中层请假管理制度

中层请假管理制度一、总则（一）目的为规范公司中层管理人员的请假行为，确保公司各项工作的正常运转，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门的中层管理人员，包括部门经理、副经理等。（三）原则1.分级管理原则：根据请假天数和请假事由，实行不同层级的审批管理。2.事先申请原则：中层管理人员请假应提前向相关领导提出申请，经批准后方可休假。3.工作交接原则：请假前应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。二、请假类型及规定（一）病假1.中层管理人员因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。3.病假累计超过[X]天的，公司将根据实际情况进行工作调整或岗位安排。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前[X]天向直接上级领导提出申请，并填写《请假申请表》。2.事假期间，无基本工资，绩效工资按照实际缺勤天数扣除。3.一年内事假累计不得超过[X]天，特殊情况需经总经理批准。（三）年假1.中层管理人员在公司工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经总经理批准后，可以跨1个年度安排。3.年假期间，基本工资和绩效工资正常发放。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的中层管理人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。3.婚假期间，基本工资和绩效工资正常发放。（五）产假1.女中层管理人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。2.产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。3.男中层管理人员符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，基本工资和绩效工资正常发放。（六）丧假1.中层管理人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.丧假期间，基本工资和绩效工资正常发放。三、请假流程（一）请假申请中层管理人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。（二）审批流程1.请假1天以内（含1天）的，由直接上级领导审批。2.请假2天至[X]天的，经直接上级领导同意后，报分管领导审批。3.请假超过[X]天的，经直接上级领导和分管领导同意后，报总经理审批。（三）请假确认《请假申请表》经批准后，中层管理人员应将其交至人力资源部备案。人力资源部根据审批结果，对请假人员的考勤进行记录。（四）销假请假结束后，中层管理人员应及时到公司上班，并到人力资源部办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期的，应提前按照请假流程办理续假手续。四、审批权限（一）直接上级领导负责审批请假1天以内（含1天）的申请，重点审核请假事由是否合理，对工作的影响程度等。（二）分管领导负责审批请假2天至[X]天的申请，在审核请假事由的基础上，综合考虑部门工作安排和人员调配情况，做出审批决定。（三）总经理负责审批请假超过[X]天的申请，从公司整体运营和战略角度出发，全面评估请假对公司各项工作的影响，最终确定是否批准。五、特殊情况处理（一）紧急病假如遇突发疾病无法提前请假的，中层管理人员应在病假当天及时向直接上级领导电话报告，并在病假结束后[X]个工作日内补办请假手续，提交医院出具的病假证明。（二）临时事假因突发个人紧急事务需要临时请假的，应在请假当天向直接上级领导说明情况，并尽快按照请假流程办理请假手续。如因特殊原因无法及时办理书面手续的，应通过电话等方式获得上级领导的口头批准，并在事后及时补办。六、工作交接（一）交接内容1.未完成的工作任务、工作进度及后续工作计划。2.正在处理的重要文件、资料、数据等。3.涉及的客户信息、合作伙伴关系等。4.其他需要交接的工作事项。（二）交接方式1.填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，并由交接双方签字确认。2.进行面对面的工作交接沟通，确保交接人对交接事项清楚了解。（三）交接监督1.直接上级领导负责监督工作交接过程，确保交接工作的完整性和准确性。2.交接完成后，如因交接不清导致工作出现问题的，由交接人承担相应责任。七、请假期间的工作要求（一）保持通讯畅通请假期间，中层管理人员应确保手机等通讯工具畅通，以便及时处理工作中的紧急事项。如因通讯不畅导致工作延误的，应承担相应责任。（二）及时回复工作信息对公司同事、上级领导发送的工作信息，应及时回复。如需委托他人处理工作的，应提前做好沟通和安排，并确保受托人能够及时、准确地完成工作任务。（三）关注工作进展通过适当方式了解部门工作进展情况，对可能影响工作进度的问题，应及时提供指导或建议。八、违规处理（一）未按规定请假中层管理人员未按本制度规定提前申请请假或未经批准擅自休假的，视为旷工。旷工期间，扣除相应的工资和绩效奖金，并根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。（二）虚假请假提供虚假病假证明或其他虚假请假材料的，一经查实，立即解除劳动合同，并要求其返还已发放的请假期间工资及福利。（三）影响工作请假期间因未做好工作交接或未履行请假期间工作要求，导致工作延误、