小微企业安全标准化制度

一、安全生产责任制度

0录

制度名称文献编号

、岗位安全生产责任制文献编号：JDS-AQ/1-01

安全生产责任制考核制度文献编号：JDS-AQ/1-02

安全生产例会制度文献编号；JDS-AQ/1-03

四、安全生产教育培训制度文献编号：JDS-AQ/1-04

五、安全生产检查与隐患排查管理制度文献编号：JDS-AQ/1-05

六、外包工程项目安全管理制度文献编号：JDS-AQ/1-06

L、作业场所职业安全卫生健康管理制度文献编号：JDS-AQ/1-07

八、惊险作业管理制度文献编号：JDS7Q/1-08

九、特种作业人员管理制度文献编号：JDS-AQ/1-09

十、消防安全管理制度文献编号：JDS-AQ/IT0

十一、用电安全管理制度文献编号：JDS-AQ/1T1

十二、设备设施安全维护保养管理制度文献编号：JDS-AQ/1T2

十三、生产安全事故报告和解决制度文献编号：JDS-AQ/1T3

十四、劳保用品管理制度文献编号：JDS-AQ/1T4

十五、安全投入管理制度文献编号：JDS-AQ/1T5

十六、安全生产奖惩制度文献编号：JDS-AQ/1T6

十七、应急救援管理制度文献编号：JDS-AQ/1T7

十八、惊险源辨识和风险评估控制管理制度文献编号：JDS-AQ/1T8

十九、绩效评估和持续改善管理制度文献编号：JDS-AQ/1T9

二十、惊险化学品管理制度文献编号：JDS-AQ/1-20

二十二、安全生产事故应急预案文献编号：JDS-AQ/2-01

二十三、安全操作规程汇编文献编号：JDS-AQ/3-01

文献编号：JDS-AQ/1-01

1.0目的

为明确公司各级人员的安全职责，建立完备的安全生产责任体系，制定木制度。

2.0范围

合用于我司所有部门和全体职工，

3.0内容

3.1人员职责

3.1.1法人代表安全职责

1）任命公司公司重要负责人和安全生产领导小组组长，明确其职责及管理权限。

2）监督公司公司重要负责人贯彻贯彻安全生产H勺法律、法规和原则；

3.1.2公司重要负责人（安全生产领导小组组长）安全职责

公司重要负责人是公司安全生产第•负责人及公司安全生产领导小组组长，对公司安全生产管理

全面负责，具体职责：

1）按规定设立安全管理机构和安全管理人员；

2）组织制定、审批公司的安全生产责任制和安全管理规章制度并组织贯彻；

3）保证公司安全投入的J有效实施，保证安全管理、人员、装备、设施、培训等措施贯彻到位；

4）每月至少组织一次安全生产全面检查，研究分析安全生产存在问题，并催促事故防范、防患排

查和整治措施的贯彻，及时消除生产安全事故隐患；

5）组织召开公司安全生产会议，研究解决公司安全生产重大疑难问题并制定措施组织贯彻；

6）负责公司年度培训筹画、设备设施检维修筹画、管理人员变更的审批；

7）对公司事故管理全面负责，组织建立事故应急救援机构，开展事故防止和应急准备工作，组织

制定应急预案，每年至少组织和参预一次事故应急救援演习；

8）发生事故时迅速组织抢险救援，并及时、如实向安全生产监督管理等有关部门报告事故状况，

做好善后解决工作，配合调行解决।

9）每年向职工大会报告安全生产状况，接受从业人员对安全生产工作的监督。

10）全面负责安全生产原则化绩效评估工作，审批安全生产原则化绩效评估报告。

3.1.3安全主任（安全生产领导小组副组长）职责

是公司重要负责人安全管理方面的助手，协助负责人做好公司安全管理工作，具体职责为:

1）负责责任制、管理制度和应急预案时编制、修订及沟通；对责任制贯彻状况进行检查：

2）拟定年度安全工作筹画，审咳公司上报的有关安全生产报告、安全生产资金投入筹画及资金贯

彻和使用状况，并检查催促实施；

3）催促各部门、车间做好安全管理工作，组织其他职能管理部门开展安全管理的检行、指引和考

核工作；

4）安全主任负贡新进员工叫“公司级”培训、班组长以上管理人员叫培训、消防安全教育、法律

法规培训、负责催促指引部门级、班组级安全培训教育及特种作业人员的寻常作业活动。

5）负责多种安全警示标志的配备、设备操作牌的制作、作业安全工作票的审批、组织、工艺、技

术、设施、设备、人员、管理变更的风险评价及验收；

6）安全主任负责对承包商进行安全管理方面审查，承包商服务前准备H勺审查，作业过程监督，施

工完后对承包商的施工成果进行安全验收；

7）负责职业危害因素的申报，职业健康隐患检查及管理、制定劳动防护用品发放原则，井负责消

防器材和劳保用品的采购；

8）组织制定隐患排查方案，对在检查中发现II勺事故隐患进行分析评估，拟定隐患级别，建立事故

隐患信息档案，对事故隐患排查管理进行指引、监督和检查，发既有危及职工人身安全的紧急

状况，应当指令职工暂停作业或者在采用可能的应急措施后撤离作业现场，并负责定期向政府

安全监督管理部门上报隐患排查管理信息；

9）负责公司安全生产领导小组寻常工作，协助公司重要负责人组织召开安全专项会议，组织推动

公司各项安全工作，及时向安全生产领导小组报告公司安全生产状况；

10）负责编写安全生产绩效评估方案和报告，催促部门贯彻绩效评估的纠正和防止措施；

11）协助公司重要负责人进行安全事故时应急解决，负责组织内部小型事故的调查解决。

3.1.4部门主管安全职责

1）部门管理制度和设备设施及岗位安全操作规程的编制；

2）根据设备安全状况提出生产设施及设备拆除和报废的筹画，贯彻设备操作牌向管理措施。

3）监控部门作业人员违章操作为行为，对在部门管辖区域内进行的作业安全进行监督管理

4）组织开展部门隐患排查管理，贯彻消防安全措施;

