人防工作管理制度

人防工作管理制度总则目的为加强公司人防工作管理，提高公司应对各类突发事件的能力，保障公司人员生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的各类场所、设施设备等。基本原则人防工作遵循“预防为主、防消结合”的方针，坚持“安全第一、常备不懈、快速反应、协同应对”的原则，实行统一领导、分级负责、责任到人。组织与职责人防工作领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的人防工作领导小组，全面领导公司人防工作。领导小组职责如下：1.贯彻执行国家有关人防工作的法律法规和方针政策，制定公司人防工作规划和制度。2.组织领导公司人防工作，研究解决人防工作中的重大问题。3.协调公司各部门之间的人防工作，确保人防工作顺利开展。4.定期组织检查公司人防工作落实情况，对存在的问题及时进行整改。各部门职责1.安全管理部门负责制定和完善公司人防工作制度、应急预案，并组织实施。组织开展公司员工人防知识培训和应急演练，提高员工应急处置能力。定期检查公司人防设施设备，确保其处于良好运行状态。负责收集、整理和分析公司人防工作信息，及时向上级汇报。协助公司其他部门做好人防工作，对发现的问题及时提出整改意见。2.各职能部门负责本部门的人防工作，制定本部门的人防工作计划和措施，并组织实施。组织本部门员工学习人防知识，参加应急演练，提高员工应急意识和能力。定期检查本部门办公区域、生产车间等场所的人防设施设备，确保其正常使用。配合安全管理部门做好公司人防工作，及时报告本部门发现的安全隐患和问题。3.各基层单位负责本单位的人防工作，落实公司人防工作要求，制定本单位的人防工作方案，并组织实施。组织本单位员工开展人防知识宣传教育和应急演练，提高员工自我保护能力。负责本单位人防设施设备的日常维护和管理，确保其完好有效。及时发现和处理本单位的安全隐患和问题，如遇突发事件及时报告并采取应急措施。人防设施设备管理设施设备建设1.根据公司实际情况和人防工作要求，合理规划和建设人防设施设备，包括但不限于应急疏散通道、安全出口、通风换气系统、消防设施、应急照明设备、通信设备等。2.人防设施设备的建设应符合国家相关标准和规范，确保其质量和性能满足应急处置需要。3.在新建、改建、扩建项目时，应将人防设施设备建设纳入项目规划和设计，同步建设、同步验收。设施设备维护1.建立健全人防设施设备维护管理制度，明确维护责任人和维护周期。2.定期对人防设施设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。检查内容包括但不限于设施设备的外观、性能、运行状况等。3.对检查中发现的问题及时进行修复或更换，确保设施设备始终处于良好状态。4.做好人防设施设备维护记录，详细记录维护时间、维护内容、维护人员等信息。设施设备使用1.制定人防设施设备使用管理制度，明确使用流程和使用要求。2.员工应熟悉人防设施设备的使用方法，在紧急情况下能够正确操作。3.严禁擅自拆除、挪用、损坏人防设施设备，如需临时占用或改动，应经安全管理部门批准，并采取相应的防护措施。4.使用后应及时清理和复位设施设备，保持其整洁和完好。设施设备更新与改造1.根据公司发展和人防工作需要，适时对人防设施设备进行更新与改造。2.制定人防设施设备更新与改造计划，明确更新与改造的内容、时间、资金等。3.对更新与改造后的设施设备进行验收，确保其符合相关标准和要求。人员培训与教育培训计划1.安全管理部门应根据公司实际情况和人防工作要求，制定年度人防知识培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。3.培训内容包括但不限于国家有关人防工作的法律法规、方针政策，公司人防工作制度、应急预案，人防知识、技能等。培训实施1.根据培训计划，组织开展各类人防知识培训。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、模拟演练等多种形式。2.培训结束后，应对培训效果进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。3.对考核合格的员工颁发培训合格证书，对考核不合格的员工进行补考或重新培训。教育宣传1.利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传人防知识和应急处置技能。2.定期组织开展人防知识竞赛、演讲比赛等活动，提高员工学习人防知识的积极性和主动性。3.在公司内设置人防知识宣传展板、张贴宣传标语等，营造良好的人防工作氛围。应急管理应急预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况和可能发生的突发事件类型，制定完善的应急预案。2.应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。应急演练1.定期组织开展应急演练，演练内容应包括火灾、地震、泄漏等各类突发事件的应急处置。2.演练前应制定详细的演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、参与人员等。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题及时对应急预案进行修订和完善。应急处置1.突发事件发生时，现场人员应立即报告本单位负责人，并采取必要的应急措施，如疏散人员、灭火、堵漏等。2.本单位负责人接到报告后，应立即启动应急预案，并迅速组织人员进行应急处置。3.安全管理部门应及时向上级主管部门报告事件情况，并协调相关部门进行支援。4.在应急处置过程中，应遵循“救人第一、科学施救”的原则，确保人员生命安全和减少财产损失。监督检查与考核监督检查1.安全管理部门应定期对公司人防工作进行监督检查，检查内容包括人防设施设备管理、人员培训与教育、应急管理等方面。2.监督检查可采用日常检查、专项检查、定期检查等方式进行。3.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。考核评价1.建立人防工作考核评价制度，对各部门和员工的人防工作进行考核评价。2.考核评价内容包括人防工作制度执行情况、人防设施设备管理情况、人员培训与教育情况、