专利奖励管理制度

专利奖励管理制度一、总则（一）目的为了鼓励公司员工积极开展技术创新活动，加强公司知识产权管理，保护公司和员工的合法权益，促进公司技术进步和经济效益的提高，特制定本专利奖励管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.奖励与贡献相匹配原则：根据员工在专利创造过程中所做出的实际贡献大小给予相应奖励。2.公平、公正、公开原则：确保奖励评定过程透明，评定结果公平合理，对所有员工一视同仁。3.物质奖励与精神奖励相结合原则：在给予物质奖励的同时，注重对员工的精神激励，充分肯定员工的创新成果。二、专利定义及分类（一）专利定义本制度所指专利是指员工在执行公司任务或主要利用公司的物质技术条件所完成的发明创造，依法向国家知识产权局申请并获得授权的发明专利、实用新型专利和外观设计专利。（二）专利分类1.发明专利：是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案，具有突出的实质性特点和显著的进步。2.实用新型专利：是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案，具有实质性特点和进步。3.外观设计专利：是指对产品的整体或者局部的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。三、专利申请流程（一）发明创造的提出员工在工作中完成发明创造后，应及时向所在部门负责人汇报，并填写《专利申请意向表》，详细说明发明创造的内容、背景、目的、技术方案及预期效果等。（二）部门初审所在部门负责人收到《专利申请意向表》后，应组织相关技术人员对发明创造进行初步审查，判断其是否具备专利申请的价值和可行性。初审通过后，部门负责人签署意见并将《专利申请意向表》提交至公司知识产权管理部门。（三）知识产权管理部门审核公司知识产权管理部门收到《专利申请意向表》后，对发明创造进行全面审核，包括技术新颖性、创造性、实用性等方面的评估。同时，审核发明创造是否属于职务发明创造，以及是否存在侵犯他人知识产权的情况。审核通过后，知识产权管理部门负责办理专利申请的相关手续。（四）专利申请文件的准备知识产权管理部门根据发明创造的类型和特点，组织相关人员撰写专利申请文件，包括专利申请书、说明书、权利要求书、附图（如有）等。撰写过程中应确保文件内容准确、完整、清晰，符合专利申请的要求。（五）专利申请的提交知识产权管理部门在完成专利申请文件的准备后，及时向国家知识产权局提交专利申请，并缴纳相应的申请费用。同时，跟踪专利申请的审查进度，及时答复审查意见通知书，确保专利申请能够顺利获得授权。四、专利奖励标准（一）发明专利奖励1.授权奖励：发明专利获得授权后，给予发明人一次性奖励[X]元。2.实施奖励：发明专利在公司实施后，根据其对公司经济效益的贡献大小，按照以下标准给予发明人额外奖励：年新增利润在[X]万元以下的，按照年新增利润的[X]%给予奖励；年新增利润在[X]万元至[X]万元之间的，按照年新增利润的[X]%给予奖励；年新增利润在[X]万元以上的，按照年新增利润的[X]%给予奖励。3.转让奖励：发明专利转让给其他单位或个人后，根据转让合同的金额，按照以下标准给予发明人奖励：转让金额在[X]万元以下的，给予发明人转让金额的[X]%作为奖励；转让金额在[X]万元至[X]万元之间的，给予发明人转让金额的[X]%作为奖励；转让金额在[X]万元以上的，给予发明人转让金额的[X]%作为奖励。（二）实用新型专利奖励1.授权奖励：实用新型专利获得授权后，给予发明人一次性奖励[X]元。2.实施奖励：实用新型专利在公司实施后，根据其对公司经济效益的贡献大小，按照以下标准给予发明人额外奖励：年新增利润在[X]万元以下的，按照年新增利润的[X]%给予奖励；年新增利润在[X]万元至[X]万元之间的，按照年新增利润的[X]%给予奖励；年新增利润在[X]万元以上的，按照年新增利润的[X]%给予奖励。3.转让奖励：实用新型专利转让给其他单位或个人后，根据转让合同的金额，按照以下标准给予发明人奖励：转让金额在[X]万元以下的，给予发明人转让金额的[X]%作为奖励；转让金额在[X]万元至[X]万元之间的，给予发明人转让金额的[X]%作为奖励；转让金额在[X]万元以上的，给予发明人转让金额的[X]%作为奖励。（三）外观设计专利奖励1.授权奖励：外观设计专利获得授权后，给予发明人一次性奖励[X]元。2.实施奖励：外观设计专利在公司实施后，根据其对公司经济效益的贡献大小，按照以下标准给予发明人额外奖励：年新增利润在[X]万元以下的，按照年新增利润的[X]%给予奖励；年新增利润在[X]万元至[X]万元之间的，按照年新增利润的[X]%给予奖励；年新增利润在[X]万元以上的，按照年新增利润的[X]%给予奖励。3.转让奖励：外观设计专利转让给其他单位或个人后，根据转让合同的金额，按照以下标准给予发明人奖励：转让金额在[X]万元以下的，给予发明人转让金额的[X]%作为奖励；转让金额在[X]万元至[X]万元之间的，给予发明人转让金额的[X]%作为奖励；转让金额在[X]万元以上的，给予发明人转让金额的[X]%作为奖励。五、专利奖励的评定与发放（一）评定机构公司设立专利奖励评定委员会，负责专利奖励的评定工作。评定委员会由公司高层管理人员、知识产权管理部门负责人、技术专家等组成。（二）评定流程1.申请：发明人在专利获得授权或实施并取得经济效益后，填写《专利奖励申请表》，连同专利证书、专利实施经济效益证明、专利转让合同等相关材料一并提交至公司知识产权管理部门。2.初审：知识产权管理部门对发明人提交的申请材料进行初步审查，核实申请信息的真实性和完整性。初审通过后，将申请材料提交至专利奖励评定委员会。3.评定：专利奖励评定委员会对申请材料进行评审，根据专利的类型、价值、对公司的贡献等因素，确定奖励等级和奖励金额。评定过程中，可邀请发明人进行答辩，以便更全面地了解发明创造的情况。4.公示：评定结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有员工对评定结果提出异议，可向专利奖励评定委员会提出申诉。评定委员会应及时对申诉进行调查和处理，并将处理结果反馈给申诉人。5.审批：公示无异议后，专利奖励评定委员会将评定结果报公司总经理审批。总经理审批通过后，确定最终的奖励方案。（三）奖励发放公司财务部门根据总经理审批通过的奖励方案，在[X]个工作日内将专利奖励发放至发明人指定的银行账户。六、专利维护与管理（一）专利维护费用公司承担专利申请、维持、年费等相关费用。发明人应积极配合公司知识产权管理部门做好专利维护工作，及时提供必要的信息和资料。（二）专利实施与推广公司鼓励员工积极推动专利技术的实施与推广，提高专利技术的经济效益和社会效益。对于具有良好市场前景的专利技术，公司将加大投入，进行产业化开发。（三）专利保密员工在参与专利创造过程中，应严格遵守公司的保密制度，对涉及专利技术的相关信息予以保密。未经公司书面同意，不得向任何第三方披露专利技术的内容。七、罚则（一）剽窃他人发明创造如发现员工剽窃他人发明创造申请专利，公司将追回已发放的专利奖励，并视情节轻重给予相应的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）违反保密规定员工违反公司保密规定，泄露专利技术秘密的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理；给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。（三）其他违