5）组织部门安全培训工作，提高部门人员安全意识和安全技能，开展部门生产安全活动；

6）负责部门劳动保护用品时申请和发放，检查和催促部门员工按规定使用劳保用品和防护器；

7）发生事故时即将上报并组织急救，协助安全主任进行事故应急处置，贯彻事故防止措施；

8）建立和完善部门安全管理档案及记录。

3.1.5班（组）长职责

1）对班组的安全工作直接负责，组织开展班组安全活动。

2）负责组织开展班组安全教育培训，提高班组人员安全意识和安全技能；

3）模范遵守安全操作规程并指引员工进行班组设备设施的寻常维护保养；

4）作业现场检查，对发现H勺事故隐患和违背安全管理规定的现象及时解决和上报；

5）发生事故时即将上报并保护事故现场，协助主管进行事故处置，贯彻事故防止措施。

3.1.6岗位员工安全职责

1）遵守劳动纪律，认真贯彻安全规章制度和岗位安全操作规程；

2）每天工作迈进行本岗位安全检查，确认安全后方可进行操作；

3）按规定对的佩戴劳动防护用品，对的使用安全防护装置或者工具；

4）作业过程中发现异常或者其他事故隐患时，及时上报部门管理人员；

5）服从管理、听从指挥，贯彻岗位安全生产管理措施和技术措施；

6）枳极参预多种安全教育活动，学习安全知识，掌握操作技能，提岛安全意识。

3.1.7财务岗位安全职责

1）财务人员是自己岗们安全生产第一负责人；

2）认真贯彻执行国家、地方的安全生产方针、政策、法律法规、上级的规定与原则；

3）根据公司批准的年度安全生产费用投入筹画，在编制财务筹画时，列出安全生产专项费用支出筹画,

保证公司安全生产投入，并做到专款专用，独立建帐：

4）对安全技术措施、劳动保护、职业卫生等投入，要做到资金投入充足、到位、专款专用；

5）参预生产安全事故的解决工作，在善后解决中按照国标保证赔偿、医疗等费用，足额到位：

6）保证安全宣传、安全教育培训、安全整治等费用日勺资金及时到位;

