两新党员管理制度

两新党员管理制度一、总则（一）目的为加强本公司两新党员（新经济组织和新社会组织中的党员）的教育、管理和监督，充分发挥党员的先锋模范作用，提高党员素质，保持党的先进性和纯洁性，结合公司实际情况，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有两新党员。（三）基本原则1.坚持以党章为根本遵循：严格按照党章规定，规范党员行为，确保党员履行党员义务，享有党员权利。2.坚持教育、管理、监督、服务相结合：注重对党员的思想政治教育，加强日常管理和监督，同时为党员提供必要的服务，激发党员的积极性和主动性。3.坚持从实际出发：紧密结合公司业务特点和党员队伍实际情况，制定切实可行的管理制度和措施，增强制度的针对性和实效性。二、党员组织关系管理（一）转接规定1.新入职党员应在入职一个月内，将党员组织关系及时转入公司党组织。转入时，需提供党员组织关系介绍信等相关材料，确保信息准确无误。2.党员离职时，应在离职前办理党员组织关系转出手续。党组织应在党员离职后一个月内，将其组织关系介绍信开具给新的党组织，并做好相关档案材料的整理和交接工作。（二）档案管理1.建立党员档案管理制度，为每位党员建立专门的档案。党员档案应包括入党申请书、自传、入党志愿书、政治历史情况的审查材料、转正申请书、党籍材料等。2.党员档案由公司党组织指定专人负责管理，确保档案材料的完整、安全。档案管理人员应定期对档案进行整理、归档和更新，保证档案信息的准确性和时效性。3.党员因工作需要查阅本人档案时，需经党组织负责人批准，并在档案管理人员的陪同下进行查阅。查阅后，应及时归还档案，并做好查阅记录。三、党员教育管理（一）教育内容1.思想政治教育：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.党的路线方针政策教育：及时传达学习党的路线方针政策，使党员了解国家发展战略和公司发展方向，引导党员在工作中贯彻落实党的决策部署。3.党性修养教育：加强党的宗旨教育、纪律教育和作风教育，培养党员的党性观念和道德品质，自觉遵守党的纪律和规矩，保持清正廉洁。4.业务知识教育：结合公司业务实际，组织党员学习相关业务知识和技能，提高党员的综合素质和工作能力，发挥党员在工作中的骨干带头作用。（二）教育方式1.集中培训：定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课，系统学习党的理论知识和业务知识。培训时间不少于[X]天/年。2.专题讲座：根据形势任务和党员需求，不定期举办专题讲座，邀请有关领导、专家进行专题辅导，拓宽党员视野，增强党员意识。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习课程，党员可以根据自己的时间和需求，自主学习党的理论知识、方针政策和业务知识。要求党员每月在线学习时间不少于[X]小时。4.主题党日活动：每月固定一天为主题党日，组织党员开展形式多样的主题活动，如参观红色教育基地、志愿服务、民主议事等，增强党员的党性修养和实践能力。5.个人自学：鼓励党员利用业余时间进行自学，制定学习计划，认真学习党的理论著作和相关业务书籍，不断提高自身素质。党组织定期为党员推荐学习书目，并组织交流学习心得。（三）日常管理1.党员应按时参加党组织的各项活动，不得无故缺席。确因特殊情况不能参加的，需提前向党组织请假，并说明原因。2.党员应严格遵守党的纪律和公司的各项规章制度，自觉维护党的形象和公司的利益。如有违反党纪国法或公司规定的行为，将按照有关规定进行严肃处理。3.党员应积极参加党组织分配的工作任务，认真履行党员义务，在工作中发挥先锋模范作用。党组织定期对党员的工作表现进行考核评价，并将考核结果作为党员评先评优、职务晋升的重要依据。4.建立党员联系群众制度，每位党员应至少联系[X]名群众，定期与群众沟通交流，了解群众的思想、工作和生活情况，帮助群众解决实际问题，密切党群关系。四、党员考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：以党员的实际表现为依据，全面、客观、公正地评价党员的工作业绩和党性修养。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取党员、群众的意见，考核过程和结果公开透明。3.注重实效原则：考核评价要注重实际效果，突出工作业绩和党员作用发挥，促进党员不断提高自身素质和工作能力。（二）考核内容1.思想政治表现：主要考核党员对党的理论知识的学习掌握情况，政治立场是否坚定，是否自觉维护党的团结统一等。2.工作业绩：考核党员在工作中的完成任务情况、工作质量、工作效率、创新能力等方面的表现。3.党性修养：考察党员的党性观念、纪律意识、道德品质、服务群众等方面的情况。4.参加组织生活情况：考核党员参加党组织活动、交纳党费、履行党员义务等情况。（三）考核方式1.年度考核：每年年底，组织党员进行年度考核。党员应认真撰写个人年度总结，对照考核内容进行自评。党组织根据党员自评情况，结合党员日常表现、群众评议等，对党员进行综合评价，确定考核等次。2.季度考核：每季度对党员的工作业绩和参加组织生活情况进行一次考核。考核结果作为党员季度评先评优的依据。3.群众评议：每年组织一次群众评议党员活动，广泛听取群众对党员的意见和建议。群众评议结果作为党员考核评价的重要参考。（四）考核等次及结果运用1.考核等次：党员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次比例不超过党员总数的[X]%。2.结果运用：对考核为优秀等次的党员，给予表彰奖励，并在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。对考核为合格等次的党员，进行鼓励和督促，要求其继续保持良好表现。对考核为基本合格等次的党员，进行诫勉谈话，指出存在的问题，要求其限期整改。对考核为不合格等次的党员，按照党章和党内有关规定，进行组织处理。五、党员发展（一）发展原则1.坚持标准：严格按照党员标准发展党员，确保新党员质量。2.