人员防疫管理制度

人员防疫管理制度一、总则1.目的为有效预防、控制和应对突发公共卫生事件，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本人员防疫管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、外包服务人员、来访人员等在公司办公区域、生产场所及相关活动中的防疫管理。3.基本原则遵循“预防为主、科学防控、精准施策、联防联控”的原则，严格落实各项防疫措施，确保人员安全和公司稳定运营。二、防疫责任分工1.公司防疫工作领导小组成立以公司高层领导为核心的防疫工作领导小组，全面负责公司防疫工作的统筹规划、决策部署和指挥协调。领导小组定期召开会议，研究解决防疫工作中的重大问题。2.各部门负责人各部门负责人为本部门防疫工作的第一责任人，负责组织实施本部门的防疫措施，确保部门员工遵守防疫规定，及时报告本部门的防疫情况。3.人事部门负责制定和完善人员防疫管理制度，组织开展防疫培训和宣传教育，统计员工健康信息，协调防疫物资的采购、发放和管理等工作。4.行政部门负责办公区域、生产场所的清洁消毒、通风换气等环境卫生管理，配备必要的防疫物资，设置废弃口罩专用垃圾桶等。5.员工个人员工是自身健康的第一责任人，应积极配合公司防疫工作，自觉遵守防疫规定，如实报告个人健康状况和行程信息，做好个人防护措施。三、人员健康管理1.健康监测建立员工每日健康打卡制度，员工应在每天上班前通过指定的方式（如企业微信、钉钉等）如实填报个人健康状况，包括体温、是否有发热、咳嗽、乏力等症状以及近期行程等信息。对于出现发热、咳嗽等症状的员工，要求其立即就医，并向所在部门和人事部门报告。人事部门及时跟踪员工病情，做好记录。定期组织对员工进行体温检测，可采用集中检测或分散检测的方式进行，确保及时发现异常情况。2.疫苗接种积极倡导员工按照国家和地方政府的要求，及时接种新冠病毒疫苗，做到“应接尽接”。人事部门统计员工疫苗接种情况，对于未接种疫苗的员工，了解其未接种原因，做好宣传引导工作，鼓励其尽快接种。3.核酸检测根据当地政府防疫要求和公司实际情况，组织员工定期进行核酸检测。对于有特定防疫需求的岗位或人员，如出差频繁、接触外来人员较多等，适当增加核酸检测频次。做好核酸检测的组织协调工作，提前通知员工检测时间、地点等信息，确保检测工作顺利进行。四、防疫措施1.个人防护要求员工在公司内全程佩戴口罩，保持社交距离，尽量减少人员聚集。勤洗手，采用七步洗手法，使用肥皂或洗手液并用流动水冲洗，避免用未清洁的手触摸口鼻眼。保持良好的个人卫生习惯，咳嗽或打喷嚏时，用纸巾、毛巾等遮住口鼻，避免飞沫传播。员工在办公区域应保持工作服整洁，定期清洗更换。2.办公区域管理加强办公区域的通风换气，每日至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。如使用空调，应保证空调系统正常运行，定期对空调进行清洗消毒。对办公区域的公共设施，如电梯按钮、门把手、桌椅、文件柜等，每天进行清洁消毒，可使用含氯消毒剂或其他符合防疫要求的消毒剂进行擦拭。在办公区域设置废弃口罩专用垃圾桶，桶身应粘贴明显标识，引导员工将废弃口罩放入其中，每天定时清理，并对垃圾桶进行消毒。合理安排办公座位，保持适当的间距，减少人员近距离接触。对于会议室等公共空间，控制参会人数，保持通风良好，参会人员应佩戴口罩。3.来访人员管理设立来访人员登记处，对来访人员进行体温检测、健康码和行程码查验，询问来访事由，并做好登记。要求来访人员佩戴口罩，对于体温异常、健康码或行程码异常以及有中高风险地区旅居史的人员，禁止进入公司，并及时报告当地防疫部门。