版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
20.1.1平均数人民教育出版社·数学·八年级下册第一课时:加权平均数学习目标:1.理解数据的权和加权平均数的概念,体会权的作用2.明确加权平均数与算术平均数的关系,掌握加权平均数的计算方法重庆7月中旬一周的最高气温如下:星期一二三四五六日气温/℃383638363936361.你能快速计算这一周的平均最高气温吗?2.你还能回忆、归纳出算术平均数的概念吗?一般地,对于n个数x1,x2,…,xn,我们把叫做这n个数的算术平均数,简称平均数.
复习旧知一(1)如果公司想招一名综合能力较强的翻译,请计算两名应试者的平均成绩,应该录用谁?因为甲的成绩比乙高,应该录取甲.解:甲的平均成绩为乙的平均成绩为例:一家公司打算招聘一名英语翻译,对甲、乙两名应试者进行了听、说、读、写的英语水平的测试,他们的各项成绩(百分制)如图:知识点1:加权平均数(2)如果公司想招一名笔译能力较强的翻译,用算术平均数来衡量他们的成绩合理吗?听、说、读、写的成绩按照2:1:3:4的比确定.解:因为乙的成绩比甲高,所以应该录取乙.重要程度不一样加权平均数权权(3)如果公司想招一名口语能力较强的翻译,听、说、读、写的成绩按照3:3:2:2的比确定,那么甲、乙两人谁将被录取?解:因为甲的成绩比乙高,所以应该录取甲.一般地,若n个数x1,x2,…,xn的权分别是w1,w2,…,wn,则归纳:叫做这n个数的加权平均数2.同样一张应试者的应聘成绩单,由于各个数据所赋的权数不同,造成的录取结果截然不同.1.数据的权能够反映数据的相对重要程度思考:问题1、2、3相比较,你能体会到权的作用吗?例:某公司欲招聘一名公关人员,对甲、乙两位候选人进行了面试和笔试,他们的成绩如下表所示:候选人测试成绩(百分制)面试笔试甲8690乙9283(1)如果公司认为面试和笔试成绩同等重要,从他们的成绩看,谁将被录取?甲的平均成绩为:乙的平均成绩为:显然甲的成绩比乙的高,所以从成绩看,应该录取甲。知识点2:算术平均数与加权平均数的区别和联系候选人测试成绩(百分制)面试笔试甲8690乙9283(2)如果公司认为,作为公关人员面试的成绩应该比笔试的成绩更重要,并分别赋予它们6和4的权,计算甲、乙两人各自的平均成绩,看看谁将被录取?解:乙的平均成绩为:显然乙的成绩比甲的高,所以从成绩看,应该录取乙.甲的平均成绩为:2.当各项权不相等时,计算平均数时就要采用加权平均数,当各项权相等时,计算平均数就要采用算术平均数.1.算术平均数是加权平均数的一种特殊情况(它特殊在各项的权相等);算术平均数与加权平均数的区别和联系:中考链接1.(桂林中考)一组数据2,3,5,7,8,的平均数是()A.2B.3C.4D.5D2.(南宁中考)某校规定学生的学期数学成绩满分为100分,期中研究性学习成绩占40,期末卷面成绩占60,小明的两项成绩(百分制)依次是80分、90分则小明这学期的数学成绩是()A.80分B.82分C.84分D.86分D3、一次演讲比赛中,评委将从演讲内容、演讲能力、演讲效果三个方面为选手打分,各项成绩均按百分制,然后再按演讲内容占50%、演讲能力占40%、演讲效果占10%的比例,计算选手的综合成绩(百分制).进入决赛的前两名选手的单项成绩如下表所示:选手演讲内容演讲能力演讲效果A859595B958595(1)你认为在计算选手的综合成绩时侧重于哪个方面的成绩?三项成绩的权分别是多少?侧重于演讲内容,三项成绩的权分别是:50,40,10。解:选手A的最后得分是85×50%+95×40%+95×10%50%+40%+10%=90.选手B的最后得分是95×50%+85×40%+95×10%50%+40%+10%=91.由上可知选手B获得第一名,选手A获得第二名.选手
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年供应室护理考试题库及答案
- 2025年股份制银行支行岗面试题目及答案
- 安徽省巢湖市达标名校2026届中考适应性考试物理试题含解析
- 2025年教育培训考试题库安全生产法规知识竞赛题库及答案
- 2025年皮下注射技术试题及答案
- 2026年黄磷生产知识试题及答案
- 2026年班组长安全教育培训考试题及答案
- 2026年人事经理面试笔试题及答案
- 2026年护理职业适应性试题及答案
- 2026年高职(药学)药物制剂技术基础试题及答案
- 律师的招聘简章文件
- 幼儿园常见安全事故及其应对策略
- 口语交际:倾听
- 导线三角高程计算表(表内自带计算公式)
- 创新理论我来讲演讲稿2000字
- 2023广东惠州市惠城区桥西街道办事处招聘治安队员、党建联络员、社区“两委”班子储备人选考试通告考试备考试题及答案解析
- 20S517 排水管道出水口
- 钢铰线应力松弛率试验计算表
- 土壤的物理性质课件
- GA 1810-2022城镇燃气系统反恐怖防范要求
- YY/T 1095-2015肌电生物反馈仪
评论
0/150
提交评论