7）保证事故应急救援预案所需的资金投入。

3.1.8人事岗位安全职责

1）人事人员是自己岗们安全生产第一负责人；

2）解决好公司与安监、消防等有关政府行政部门的关系，参预筹画公司内的重大安全生产活动：

3）负责安排新进公司员工（涉及病产假超过半年的复工人员、实习培训人员、暂时工、合同工等）的

公司级安全教育组织工作，未经公司级安全教育，不许分配到部门或者车间；

4）负责安排员工体检组织工作，岗位分配时应执行有关职业卫生健康和女工、未成年人保护的规定：

5）重要岗位的操作人员安排要相对稳定，并坚持持证上岗原则；

6）合理拟定劳动定额，严控加班加点，执行劳动法，认真掌握劳动强度和工作时间，保证员工身体健

康：

7）负责安排劳动合同签订工作，做好因工伤亡的善后解决工作；对违背安全生产规章制度而导致工伤

或者重大事故的职工，协同安全主任严肃解决。

采购岗位安全职责

1）采购人员是本岗位安全生产第一负责人：负责组织本岗位安全生产职责H勺组织实施：

2）保证所采购的物资在安全、质量、服务等方面符合我司采购规定及法律、法规的有关规定和规定；

3）采集各部门需采购的物资口勺技术规定及反馈的使用状况：

4）负责对供应商进行资质审查，选择合格的供应商：

5）参预因原材料的惊险因素导致事故的因素的分析调查；

6）负贲告知供应商在送料接卸监护管理和现场技术服务应遵守厂有关安全管理规定；

7）负责组织本岗位的安全生产事故隐患排查和管理工作：

9）协助安全主任做好本岗位的安全责任考核工作。

3.1.10业务岗位安全职责

1）业务员是自己岗位安全生产第一负责人；

2）做好与客户之间进行业务审宜的沟通协调：

3）及时、对H勺地将客户需求信息传达给生产和技术部门；

4）做好客户来访接待及安全交底、现场引导等安全工作。

3.1.11电工安全职责

1）熟悉电气设备设施安全规定及公司安全管理规章制度：

2）按照国家或者行业原则的规定进行电气设备设施的安装、维修；

3）负责机械设备和电气设施的专项安全检杳和电气设备的寻常管理；

4）设备设施H勺安装、维护，组织对安全防护设备进行维护、改造；

5）配合公司开展日勺安全教育培训考核、安全检查和隐患管理等安全工作；

协助安全主任进行事故应急解决及工伤事故的调查分析，及时整治设备设施日勺安全隐患。

3112维修人员安全职责

1）熟悉设备设施的安全规定及公司安全管理规章制度；

2）按照国家或者行业原则的规定进行设备设施的安装、维修；

3）配合公司开展口勺安全教育培训考核、安全检查和隐患管理等安全工作；

协助安全主任进行事故的应急解决及工伤事故的调查，及时整治设备安全隐患。

3.1.13仓管负责人安全职责

1）熟悉储存物品的性质，按规定做好物品的分类储存；

2）掌握仓库消防器材的使用措施，贯彻岗位的防火工作；

4）下班前对库房进行检查，拉闸断电，将门窗关好，保证安全。

3.2部门安全职责

3.2.1安全生产领导小组安全职责

1；每季度至少召开一次安全专项会，协调解决安全生产问题；

2）公司总体安全日H勺和年度安全生产目H勺的制定与考核，年度安全费用提取使用筹画；

3）定期组织开展事故隐患排查管理：

4）定期对安全生产规章制度和安全操作规程的符合性进行检查和评估，定期对安全生产责任制合适

性和贯彻状况考核；

5）组织内部事故调行，分析认定事故I向性质和责任，提出事故解决意见和事故防止措施；

6）对公司内部发生的重大安全事件组织进行调查和解决；

7）其他安全生产重要事项的审议和决策。

3.2.2行政部安全职责

1）公司员工招聘及管理，入职工工工伤保险购买申请和工伤申报及建立事故档。

2）负责组织贯彻公司教育培训、隐患管理等规定；

3）建立公司安全档案，负责安全文献的发放、回收及档案整顿、保存、借阅和销毁管理；

4）负责识别安全教育培训需求、制定年度安全培训教育筹画和组织开展安全教育培训考核，建立安

全培训档案，并负责外来人员及承包商的安全教育培训，建立应急队伍并组织训练；

5）负贡特种作业人员的培训考核、取证外部沟通联系，建立特种作业人员档案：

6）对作业人员违章劳动纪律的行为进行监控，负责组织、人员、管理变更的申请；

3.2.3生产部安全职责

1）组织贯彻部门安全生产责任制，并对部门员工履行责任制状况进行考核。

2）本部门安全生产费用的申请和使用，工艺、技术、设施、设备变更的申请。

3）根据公司培训筹画组织开展部门安全生产教育培训。

4）对进入本部门的有关方进行有针对性的现场前口勺安全教育培训。

5）负责部门设备设施和岗位操作规程编制并组织设备设施二级保养。

6）开展部门安全检查隐患管理、及时整治事故隐患，组织贯彻事故防范措施；

7）发生事故时即将组织车间人员急救伤员，协助安全主任进行事故解决；

8）完善车间安全生产管理档案。

3.2.4生产班组安全职责

1）组织班组人员学习并贯彻公司安全管理规章制度；

2）按照规定开展班组安全检行、宣教、考核等安全工作；

3）及时整治本班组的安全生产隐，患，贯彻事故防止措施；

4）不断改善本班组日勺工作环境和劳动条件，保障员工的职业健康：

发生工伤事故时即将急救伤员保护现场，协助部门主管进行事故解决。

3.2.5仓库安全职责

1）掌握仓库存储物料的多种物理化学特性，按照物料特性和安全规定进行管理；

2）加强对生产物料贮存I内管理，根据物料特点分区、分类、分库储存；

3）做好库区防火安全管理，严格贯彻仓库防火防盗管理规定；

4）配合公司开展的监督检查、宣教、考核等安全工作；

5）及时整治安全陷患，完善安全生产档案。

4。有关记录：《公司管理组织构架图》、《各级人员任命文献》、《各级别安全生产责任书》

二、安全生产责任制考核制度

文献编号：JDS-AQ/1-02

1.0目的

为了规范公司安全生产责任制H勺制定、评审、修订、培训、考核制定本制度。

2.0合用范畴

本制度合用于我司安全责任制的管理及考核。

3.0职责

3.1公司负责人：组织建立健全和审批本单位的安全生产责任制并保证有效执行。

3.2安全生产领导小组：组织进行安全生产责任制合适性并对部门贯彻责任制状况进行考核。

3.3安全主任：责任制的编制、修订与沟通，对责任制贯彻状况进行检查。

3.4行政部：组织进行管理层的安全生产责任制与权限的教育培训。

3.5职能部门：组织贯彻部门安全生产责任制。

4.0内容

4.1安全生产责任制的制定

4.1.1安全生产责任制由公司负责人组织制定，安全主任负责责任制的具体编制。

4.1.2责任制应根据本单位管理组织构架、岗位设立，结合各级人员及部门实际工作职责进行制定,

4.1.3制定安全生产责任制时还应遵循如下原则：

1）谁主管，谁负责，管理生产必须管理安全；

2）横向到边，覆盖所有职能部门；

3）纵向究竟，从公司重要负责人到基层，覆盖各级员工。

4.2安全生产责任制的沟通和培训

4.2.1安全生产责任制经审批后由行玫部以正式文献形式分发到有关职能部门，组织管理层进行安全生产

责任制与权限的教育培，并将责任制复本张贴在公司安全文化栏中向全体员工公示。

4.2.2安全主任应通过寻常安全教育和“公司级”安全教育，向员工宣传公司安全生产责任制。

4.2.3部门主管应将本部门的安全生产责任制通过例会或者“部门级”安全教育培训，向本部门员工进行

宣教和培训。

4.2.4班组长在班组早会或者“班组级”安全教育培训时向本班成员工进行宣教和培训。

4.2.5安全主任负责安全生产责任制的沟通解释。

4.3安全生产费任制的评审、修订

4.3.1公司安全生产责任制评审由安全生产领导小组负责，每年至少组织一次责任制合适性评审。

4.3.2安全主任根据安全生产领导小组对安全生产责任制的评审成果，对安全生产责任制进行修订。

4.3.3经评审修订（更新）的安全生产责任制，由行政部以正式文献形式发布。

4.4安全生产责任制的考核

4.4.1公司安全生产责任制考核分为个人考核和职能部门考核两种。

4.4.2个人安全生产责任考核每年度一次，是由部门负责人在年底对本部门员工在其寻常工作过程中覆行

岗位安全生产职责的状况进行考核，考核方式是根据各级安全检查进行。

1）在检查或者寻常工作过程中发现未履行岗位职责且存在违背各项安全规章制现象於J,即判定为安

全生产职责考核成果为不合格；

2）认真贯彻岗位职责且在各级检行中未发现其存在违行安全规章制度状况的，判定安全生产职责考

核成果为合格：

3）认真贯彻岗位安全生产职责，在各级检查中未发现其存在违背安全规章制度状况且在部门安全生

产工作中发挥重要作用、或者受到公司安全奖惩H勺、或者在安全生产方面作出其他突出贡献H勺，判定安

全生产职责考核为优秀。

4.4.3部门安全生产责任考核由公司安全生产领导小组负责，每季度组织一次。由安全生产领导小组根据

责任制绩效考核表进行。考核采用打分评估形式。

1）考核分数为70分（涉及70分）如下R勺，考核成果评估为不合格；

2）考核分数为70分〜80分（涉及80分），考核成果评估为基本合格；

3）考核分数为80分〜90分（涉及90分），考核成果评估为合格：

4）考核分数为90分（涉及90分）以上的，考核成果评估为优秀。