保证质量：注重从业务骨干、优秀青年中发展党员，优化党员队伍结构。3.慎重发展：坚持成熟一个、发展一个，防止突击发展和片面追求数量。（二）发展程序1.入党申请人向工作、学习或居住地等相关党组织递交入党申请书：申请书应明确表达个人对党的认识、入党愿望以及对党的真实思想感情。2.党组织在收到入党申请书一个月内派人谈话：了解入党申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序，加强教育引导。3.确定入党积极分子：采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选，并由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）研究决定。4.指定一至两名正式党员为培养联系人：培养联系人负责对入党积极分子进行培养教育和考察，向党组织汇报培养情况。5.对入党积极分子进行培养考察教育：通过吸收入党积极分子听党课、参加党内有关活动、分配一定的社会工作以及集中培训等方式，使入党积极分子懂得党的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。党支部每半年对入党积极分子进行一次考察；基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。6.确定发展对象：经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。7.确定入党介绍人：发展对象会有两名正式党员作为其入党介绍人，认真完成培养教育任务。8.进行政治审查：审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。9.开展集中培训：基层党委或县级党委组织部门会开展不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。10.支部委员会审查：征求意见，集体讨论是否合格。11.上级党委预审：审查合格发放《中国共产党入党志愿书》。12.填写入党志愿书：在入党介绍人指导下，由本人按照要求如实填写。13.支部大会讨论：发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题；入党介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入党表明意见；支部委员会报告对发展对象的审查情况；与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。14.上级党委派人谈话：党委审批前，党委委员或组织员会作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。15.上级党委审批：发展对象符合党员条件、入党手续完备的，党委会批准其为预备党员。16.再上一级党委组织部门备案：掌握预备党员结构、分布、质量等情况，发现问题，及时解决。17.编入党支部和党小组：及时将上级党委批准的预备党员编入党支部和党小组，对预备党员继续进行教育和考察。18.入党宣誓：由基层党委或党支部（党总支）组织，预备党员宣誓、发言。19.继续教育考察：包括参加党的组织生活、听个人汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等，预备期为一年。20.提出转正申请：预备期满，预备党员应书面提出转正申请。21.支部大会讨论：认真履行党员义务、具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。22.上级党委审批：党支部上报的预备党员转正的决议，应当在三个月内审批。审批结果应及时通知党支部。党支部书记应当同本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。六、党员权利保障（一）知情权保障1.及时向党员传达党的路线方针政策、上级党组织的决议决定以及公司的重要工作部署，确保党员了解党内事务和公司发展情况。2.定期召开党员大会、支部委员会等会议，通报党组织工作情况、党员发展情况、党费收缴使用情况等，保障党员的知情权。3.设立党务公开栏，及时公开党内事务和重要信息，方便党员了解和监督。（二）参与权保障1.鼓励党员积极参与党组织的各项活动，充分发表意见和建议，对党组织的工作进行监督。2.在决策重大事项时，充分征求党员意见，保障党员的参与权。对于涉及党员切身利益的问题，必须经党员大会或党员代表大会讨论决定。3.建立党员意见反馈机制，对党员提出的意见和建议及时进行研究处理，并将处理结果反馈给党员。（三）选举权和被选举权保障1.严格按照党章规定，组织党员认真做好党内选举工作，保障党员的选举权和被选举权。2.在选举过程中，要充分发扬民主，尊重党员意愿，确保选举程序合法、公正、公开。3.对违反选举纪律的行为，要严肃查处，维护选举的严肃性。（四）申诉权保障1.党员对党组织作出的处理决定不服时，有权向上级党组织提出申诉。2.党组织要认真受理党员的申诉，及时进行调查核实，并在规定时间内给予答复。3.对于党员的合理申诉，要按照有关规定进行纠正，切实保障党员的合法权益。七、党内激励关怀帮扶（一）激励措施1.对在工作中表现优秀、发挥模范带头作用的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金，在公司内部进行宣传推广，树立学习榜样。2.在职务晋升、岗位调整、培训学习等方面，优先考虑表现突出的党员，为党员提供更多的发展机会和平台。3.建立党员先锋岗、党员责任区等，激励党员在工作中勇挑重担，积极发挥先锋模范作用。对表现优秀的党员先锋岗和党员责任区进行授牌表彰，并给予一定的物质奖励。（二）关怀措施1.关心党员的工作和生活，定期了解党员的思想、工作和生活情况，帮助党员解决实际困难。2.对生病住院、家庭遭遇重大变故的党员，党组织要派人进行慰问，给予关心和帮助。3.组织开展健康体检、心理健康咨询等活动，关注党员的身心健康。4.加强对党员家属的关怀，通过举办家属座谈会、走访慰问等方式，了解家属的需求，感谢家属对党员工作的支持。