与旷工1.迟到迟到[115分钟]的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到[1630分钟]的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。2.早退早退[115分钟]的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退[1630分钟]的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。早退超过30分钟的，按旷工半天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，当月绩效奖金全额扣除，并给予记过处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，当月绩效奖金全额扣除，并处以[X]元罚款，给予降职降薪处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供县级以上医院开具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。事假期间，无工资发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育按照国家有关规定享受产假。产假期间，工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工在配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，工资按照国家相关规定发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完。丧假期间，工资按照国家相关规定发放。2.请假流程员工请假需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等。请假[X]天以内的，由部门负责人批准。请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后，报仓储部门经理批准。请假超过[X]天的，经部门负责人和仓储部门经理审核后，报公司分管领导批准。员工请假获批后，将《请假申请表》交人力资源部备案。（五）加班管理1.加班界定因工作需要，在正常工作时间以外工作的，视为加班。员工在节假日或休息日参加公司组织的培训、会议、活动等，不视为加班。2.加班申请员工需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。紧急情况下无法提前申请加班的，员工应在加班后[X]个工作日内补办申请手续。3.加班补偿公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。平时加班的，按照本人小时工资的[X]倍支付加班工资。休息日加班的，按照本人日工资的[X]倍支付加班工资。法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]倍支付加班工资。三、考勤监督与检查（一）监督职责1.人力资源部负责对仓储部门的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.仓储部门负责人负责本部门考勤制度的执行和监督，对本部门员工的考勤情况进行日常管理。（二）检查方式1.通过考勤打卡记录、《请假申请表》、《加班申请表》等资料进行检查。2.与员工进行面谈，核实考勤情况。3.实地观察员工的出勤情况。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，人力资源部应及时通知仓储部门进行整改。2.对违反考勤制度的员工，按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果在公司内部进行通报。四、考勤数据统计与分析（一）数据统计1.仓储部门应于每月[具体日期]前将本部门员工上月的考勤数据汇总后报送人力资源部。2.人力资源部负责对各部门报送的考勤数据进行审核和统计，生成员工考勤报表。（二）数据分析1.人力资源部应定期对员工考勤数据进行分析，了解员工的出勤情况、请假情况、加班情况等。2.根据考勤数据分析结果，提出改进措施和建议，为公司人力资源管理决策提供参考依据。五、附则