4.4.4在个人安全生产责任考核中，考核成果为不合格的，取销个人评比先进个人、加薪、晋升的机会；

个人考核成果为优秀的，优先考虑其评比先进个人、加薪、晋升。

445在部门安全生产责任考核中，考核成果不合格的部门，取销部门评比先进集体的机会及取销部门

负责人评比先进个人、加薪、晋升的机会；部门考核成果为优秀的，优先考虑其部门评比先进集体优、

先考虑部门负责人评比先进个人、加薪、晋升。

5.防关记录：《安仝生产责任绩效考核表》

三、安全生产例会制度

文献编号：JDS-AQ/1-03

1.0目的

为保证安全生产工作H勺顺利开展，及时解决和解决安全生生工作中H勺重大问题，特殊是对安

全管理工作中的重大异常、难点问题做出决策。同步也增进公司内部各阶层和人员之间的信息沟

通，制定本制度。

2.0合用范畴

合用于公司安全生产会议的管理。

3.0职责

3.1公司负责人负责组织召开公司安全生产领导小组的会议，安全主任负责会议的记录。

3.2部门负责人负责部门会议的组织召开，并组织贯彻公司安全会议精神。

4.0内容

4.1公司安全生产领导小组会议

4.1.1由公司负责人组织，至少每季度组织召开一次，安全生产领导小构成员参预，职能部门负责人受

邀可列席。

4.1.2季度安全生产会议的召开，由安全主任报告本季度的安全生产工状况、安全管理存在问题、安

全隐患因素分析采用的及纠正防止措施。

4.1.3会议讨论过去一种季度的安全生产年度筹画完毕状况，下一季度日勺安全生产筹画、安全目的J、和

安全生产任务、安全投入等。

4.2安全生产专项会议

4.2.1公司安全目的专项会议，组织讨论公司总体和年度安全生产目的及实施筹画。

4.2.2安全投入会议专项会议，组织讨论公司年度安全生产投入及安全费用使用筹画。

4.2.3管理制度专项会议，对规章制度的执行和合适性进行讨论评审。

4.2.4安全生产绩效评审会议，对公司年度安全生产绩效进行检查评估，制定改善措施。

4.2.5消防演习会议：在每次消防演习之前召开演习部署会议，由安全主任负责主持并召开，各部门

主管（安全生产负责人）、参预消防演习各项任务的J负责人、保安队长等必须参预；会议的亘要

内容紧紧环绕消防演习为主题。

4.2.6安全事故解决会议：发生安全事故，影响较大时，必须召开会议，会议的重要内容环绕事故解

决“四不放过原则”进行。

4.2.7安全工程项目会议：以改善安全生产条件为主的安全工程项目为主，重要有安全装置与安全设

施的改善、重大安全隐患的解决等事项。有工程项目的发起人负责组织召开，各有关方人员参

预会议。

4.3部门安全生产会议

4.3.1各部门的安全生产会议由部门负责人组织召开，重要决定本部门内部的安全生产管理与安全生

产事务。

4.3.2各部门还可以在部门内部的生产例会中加入安全生产议题，以讨论近期内的安全生产问题或者

事

项。

4.5会议管理

4.5.1每次安全生产会议要有人主持，有人负责会议记录、开会的主题不能偏离会议的主题。

4.5.2保证会议召开的有效性，开会前通过电话或者电了•邮件的形式提前告知参会人员；并告知会议

召开时间、地点、参预人员姓名、会议议题等。

4.5.3安全生产会议必须做出会议决策，并在会议中明确各方职贡，不能议而不决。

5.0有关记录：

《安全生产会议记录》

《安全生产领导小组专项会议记要》

!1!安全教育培训管理制度

文献编号：JDS-AQ/1-04

1.0目的

规范我司安全培训教育工作，提高从业人员安全素质，特制定本制度。

2.0合用范畴

合用于我司安全教育培训的管理。

3.0职责

3.1公司重要负责人负责审批我司年度培训筹画、审批安全培训教育经费。

3.2安全主任负责新进员工的“公司级”培训，负责催促指引部门级、班组级安全培训教育。

3.3行政部负责安全教育培训时筹画制定、培训考核，建立安全培训档案。

3.4各部门负责组织开展部门安全教育培训及进入本部门H勺外来人员和有关方的J现场教育。

3.5各班组负责组织开展班组安全教育培训。

3.6安全主任负责外来人员及有关方安全教育。

4.0内容

4.1培训筹画

4.1.1行政部配合安全主任制定年度的《安全教育培训筹画》，经公司重要负责人批准后组织实施。

4.1.3公司安全教育培训训涉及：新员工“三级”安全教育培训、特种作业人员培训、转岗和复工教

育、有关方和外来人员教育等。

4.1.4培训结束后，培训组织人应对培训效果进行评估，并根据实际状况提出改善措施建议，并将培

训效果评估的成果和改善措施建议记录在《培训登记表》。

4.2新员工三级安全教育培训

4.2.1新员工上岗前，行政部填写《三级安全教育记录卡》，告知安全主任和有关部门安排公司级、部

门级和班组级等三级安全培训；

4.2.2所有新员工岗前必须参预三级安全培训，并经过考试合格后来方能安排上岗作业，以保证其具

有本岗位安全操作、应急处置等知识和技能，旦培训时间不患上少于24学时：

4.2.3公司级岗前安全培训由安全主任负责，培训时间不少于小时，内容涉及:

1）本单位安全生产状况及安全生产基本知识；

2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

3）从业人员安全生产权利和义务；

4）有关事故案例等。

4.2.4部门级安全培训由部门主管负责，培训时间不少于8小时，内容涉及：

1）工作环境及惊险因素•，所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故：

2）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性原则；

3）自救互救、急救措施、疏散和现场紧急状况的解决；

4）安全设备设施、个人防护用品II勺使用和维护；

5）本车间安全生产状况及规章制度：

6）防止事故和职业危害的措施及应注意的安全事项：

7）有关事故案例和其他需要培训的内容。

4.2.5班组级岗前安全培训由所在岗位班组长负责，时间不少于8小时，培训内容涉及：

1）岗位安全操作规程；

2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

3）有关事故案例：

4）其他需要培训叫内容。

4.2.6培训和考核完毕后，应保持培训和考核的记录，并将培训和考核的成果填写到《三级安全教育

记录卡》。由行政部批准上岗，对于考核不合格者，一律不能批准上岗。

4.3特种作业人员培训

4.3.1特种作业人员必须按国家有关法律法规规定接受专门H勺安全技术培训考核，获患上特种作业操作

证后，并按规定进行复审，方可从事特种作业；

4.3.2所有特种作业人员时有效操作证复印件应交安全主任存档，制定《特种作'业人员登记表》，对特

种作业人员执证状况和复审状况进行统一的管理。

4.4转岗和复工安全教育培训

4.4.1当公司内调节工作岗位或者员工离岗一年以上重新上岗或者工伤员工离岗后伤情恢复重新上岗时,

部

门主管应当组织有关员工重新接受车间和班组级时安全培训，并经考核合格后，方可上岗作业。

部门主管应保存员工转岗或者离岗日勺安全培训和考核记录。

4.5有关方安全教育培训

4.5.1当有有关方作业人员进入我司现场前，有与有关方联系时部门应与有关方签订安全合同，安全主

任对有关方的作'也人员进行安全教育培训，让有关方作业人员熟悉我司有关安全规定、可能接

触到的危害及应急知识，并保存安全教育培训的记录；

4.5.2有关方通过安全教育培训合格后，获患上入厂证后方可入厂工作，外来施工作业人员还须由作业

现场所在部门的管理人员对其进行有针对性的现场前H勺安全教育培训I。

4.6安全文化建设

4.6.1开展公司安全文化建设。通过制定安全货任制、安全规章制度和安全操作规程，设计制作安全生

产宜传栏、宣传标语和挂图，举办安全知识讨论和竞赛，实施安全生产奖惩等，通过采用多种

形式的安全文化活动来增进公司H勺安全文化建设，引导员工的安全态度和安全行为，持续提高

公司安全生产管理水平。

4.7全员年度再教育培训

4.7.1培训时间：每年对全员进厅一次脱产学习培训，培训时间不少于8学时；部门组织学习时间不

患上少于8学时：班组组织学习时间入患上少于8学时：保证全员在全年的培训学习时间不少于24学时；

4.7.2培训内容：见本制度4.3.3、4.3.4和4.3.5；

4.7.3考试归档：培训后，填写《安全培训登记表》。

4.8寻常安全教育：安全主任和部门负责人应对员工进行往往性H勺安全教育，不定期采用如宣传橱窗、黑板、

事故摹拟训练等多种形式进行宣教。

4.9适时安全教育根据生产特点坚持“五抓紧”日勺安全教育：即：生产忙赶任务，往往忽视安全，要抓

紧教育：生产接近收尾时，容易放松安全，要抓紧教育：生产工艺条件好时，思想麻痹，要抓紧教育；

季节气候变化，作业环境不安全因素多，要抓紧教育；节假R，心情穴稳定，要抓紧教育，使之做到

常抓不懈。班组应往往开展安全活动，通过学习和交流进行教育。

4.10发生事故后安全教育：事故发生后,根据事故解决“四不放过”原则，安全主任负责对全公司员工进行

安全教育培训，培训记录由安全主任负责存档:

