人脸考勤管理制度

人脸考勤管理制度一、总则（一）目的为规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。（二）考勤管理原则1.严格遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤数据真实、准确。3.注重考勤结果的运用，激励员工积极工作，提高工作绩效。（三）考勤管理职责1.人力资源部负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。负责组织实施公司的考勤管理工作，包括考勤数据的收集、统计、分析和处理。负责对员工的考勤情况进行监督和检查，对违反考勤制度的行为进行调查和处理。负责根据考勤结果核算员工的工资、奖金等薪酬待遇。2.各部门负责人负责本部门员工考勤的日常管理工作，督促员工按时上下班，遵守公司的考勤制度。负责审核本部门员工的请假申请，确保请假手续齐全、合理。负责对本部门员工的考勤情况进行统计和汇总，并及时上报人力资源部。3.员工本人负责遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如需请假，应按照规定的程序办理请假手续，并提前安排好工作，确保工作不受影响。有权对公司的考勤管理工作提出意见和建议。二、考勤时间（一）正常工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为：上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]（二）加班时间1.因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。2.加班时间以实际打卡记录为准，加班工资按照国家相关法律法规和公司的规定执行。（三）特殊情况1.因工作需要，员工需在法定节假日加班的，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。2.因不可抗力等特殊原因导致员工无法按时上下班的，员工应及时向部门负责人和人力资源部说明情况，经批准后可不计入考勤异常。三、考勤方式公司采用人脸考勤系统进行考勤管理，员工应在规定的考勤时间内，通过人脸考勤设备进行打卡。（一）打卡地点公司在各办公区域设置了人脸考勤设备，员工应在规定的打卡地点进行打卡。（二）打卡时间1.上班打卡时间：员工应在上午上班时间前[X]分钟内打卡，超过规定时间打卡视为迟到。2.下班打卡时间：员工应在下午下班时间后[X]分钟内打卡，提前打卡视为早退。（三）打卡要求1.员工应保持面部清洁，避免遮挡面部特征，确保打卡设备能够准确识别。2.打卡时应站在打卡设备前，保持适当距离，按照语音提示进行操作。3.如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法正常打卡的，员工应及时向部门负责人和人力资源部报告，并填写《考勤异常申请表》，经批准后可采用其他方式记录考勤。四、请假管理（一）请假类型1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.病假：员工因生病或受伤需要请假的，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可申请婚假。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可申请产假。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可申请陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。7.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.员工将审批后的《请假申请表》交至人力资源部备案。3.员工请假期间应按照公司规定做好工作交接，确保工作不受影响。（三）请假注意事项1.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.病假应提供医院出具的诊断证明，否则按事假处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应按照国家相关法律法规执行，员工应提前做好工作安排，并按照规定的程序办理请假手续。4.年假应根据员工的工作年限和公司的规定进行安排，员工应提前向部门负责人提出申请，经批准后可享受年假。五、考勤异常处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.员工迟到或早退[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并按旷工半天处理。3.员工迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工一天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资[X]元。3.连续旷工[X]天以上或累计旷工[X]天以上的，公司将予以辞退。（三）其他考勤异常1.未按规定打卡又未及时办理考勤异常手续的，按旷工处理。2.代他人打卡或伪造打卡记录的，双方均按旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。六、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计人力资源部每月定期对员工的考勤数据进行统计，统计周期为自然月。考勤数据包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。（二）考勤数据公示人力资源部将每月统计的考勤数据进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源