安排专人陪同来访人员前往目的地，避免其在公司内随意走动，来访结束后，引导其离开公司。4.食堂管理加强食堂卫生管理，保持食堂环境清洁，定期对食堂进行全面消毒。严格食品采购渠道，确保食材安全新鲜，做好食品储存、加工和留样工作。实行错峰就餐制度，控制食堂就餐人数，避免人员聚集。鼓励员工自带餐具，如使用食堂餐具，应进行高温消毒。食堂工作人员应持健康证上岗，工作期间佩戴口罩、帽子和手套，保持个人卫生。5.宿舍管理（如有员工宿舍）制定宿舍防疫管理制度，加强宿舍环境卫生管理，定期进行清洁消毒。对宿舍居住人员进行健康监测，要求其遵守宿舍管理规定，保持良好的卫生习惯。控制宿舍人员密度，避免人员过度聚集。加强宿舍通风换气，保持空气流通。五、疫情应急处置1.应急响应机制当公司内出现疑似或确诊新冠肺炎病例时，立即启动疫情应急响应机制。公司防疫工作领导小组迅速组织协调相关部门和人员开展应急处置工作，及时向上级主管部门和当地防疫部门报告情况。2.病例隔离与救治对疑似或确诊病例，立即安排其在公司内相对独立的隔离区域进行隔离观察，并第一时间通知其家属。配合当地防疫部门做好病例的转运和救治工作，提供相关信息和协助。3.密切接触者排查与管理迅速开展对病例密切接触者的排查工作，确定密切接触者名单，并及时通知相关人员进行自我隔离。配合防疫部门对密切接触者进行集中隔离或居家隔离观察，做好跟踪服务和健康监测工作。4.环境消毒与检测对病例所在的办公区域、生产场所、宿舍等相关环境进行全面消毒，增加消毒频次和浓度，确保环境安全。对相关区域进行核酸检测，根据检测结果采取进一步的防控措施。5.员工心理关怀关注员工的心理状态，通过多种方式为员工提供心理支持和疏导，缓解员工的焦虑和恐慌情绪。组织开展线上或线下的心理健康讲座、咨询服务等活动，帮助员工应对疫情带来的心理压力。六、防疫培训与宣传1.防疫培训定期组织开展防疫知识培训，培训内容包括新冠病毒的基本知识、防疫措施、个人防护方法、应急处置流程等。培训方式可采用线上培训、线下培训、现场演示等多种形式，确保员工能够熟练掌握防疫知识和技能。对新入职员工进行入职前防疫培训，使其了解公司防疫制度和要求，尽快适应公司防疫工作环境。2.防疫宣传利用公司内部宣传栏、电子显示屏、企业微信公众号、钉钉群等多种渠道，广泛宣传防疫知识和公司防疫措施，提高员工的防疫意识。发布防疫相关的通知、公告，及时传达上级主管部门和当地防疫部门的最新要求，确保员工了解防疫动态。七、防疫物资管理1.物资储备根据公司员工数量和防疫工作需求，合理储备口罩、洗手液、消毒用品、体温计、防护服、护目镜等防疫物资。建立防疫物资库存台账，定期盘点物资库存情况，及时补充短缺物资，确保防疫物资储备充足。2.物资采购按照防疫物资采购流程，选择正规渠道采购防疫物资，确保物资质量合格。与供应商保持良好沟通，及时了解物资供应情况，确保物资采购的及时性和稳定性。3.物资发放与使用制定防疫物资发放标准和流程，根据员工实际需求，合理发放防疫物资。指导员工正确使用防疫物资，确保物资发挥最大效用。对防疫物资的使用情况进行记录，定期统计分析。八、监督与考核1.监督检查公司防疫工作领导小组定期对各部门的防疫工作进行监督检查，重点检查人员健康管理、防疫措施落实、防疫物资管理等方面的情况。设立防疫监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反防疫规定的行为进行举报，对举报情况及时进行核实处理。2.考核评价将防疫工作纳入员工绩效考核体系，对在防疫工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。对防疫工作落实不