4.11惊险岗位作业人员培训

我司的惊险岗位有电剪、蒸汽发生器岗位操作工等岗位，惊险岗位作业人员的培训率应达到100乐经

培训合格后由行政部发证，持证上岗。安全培训IKJ重点是：

4.11.1本岗位安全职责;

4.11.2本岗位设备的性能和安全装置、安全设施及其附件性能：

4.12.3本岗位安全生产操作规程：

4.12.4本岗位惊险有害因素、个人防护知识及应急救援措施：

4.12.5本岗位消防系统、报警及消防器材的原理及使用、维护措施：

4.12培训教材的管理：我可培训教材或者大纲由安全主任进行编制，经总经理审定后使用：需修改时,

由安全主任提出修改规定，经总经理审定后使用：

4.13安全教育培训档案

4.13.1所有安全教育培训的记录应交安全主任保存，对于离职工，其培训记录至少保存到员工离职1

年后才干销毁.安全教育培讥档案至少涉及如下方面内容：

5.0有关记录：

1、《安全培训教材》

2、《年度安全教育培训筹画表》

3、《员工三级安全教育卡》

4、《安全教育培训记签名表》

5、《安全教育培训图片》

6、《安全培训考试成绩登记表》

7、《安全培训考核试卷》

8、《有关方教育培训记录》

五、安全生产检查与隐患排查管理制度

文献编号：JDS-AQ/1-05

1.0目的

为加强安全生产事故隐患（如下称“事故隐患”）排查，及时消除各类事故隐患，防止事故时发生,

制定本制度。

2.0职责

2.1公司负责人对公司H勺事故隐患排杳管理全面负责，保障隐患整治所需资金。

2.2安全生产领导小组定期组织开展事故隐患排查，组织贯彻事故隐患管理措施。

2.3部门负责人对本部门隐患排查管理直接负责，组织开展部门隐患排查管理工作。

2.4各班组长负责班组所管辖范畴内口勺事故隐患排查及班组隐患管理。

2.5员工负责本岗位安全检查和贯彻岗位事故隐患整治措施。

2.6任何部门和个人发现事故隐患均应向上级主管人员报告。

2.7安全主任负责组织制定隐患排查方案，对在检查中发现H勺事故隐患进行分析评估，拟定隐患级别，

建立事故隐患信息档案，对事故隐患排查管理进行指引、监督和检查。

2.8财务岗位保障事故隐患管理所需资金日勺贯彻。

3.0内容

3.1隐患排查工作方案

3.1.1隐患排资方案由安全主任组织生产部门、行政部门来制定，上报公司安全生产领导小组进行讨论

通过后，由公司负责人批准。

3.1.2随患排查方案的制定应根据安全生产法律法规、原则、公司安全生产管理制度等。

3.2隐患排查范畴与措施

3.2.1安全生产领导小组负责组织各部门及安全主任、工程技术人员等按照隐患排查方案对我司的事故

隐患进行检查，隐患排查范畴涉及我司所有口勺场所、环境、人员、设备设施和活动。

3.2.2当法律法规、原则、规范发生变更或者有新的发布，以及生产现场操作条件或者工艺发生较大变

化，新建、改建、扩建项目建设，有关方进入、撤出或者变化，对事故、事件或者其他信息有

新的结识，组织机构发生大的调节的，由安全生产领导小组及时组织进行隐患排查。

3.2.3隐患排查可采用综合安全检查、专项安全检查等形式进行隐息排查。

1）综合安全检查由安全生产领导小组组长组织安全生产领导小构成员，按照《综合性安全检查表》

进行检查，每月度至少检查一次，排查范畴涉及我司所有的场所、环境、人员、设备设施和活

动;

