主管差勤管理制度

主管差勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司内部管理，规范主管人员的差勤行为，确保工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有担任主管职务的员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.秉持公正、公平、公开的原则进行差勤管理。3.以提高工作效率和保证工作质量为出发点，合理安排差勤。二、考勤管理（一）正常工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，主管人员应严格按照此时间上下班。2.如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向人力资源部门报备。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.主管人员应亲自打卡，严禁代打卡行为。如有违反，将按照公司相关规定严肃处理。（三）迟到、早退及旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；迟到超过[X]小时，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；早退超过[X]小时，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.事假：因个人事务需要请假，应提前申请事假。2.病假：因病需要请假，应提供医院开具的病假证明。3.年假：符合公司年假规定的主管人员可申请年假。4.婚假：符合国家婚假规定的主管人员可申请婚假。5.产假/陪产假：符合国家产假/陪产假规定的女性/男性主管人员可申请相应假期。6.丧假：因直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。（二）请假流程1.主管人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。2.请假[X]天以内（含[X]天），由部门经理审批；请假超过[X]天，需经部门经理审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天，还需总经理审批。3.将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部门备案。（三）请假规定1.事假：全年累计事假不得超过[X]天。事假期间，无工资及绩效奖金。2.病假：病假需提供医院证明，病假期间工资按照公司相关规定发放。如因特殊情况无法及时提供证明，应在事后[X]个工作日内补齐，否则按旷工处理。3.年假：主管人员根据在公司的工作年限享受相应天数的年假。年假应提前安排，经批准后方可使用。年假期间工资正常发放。4.婚假、产假/陪产假、丧假：按照国家相关规定执行，假期内工资正常发放。四、出差管理（一）出差申请1.主管人员因工作需要出差，应提前填写《出差申请表》，注明出差地点、出差时间、出差事由等信息。2.出差[X]天以内（含[X]天），由部门经理审批；出差超过[X]天，需经部门经理审核后，报分管领导审批；出差超过[X]天，还需总经理审批。（二）出差标准1.交通费用：根据出差的实际情况，按照公司规定的标准报销交通费用。如乘坐飞机、火车、汽车等。2.住宿费用：根据出差地区的不同，按照公司规定的标准报销住宿费用。3.餐饮补贴：按照公司规定的标准给予出差期间的餐饮补贴。（三）出差归来1.主管人员出差归来后，应在[X]个工作日内到人力资源部门销假，并提交《出差报告》，汇报出差工作情况。2.按照公司财务制度，及时办理出差费用报销手续。五、加班管理（一）加班申请1.主管人员因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息。2.加班[X]小时以内（含[X]小时），由部门经理审批；加班超过[X]小时，需经部门经理审核后，报分管领导审批。（二）加班安排1.公司鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，尽量减少不必要的加班。2.如因工作紧急需要加班，部门经理应合理安排加班人员，确保工作顺利完成。（三）加班补偿1.公司原则上不安排加班，如确因工作需要加班，将根据实际情况给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排；加班工资按照国家相关规定计算发放。六、差勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对主管人员的差勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对主管人员的考勤记录、请假申请、出差报告等进行检查。2.不定期抽查：人力资源部门将不定期对主管人员的出勤情况进行实地抽查。（三）结果处理1.对于差勤情况良好的主管人员，公司将给予表扬和奖励。2.对于违反差勤管理制度的主管人员，公司将按照本制度的相关规定进行处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。七、附则（一）制度解释本制度由公司人力资