安全保卫巡逻管理制度​

安全保卫巡逻管理制度​

一、目的为加强医院安全保卫工作，维护医院正常的医疗秩序和人员财产安全，及时发现和处理各类安全隐患及突发事件，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于医院内所有安全保卫巡逻工作及相关人员，包括但不限于医院安保部门工作人员、参与巡逻的其他授权人员。三、职责分工1.安保部门负责人-全面负责医院安全保卫巡逻工作的组织、领导和监督。-制定和完善安全保卫巡逻计划、方案及相关制度，并确保其有效执行。-协调与其他部门之间的工作关系，及时解决巡逻工作中出现的问题。-定期向上级领导汇报安全保卫巡逻工作情况。2.巡逻组长-负责带领巡逻小组按照规定的时间、路线和任务进行巡逻。-对巡逻人员的工作进行指导和监督，确保巡逻工作质量。-及时发现并处理巡逻过程中出现的各类问题，重大问题及时向安保部门负责人报告。-做好巡逻记录的审核和整理工作。3.巡逻人员-严格按照巡逻计划和规定路线进行巡逻，不得擅自离岗、脱岗、串岗。-认真履行巡逻职责，对医院各区域进行仔细巡查，及时发现安全隐患、治安问题和突发事件，并采取相应措施进行处理。-做好巡逻记录，详细记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等。-积极配合其他部门开展工作，为医院职工和患者提供必要的帮助和服务。四、巡逻计划与安排1.制定巡逻计划-安保部门负责人应根据医院的实际情况，包括医院规模、布局、人员流动等因素，制定详细的安全保卫巡逻计划。-巡逻计划应明确巡逻时间、路线、频率和人员安排等内容。巡逻时间应覆盖医院全天运营时段，确保无安全管理死角。-巡逻路线应合理设置，涵盖医院的各个区域，包括门诊楼、住院楼、医技楼、停车场、仓库、配电室、消防通道等重点部位。-根据医院的工作特点和安全需求，确定不同时段的巡逻频率。例如，在夜间、节假日等人员相对较少或安全风险较高的时段，应适当增加巡逻次数。2.人员排班与分组-安保部门应根据巡逻计划进行人员排班，确保每个班次都有足够的人员执行巡逻任务。-将巡逻人员分成若干小组，每组应配备至少两名人员，以确保在遇到突发情况时能够相互支援。-合理安排巡逻人员的工作时间和休息时间，避免疲劳作业，确保巡逻人员保持良好的工作状态。五、巡逻工作内容与要求1.巡查安全设施设备-检查医院内各类安全设施设备的运行情况，包括但不限于消防设施（灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等）、监控设备、报警系统、门禁系统等。-查看安全设施设备是否完好无损，是否处于正常工作状态。如发现设施设备故障或损坏，应及时记录并通知相关部门进行维修。-确保消防通道畅通无阻，严禁在消防通道内堆放杂物。2.检查治安情况-观察医院各区域内是否存在可疑人员、异常行为或治安隐患。如发现有行为举止异常、形迹可疑的人员，应上前进行询问和盘查，必要时通知公安机关。-注意防范盗窃、抢劫、寻衅滋事等违法犯罪行为的发生。一旦发现违法犯罪行为，应立即采取措施予以制止，并及时报警。-维护医院公共秩序，制止在医院内大声喧哗、争吵打闹等影响正常医疗秩序的行为。3.关注消防安全-检查医院内各区域是否存在火灾隐患，如是否有违规使用电器、私拉乱接电线、违规吸烟等行为。-查看疏散指示标志和应急照明是否完好有效，确保在紧急情况下人员能够迅速疏散。-对医院内的易燃易爆物品进行检查，确保其存放和使用符合安全规定。4.查看重点部位-重点巡查医院的财务室、药房、仓库、机房等重要部门，检查门窗是否关好，防盗设施是否正常运行。-关注医院出入口、停车场等人员和车辆流动较大的区域，维护交通秩序，确保人员和车辆进出安全有序。-对医院内的病房、诊室等区域进行巡查，了解患者和家属的需求，及时发现并解决可能存在的问题。六、巡逻记录与报告1.巡逻记录-巡逻人员应随身携带巡逻记录簿，在巡逻过程中及时、准确地记录巡逻情况。-巡逻记录内容应包括巡逻时间、巡逻路线、发现的问题、处理措施及结果等详细信息。记录应字迹清晰、内容完整。-巡逻组长应在每次巡逻结束后对巡逻记录进行审核，确保记录的真实性和准确性。如发现记录不完整或存在问题，应及时要求巡逻人员进行补充和修正。2.问题报告与处理-巡逻人员在巡逻过程中发现一般安全隐患或治安问题，应立即采取措施进行处理，并及时向巡逻组长报告处理情况。-对于重大安全隐患或突发事件，巡逻人员应在第一时间向安保部门负责人报告，并按照领导指示采取相应的应急措施。-安保部门负责人接到报告后，应迅速组织人员赶赴现场进行处理，并及时向上级领导汇报事件进展情况。-对于需要相关部门协助处理的问题，安保部门应及时通知相关部门，并做好协调配合工作。-事件处理完毕后，安保部门应及时对事件进行总结分析，提出改进措施和建议，防止类似事件再次发生。七、培训与考核1.培训内容与方式-安保部门应定期组织巡逻人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、消防知识、应急处置技能、职业道德等方面。-培训方式可采用集中授课、案例分析、模拟演练等多种形式，以提高巡逻人员的业务水平和实际操作能力。-邀请专业人员进行授课，如消防部门的专家、公安机关的民警等，为巡逻人员传授专业知识和技能。2.考核制度-建立巡逻人员考核制度，定期对巡逻人员的工作表现进行考核。考核内容包括巡逻任务完成情况、巡逻记录质量、问题处理能力、应急反应速度等方面。-考核结果与巡逻人员的绩效工资、晋升、评优等挂钩，对表现优秀的巡逻人员给予表彰和奖励，对考核不合格的人员进行批评教育或调整岗位。八、监督与检查1.内部监督-安保部门负责人应定期对巡逻工作进行检查和监督，了解巡逻人员的工作情况和巡逻计划的执行情况。-通过查看巡逻记录、现场抽查、调阅监控录像等方式，对巡逻人员的工作进行全面检查。如发现巡逻人员存在违规行为或工作不到位的情况，应及时进行纠正和处理。2.外部监督-医院应主动接受公安机关、消防部门等相关外部单位的监督和检查，积极配合他们的工作。-对外部单位提出的意见和建议，安保