2）专项安全检查是由安全主任组织有关技术人员、按照有关专业检查表进行检查，每月至少组织

检查一次，排查范畴涉及惊险性较大的在用设备设施、作业场所和环境；

3.2.4除公司组织的隐患排杳外，部门主管还须组织进行每月检杳，部门检杳发现的隐患自行组织管理，

发现的重大隐患和部门无解触决的隐患及时上报；每月安全检查是按照《每月安全检查记录》

进行检查，每月至少对本部门巡视检查一次：

3.2.5当浮现下列状况时，公司重要负责人或者安全生产领导小组组长应及时组织安全检查：

1）法律法规、原则规范发生变更或者有新的发布；

2）公司操作条件、工艺变化或者组织机构发生大的调节；

3）新建、改建、扩建项目建设：

4）有关方进入、撤出或者变化：

5）对事故、事件或者其他信息芍新的结识。

3.2.6公司若将生产经营项目、场所、设备发包、出租H勺，应当与承包、承租单位签订安全生产管理

合同，并在合同中明确各方对事故隐患排查、管理和防控的管理职责。并统一协调和监督管理

承包、承租单位对事故隐患进行排查管理。

3.3隐患分析评估

3.3.1事故隐患是指生产经营单位迨背安全生产法律、法规、规章、原则、规程和安全生产管理制度的

规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生H勺物的惊险状态、人口勺不安全

行为和管理上的缺陷。

3.3.2事故隐患分为普通事故隐患和重大事故隐患两个级别：普通事故隐患：是指危害和整治难度较小，

发现后可以即将整治排除的隐患；重大事故隐患：是指危害和整治难度较大，应当全部或者局

部停产停业，并经过一定时间整治管理方能排除的隐患，或者因外部因素影响导致公司自身难

以排除的隐患。

3.3.3对排查出的事故隐患，由隐患排查负责人将事故隐患信息进行汇总，对隐患啊危害性、严重限

度和整治难度进行分析，拟定隐患级别。由公司安全生产领导小组组织进行的综合检查及专项

检查中的隐患分析由安全主任负责并对隐患登计。

3.4隐患管理

3.4.1根据隐患排查日勺成果，制定隙患管理方案，对隐患进行及时管理，隐患管理方案应涉及目的和任

务、措施和措施、经费和物资、机构和人员、时限和规定。隐患管理措施涉及工程技术措施、

管理措施、教育措施、防护拮施及应急措施等。重大事故隐患在管理前应采用哲时控制措施并

制定应急预案。

3.4.2普通事故隐患由安全主任或者主管制定事故隐患整治方案、明确整治的目的和任务、措施和措施、

经费和物资、拟定整治负责人和整治时间，并准时贯彻整治，若整治难度较大或者无法准时完

毕整治，责任部门应及时向安全主任和公司重要负责人报告。

3.4.3重大安全事故隐患由安全生产领导小组组织责任部门主管、安全主任和有关技术人员进行因素分

析，制定整治方案，由责任部门负责准时整治。

3.4.4事故隐患管理过程中，货任部门应当采用相应的安全防范措施.防止事故发生。事故隙患排除前

或者排除过程中无法保证安全口勺，应当从惊险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其别人员，设

立警戒标志，暂时停产停业或者住手使用。对暂时难以停产或者住手使用H勺有关生产储存装置、设施、

设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。

3.4.5重大事故隐患整治完毕后，由安全主任组织对整治状况进行验证和效果评估。

3.4.6对于安全监管部门并责令整治的事故隐患，制定专项隐患整治方案，按照方案实施隐患管理，

待整治工作结束后，应当向安全监管监察部门提交书面隐患整治报告。

3.5隐患记录上报

3.5.1每季度结束前，安全主任将本季度的事故因患排查管理状况进行记录分析状况，通过安全生产监

督管理信息系统将隐患排查管理信息进行上报。并将险患记录信息书面打印出来，经公司重要

负责人签字加盖公司公章后存档。

3.5.2对于重大事故隐患，公司重要负责人应当及时向安全监管部门和有关部门报告，报告内容应当

涉及隐患H勺现状及其产生因素•、隐患H勺危害限度和整治难易限度分析、隐患H勺管理方案等内容。

4.0有关记录：

1、《综合隐患检查记录》

2、《事故隐患整治告知书》

3、《安全隐患排查记录分析表》

4、《安全生产隐患台账》

5、《每月安全检查登记表》

六、外包工程项目安全管理制度

文献编号：JDS-AQ/1-06

1.0定义

外包工程项目：指将我司内的设备检维修、设备安装、水电安装、土建施工等工作交给非我司人员作

业的工程项目。

2.0职责

4.1行政部负责外包工程、项目叼归档管理，涉及资质审核、合同签订、入公司作业证的发放：

4.2安全主任负责外来施工人员内培训考核：负责外包工程施工的安全监督管理：

4.3有关部门负责外包工程在本部门作业时的现场安全监督管理。

3.0管理程序及规定

3.1承包单位持有关材料一方面到本安全主任进行安全资格确认，严禁将工程（项目）发包给未获患上

相应安全资格H勺承包单位，经审查合格后，双方签定承包合同或者《外来施工安全管理合同》，明确双方

应当履行的安全责任和义务；

3.2安全主任负责对承包单位人员（涉及民工、暂时工）进行入公司安全教育：

3.3安全主任负责为承包单位作业现场提供安全的作业环境，提出具体的安全规定，重点、核心部位应

设专人监护，并发明施工作业的安全条件，在施工过程中发包单位有权查处、制止其违章作业行为，并根

据有关规章制度予以惩罚：

3.4承包单位应自觉接受发包单位H勺安全教育，并选配专（兼）职安全员，实行队（班）长负责制，

遵守发包单位有关安全管理制度：

3.5承包单位负责生产/施工现场口勺安全管理，有权向发包单位提出合理口勺安全规定，并患上到贯彻，

有义务遵守发包单位的安全规定并贺彻在工程过程中：

3.6承包单位在现场作业中遇有特殊状况以及危及安全生产H勺状况，应及时向我司安全主任或者公司负

责人报告，并贯彻应急措施防止事态扩大:

3.7由于承包单位不服从我司的安全管理规定，违章作业、违章操作所导致事故，导致人员工伤、致

残、死亡，由承包单位自行负责,并应严格按事故解决“四不放过”的原则，认真进行解决；

3.8由于发包单位强令承包单位违章作业导致H勺事故，由发包单位承担相应I内责任；

3.9承包单位负责组建生产/施工现场的安全管理网络，明确双措施定代表人或者法定代表人口勺代理人

为安全工作第一负责人。明确双方现场安全管理人员，并佩戴明显标志：

3.10承包单位生产/施工前，应向发包单位提供生产/施工安全保证措施，做到定人员、定安全措施、

定原则、定检查制度，并经安全主任审查批准后方可进行生产/施工：

3.11外包单位特种作业人员必须持证作业，并到我司行政部备案；

3.12承包单位负责为所有生产/施工人员配备符合国标的的劳保用品及安全装备：

3.13进入生产区域作业的机动车辆，车辆阻火设施齐备、完好，符合国标。车辆要按指定路线限速行

驶，按指定位置停放。

4.0承包单位文明、安全施工规定

4.1设备设施、材料提放整齐有序，不患上阻塞消防通道和影响生产装置人员的操作、巡检。

4.2严禁触动正在生产的管道、阀门、电线和设备等，禁止用生产设备、管道、管架及生产性建造物

做起重吊装锚点。

4.3暂时用水、用风，要办理有关手续，严禁用消防栓供水。

4.4高处作业必须采用防止火花飞溅的遮挡措施，电焊机接地线规范，不患上将地线裸露搭接在装置

设备或者框架上。

4.5废料要按规定地点分类堆放，严禁乱扔乱堆，要做到工完料尽场地清。

4.6运营中的生产装置区域内的改扩建、检修等施工动火作业，均为一级动火，原则上节假日和夜间

不患上安排动火作业，有专项安全措施的项目，在五一节、国庆节、元旦、春节等节假日前，由项目主

管部门提出书面申请报告，由安全主任检查确认，报请公司负费人批准实施，其他时间按正常管理程序

进行管理。

5.0外来人员安全管理规定

5.1外来人员指到我司参观、学习或者洽谈业务的人员；

5.2外来人员由安全主任进行安全告知;

