两病诊断管理制度

两病诊断管理制度一、总则（一）目的为加强公司对员工“两病”（高血压、糖尿病）的管理，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体在职员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过宣传教育、健康干预等措施，预防“两病”的发生和发展。2.早发现、早诊断、早治疗原则：定期组织员工进行体检，及时发现“两病”患者，并给予规范的诊断和治疗。3.综合管理原则：对“两病”患者进行综合管理，包括药物治疗、饮食控制、运动指导、健康教育等。二、职责分工（一）人力资源部门1.负责组织员工参加“两病”体检和诊断工作。2.建立员工“两病”健康档案，记录员工的体检结果、诊断情况、治疗情况等。3.按照国家有关规定，为“两病”患者办理相关保险理赔手续。（二）行政部门1.负责提供“两病”诊断所需的场地和设备。2.协助人力资源部门组织员工参加“两病”体检和诊断工作。3.负责“两病”患者的就医协调工作，确保患者能够及时得到治疗。（三）财务部门1.负责审核“两病”诊断和治疗费用，按照公司规定进行报销。2.为“两病”管理工作提供必要的经费支持。（四）医务室1.负责“两病”的诊断和治疗工作，制定个性化的治疗方案。2.对“两病”患者进行定期随访，了解患者的病情变化和治疗效果。3.开展“两病”防治知识的宣传教育工作，提高员工的健康意识。（五）员工个人1.积极配合公司组织的“两病”体检和诊断工作，如实提供个人健康信息。2.按照医嘱进行治疗，定期复查，保持良好的生活习惯。3.学习和掌握“两病”防治知识，提高自我保健能力。三、诊断标准（一）高血压诊断标准1.在未使用降压药物的情况下，非同日3次测量血压，收缩压≥140mmHg和（或）舒张压≥90mmHg。2.既往有高血压史，目前正在使用降压药物，血压虽低于140/90mmHg，也诊断为高血压。（二）糖尿病诊断标准1.糖尿病症状（多饮、多食、多尿、体重减轻）加随机血糖≥11.1mmol/L。2.空腹血糖≥7.0mmol/L。3.口服葡萄糖耐量试验（OGTT）2小时血糖≥11.1mmol/L。符合上述标准之一者，即可诊断为糖尿病。四、诊断流程（一）体检1.人力资源部门定期组织员工进行年度体检，体检项目包括血压、血糖等。2.员工应按照规定的时间和地点参加体检，如实填写个人健康信息。（二）初筛1.医务室工作人员对体检结果进行初步筛查，发现血压或血糖异常者，及时通知员工本人进行复查。2.复查应在非同日进行23次测量，以确保结果的准确性。（三）诊断1.对于复查后仍符合高血压或糖尿病诊断标准的员工，医务室工作人员将其转诊至上级医疗机构进行进一步诊断。2.上级医疗机构应出具明确的诊断报告，并将诊断结果反馈给公司医务室。（四）确诊1.医务室根据上级医疗机构的诊断报告，对确诊为“两病”的员工进行登记，并建立健康档案。2.健康档案应包括员工的基本信息、诊断情况、治疗方案、随访记录等。五、治疗与管理（一）治疗方案1.医务室根据员工的病情和身体状况，为“两病”患者制定个性化的治疗方案。2.治疗方案应包括药物治疗、饮食控制、运动指导、健康教育等方面的内容。（二）药物治疗1.“两病”患者应按照医嘱按时服药，不得自行增减药量或停药。2.医务室工作人员应定期对患者的用药情况进行随访，了解药物的疗效和不良反应，及时调整治疗方案。（三）饮食控制1.医务室为“两病”患者提供饮食指导，制定合理的饮食计划。2.饮食计划应根据患者的病情、体重、体力活动等因素进行调整，控制总热量摄入，减少钠盐摄入，增加钾摄入，合理分配碳水化合物、蛋白质和脂肪的比例。（四）运动指导1.医务室根据患者的身体状况，为“两病”患者制定个性化的运动计划。2.运动计划应包括运动类型、运动强度、运动时间和运动频率等方面的内容，鼓励患者进行适量的有氧运动，如散步、慢跑、太极拳等。（五）健康教育1.医务室定期组织“两病”患者参加健康教育讲座，向患者宣传“两病”的防治知识，提高患者的健康意识和自我管理能力。2.健康教育讲座内容应包括疾病的病因、症状、治疗方法、饮食和运动注意事项等方面的内容。（六）随访管理1.医务室对“两病”患者进行定期随访，了解患者的病情变化和治疗效果。2.随访方式可采用电话随访、门诊随访等方式，随访频率应根据患者的病情和治疗情况确定。3.对于病情不稳定或出现并发症的患者，应及时转诊至上级医疗机构进行治疗。六、费用报销（一）报销范围1.符合国家医保政策规定的“两病”诊断和治疗费用。2.公司为员工购买的商业保险中关于“两病”的赔付费用。（二）报销流程1.员工在就医后，应及时收集相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等资料。2.员工将报销资料提交至人力资源部门，人力资源部门审核后提交至财务部门。3.财务部门按照公司规定进行报销，报销费用将直接打入员工的工资卡中。（三）报销标准1.医保报销部分按照国家医保政策规定执行。2.商业保险赔付部分按照公司与保险公司签订的保险合同执行。3.公司承担的报销费用按照公司相关规定执行，具体标准由公司另行制定。七、保密管理（一）保密内容1.员工的“两病”诊断结果、治疗情况等个人健康信息。2.公司在“两病”管理工作中形成的各类文件、资料、数据等。（二）保密措施1.人力资源部门、医务室等相关部门应指定专人负责“两病”信息的管理，严格遵守保密制度。2.对涉及员工“两病”信息的文件、资料、数据等应进行加密存储，防止信息泄露。3.在对外提供“两病”管理相关信息时，应严格按照公司规定进行审批，确保信息的安全性和保密性。（三）违规处理1.对于违反保密制度，泄露员工“两病”信息的人员，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.给员工造成损失的，应依法承担赔偿责任。构成犯罪的，将依法追究刑事责任。八、激励与约束机制（一）激励措施1.对于积极配合“两病”管理工作，病情控制良好的员工，公司将给予一定的奖励，如健康体检套餐、健身器材等。2.在公司内部评选“健康之星”，对在“两病”防治方面表现突出的员工进行表彰和奖励。（二）约束措施1.对于不配合“两病”管理工作，病情控制不