5.3外来人员进入生产现场必须由我司有关人员陪伴。

6.0有关记录：

1《外包项目安全管理合同》

2《外来人员施工作业证》

3《外来人员安全告知》

七、作业场所职业安全卫生健康管理制度

文献编号：JDS-AQ/1-07

1.0目的

为了改善劳动条件和防止、控制以及消除职业性危害，防治职业病，保持员工身体健康及有关权

益，同步为了防止职业危害，提高员工叫作业能力和生产效率，根据《职业病防治法》，制定本制度。

2.0职责

2.1公司负责人全面负责公司职业病防治工作。

2.2行政部负责作业场所职业危害因素检测和员工职业健康检查外联工作；通报场所职业危害因素检测

成果，开展职业健康宣教，建立职业健康监护档案。

2.3安全主任负责职业危害因素的申报，负责职业健康隐患检查及管理。

3.0内容

3.1职业危害因素识别

3.1.1公司H勺职业危害因素重要有生产性：噪音、有害气体等；

3.1.2我司存在职业危害的岗位是生产部。

3.2职业危害申报制度

3.2.1安全主任识别公司存在的职业危害因素，及时如实地向政府卫生主管部门申报，接受监督；

职业危害项目申报的重要内容是：

1）生产经营单位的基本状况；

2）产生职业危害因素H勺生产技术、工艺和材料的状况；

3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的状况：

4）作业场所接触职业危害因素H勺人数及分布状况;

5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备状况；

6）对接触职业危害因素从业人员的管理状况；

7）法律、法规和规章规定的其他资料。

3.2.3安全主任应每年组织一次职业危害项目申报。当浮现下列变化时，应及时向原申报机关申报变更：

1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的；

2）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其有关内容发生重大变化；

3）生产经营单位名称、法人代表或者公司重要负责人发生变化。

3.3职业危害因素监测

3.3.1行政部应委托具有资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测；

3.3.2行政部应将职业危害因素检测成果存入职业危害防治档案，井向员工发布；

职业危害因素检测过程中，若发现作业场所职业危害因素日勺强度或者浓度不符合国标、行业原则依J,

有关部门应当即将采用措施进行整治和管理，保证其符合职业健康环境和条件的规定。

3.4职业健康体检

对接触职业危害因素H勺员工，行政部应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时H勺职业健康

检查，并将体检成果如实告知员工；

3.4.2任何部门不患上安排未经上同前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业，不患上安排有

职业禁忌I内员工从事其所禁忌的作业；

3.4.3对在职业健康检查中发既有与所从事职业有关H勺健康伤害口勺员工，应当将其调离原工作岗位，

并妥善安顿。对需要复查和医学观察的员工，行政部门应当按照体检机构规定的时间，安排其

复查和医学观察；

3.4.4对疑似职业病员工，行政部或者安全主任应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照

体检机构的规定安排其进行职业病诊断或者医学观察；

3.4.5对未进行离岗前职业健康检查日勺员I：,不患上解除或者终结与其签订的J劳动合同：

3.4.6各部门不患上安排未成年工从事接触职业危害的作业。不患上安排孕期、哺乳期日勺女职工从

事对本人和胎儿、婴儿有危害口勺作业。

3.5职业卫生告知及职业病报告制度

3.5.1聘任作业人员时，行政部将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生时后果、职业病防

护措施及有关权益如实告知作业人员，并在劳动合同中写明；

3.5.2行政部应在醒目位置设立公示栏，发布有关职业病防治I内规章制度，产生职业病种类、后果及

其防止措施，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价成果；

3.5.3对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设立警示标记和中文警示阐明。警示

阐明应当载明产生职业病危害的种类、后果、防止以及应急救治措施等内容；

3.5.4行政部应将体检的成果如实告知作业人员；

3.5.5当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病状况、发病人数和伤害等

即将向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。

3.6职业病防止措施

优先采用有助于防治职业病和保护员工健康H勺新技术、新工艺、新材料，逐渐替代职业病危害严重的

技术、工艺、材料；

3.6.2将有害作业与无害作业分开，将作业场所与糊口场所分开，作业场所不患上住人；

3.6.3作业场所配备与职业危害防治工作相适应的有效防护设施：

3.6.4对产生严重职业危害的作业岗位，应当在醒目位置设立警示标记和中文警示阐明：

3.6.5为员工提供符合国标、行业原则的职业危害防护用品，并催促、教育、指引从业人员按照使用

规则对的佩戴、使用，不患上发放钱物替代发放职业危害防护用品；

3.6.6对职业危害防护用品进仃往往性I肉维护、保养，保证防护用品有效。不患上使用不符合国标、

行

业原则或者已经失效的职业危害防护用品：

3.6.7对有害物质的生产过程，应夹用密闭的设备和隔离操作，革新工艺，实行机械化、自动化、持

续化；

3.6.8对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采用回收运用、净化解决等措施，未经解决

不患上随意排放；

3.6.9做好防尘、防噪声工作，采月综合措施，消除尘、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安

全健康，防止职业病的发生。

3.7职业健康档案

3.7.1行政部建立员工职业健康监护档案和公司职业健康监护管理档案，并按照规定日勺期限妥善保存。

员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，行政部应当如实免费提供，并在所

提供的复印件上签章；

3.7.2员工职业健康监护档案内容至少涉及：劳动合同，员工职业史、既往史和职业病危害接触史，

相应作业场所职业病危害因素监测成果，职业健康体检成果及解决状况，职业病诊断等员工健康资料

等；

3.7.3公司职业健康监护管理档案内容至少涉及：职业健康监护委托书，职业健康检兖成果报百和

评价报告，职业病报告卡，对职业病患者、患有职业禁忌证者和已浮现职业有关健康伤害从业人员的

解决和安顿记录等。

4.0有关记录：

1、《职业卫生健康管理档案》

2、《劳动者个人职业健康监护档案》

3、《职业危害因素识别记录》

4、《职业危害因素检测报告》

5、《职业危害告知书》

八、惊险作业管理制度

文献编号：JDS-AQ/1-08

1.0目的

为了加强对惊险作业及惊险性较大工程的安全管理，防止事故发生，制定此制度。

2.0合用范畴

2.1本制度合用于我司各部门、车间。

2.2申办厂内安全作业许可证口勺项E：

2.2.1动火作业：在公司内进行H勺电焊、气焊、气割、金属切割磨光等产生明火的作业。

2.2.2暂时用电作业：公司内一切暂时用电日勺作业。

2.2.3高处作业：按照《高处作业分级》原则规定的多种作业。

2.2.4交叉作业：因施工和检修或者其他作业须进行H勺立体交叉作业。

2.2.5公司内部规定的其他需办理安全作业许可证的项目。

3.0职责

3.1安全主任负责公司内各项作业安全工作票的审批。

3.2作业项目负责人负责工作票日勺申请及组织贯彻作业安全措施。

3.3部门主管负责对在本部门管辖区域内进行的各项作业安全进行监督管理。

3.4作业人员负贲按照工作票许可的内容实施作业并贯彻安全措施。

4.0内容

4.1作业申报

施工作业部门（涉及外来施工单位）进行许可范畴的作业项目时，要告知作业区域所属部门负责

人，共同研究制定惊险作业安全措施，至少涉及如下内容：

4.1.1作业项目、次数、拟定作业时间。

4.1.2使用n勺重要设备、仪器。

4.1.3作业场所现场状况及安全措施准备状况。

4.1.4安全防范措施和事故预测及应急措施，现场监管、监护人员。

4.1.5参预惊险作业人员教育培训及持证上岗状况。

4.1.6申请人、作业人、监护人协调配合、签名确认及其他有关内容。

4.2作业审批

4.2.1作业部门（外米施工单位）境写《作业许口」让》，报安全主任审批。

4.2.2安全主任经过现场勘察及有关信息采集后，签字批准。

4.2.3有下列状况者，不予审批：

1）不符合安全管理制度的J;

2）不符合安全规范规定日勺；

3）使用H勺设备、仪器、工器具不合格的J；

4）责任分工不明确、人员签名

动火作业前，作业人员必须对现场安全状况进行确认，高温熔渣、火星及其他火种可能或者潜在喷溅

的区域周边10米范畴内严禁存在任何可燃品（化学品、纸箱、塑料、木头及其他可燃物等），

保证动火区域保持整洁，无易燃可燃品；

对于的确无条件移走日勺可燃易燃物品或者可能受影响和伤害而无条件移走的设备和工具，作业人员必

须用严密的铁板、石棉瓦、防火屏风等，将动火区域与需保护的物品、设备和工具进行有效

的J隔离；

4.2.5动火作业现场应配备相应的灭火器材，必要时可不定期将现场洒水降温；

高处动火作业前，操作者必须辨识火种可能或者潜在落下区域，明确周边环境与否放置可燃易燃物品，

并按规定清理现场，以防火种溅落引起火灾爆炸事故：

室外进行动火作业时，5级以上大风应住手作业；

动火作业前应检查电焊机、气瓶（减压阀、胶管、割炬等）、砂轮、修整工具、电缆线、切割机等器

具，保证其完好，无破损、漏电、卡压、乱拽等不安全因素；

凡盛装过油品、可燃气体等惊险化学品容器、设备或者管道，以及带压和高温的容器、设备或者管道，

严禁盲目动火，必须要动火时，必须由专人操作，并在动火迈进入清洗更换、降压降温等措

施；

使用气焊割动火作业时，气瓶应远离热源、火源，严禁在阳光下曝晒，且气瓶要竖放坚固，采用防倒

措施。氧气瓶口及减压阀、阀门处不患上沾染油脂、油污。氧气瓶与乙块瓶间距不不不小于5米,

两者与动火作业点距离不少于10米的I。运送、储存、使用气瓶时，严禁碰撞、敲击、剧烈滚动：

4.2.11接地保护和漏电保护应安装对的，以防引起火灾或者漏电事故；

动火作业结束后，操作人员必须对周边现场进行清理，在确认无任何火源隐患的状况下，方可离开现

场。

4.3实施规定

4.3.1惊险作业严格按照《作业许可证》填写内容实施，不患上转止、涂改、异处使用或者扩大范畴使

用。

4.3.2惊险作业应白日进行，特殊状况必须晚上进行时，要专项审批。

4.3.3《作业许可证》实效为24小时，超时须重新办理审批手续。

4.3.4《作业许可证》一式两份，一份作业方保存，一份行政部存档。

4.3.5实施惊险作业时，须严格遵守操作规程，负责人贯彻监管措施，监护人全过程跟踪，不患上脱岗。

4.3.6特殊状况未办理审批手续日勺，必须由总经理特准，并指定现场专门指挥、监护人员。

4.3.7惊险作业不办理审批手续或者作业时违规操作导致人身伤亡、火灾、爆炸、中毒等事故的，将追

究有关人员或者部门H勺法律责任。

4.4动火作业实施规定

动火作业必须符合国家有关法律法规及原则规定，遵守公司有关的安全生产管理制度和操作规程，电

焊温和焊割操作人员必须具有特种作业人员操作证；

动火作业前，作业部门必须办理《作业许可证》，经安全主任审批后方可开始作业；

动火作业前，作业人员必须对现场安全状况进行确认，高温熔渣、火星及其他火种可能或者潜在喷溅

时区域周边10米范畴内严禁存在任何可燃品（化学品、纸箱、塑料、木头及其他可燃物等），

保证动火区域保持整洁，无易燃可燃品；

对于的确无条件移走的可燃易燃物品或者可能受影响和伤害而无条件移走的设备和工具，作业人员必

须用严密的铁板、石棉瓦、防火屏风等，将动火区域与需保护的物品、设备和工具进行有效

日勺隔离；

4.4.5动火作业现场应配备相应的灭火器材，必要时可不定期将现场洒水降温；

高处动火作业前，操作者必须辨识火种可能或者潜在落下区域，明确周边环境与否放置可燃易燃物品，

并按规定清理现场，以防火种溅落引起火灾爆炸事故；

室外进行动火作业时，5级以上大风应住手作业；

动火作业前应检查电焊机、气瓶（减压阀、胶管、割炬等）、砂轮、修整工具、电缆线、切割机等器

具，保证其完好•，无破损、漏电、卡压、乱拽等不安全因素；

凡盛装过油品、可燃气体等惊险化学品容器、设备或者管道，以及带压和高温的容器、设备或者管道，

严禁盲目动火，必须要动火时，必须由专人操作，并在动火迈进入清洗更换、降压降温等拍

施：

使用气焊割动火作业时，气瓶应远离热源、火源，严禁在阳光下曝晒，且气瓶要竖放坚固，采用防倒

措施。氧气瓶口及减压阀、阀门处不患上沾染油脂、油污。氧气瓶与乙快瓶间距不不不小于5米,

两者与动火作业点距离不少于10米口勺。运送、储存、使用气瓶时，严禁碰撞、敲击、剧烈滚动；

4.4.11接地保护和漏电保护应安装对的，以防引起火灾或者漏电事故；

动火作业结束后，操作人员必须对周边现场进行清理，在确认无任何火源隐患的状况下，方可离开现

场。

4.5暂时用电作业实施规定

4.5.1非电工严禁进行涉及拉接、拆除电焊机及其他电气设备的电源线等的用电操作，必须由电工负

责办理。

4.5.2检修（大修）时，电工班要安排专人负责拉接、拆除暂时用耳线，保证用电安全。由安全主任

办理安全作业许可证。

4.7.3工期较长，需要多台暂时用电器的J作业项目，由电工班安排专人到施工现场拉接、拆除电线。

4.7.4除暂时用电接线盘外，其他配电盘禁止拉接暂时用电。如特殊状况确需在工艺配电拉接暂时用

电的，应经电工班班长批准。否则，不许接线。

4.5.5暂时电源线不患上搭靠工艺设备、管道等。

4.5.6使用