煤矿保安工作管理制度

煤矿保安工作管理制度一、总则（一）目的为加强煤矿保安队伍建设，规范保安工作行为，保障煤矿安全生产和矿区秩序稳定，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有保安人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和煤矿各项规章制度。2.安全第一原则：始终将保障煤矿安全作为首要任务。3.服务至上原则：为煤矿职工、矿区群众提供优质服务。4.严格管理原则：对保安人员进行严格要求、严格考核。二、保安人员职责（一）安全保卫职责1.负责煤矿矿区出入口、重点区域及要害部位的安全保卫工作，防止无关人员、车辆擅自进入。2.对进入矿区的人员、车辆进行检查、登记，严禁携带易燃易爆、危险物品进入矿区。3.定时巡逻矿区，及时发现并制止各类违法违规行为，维护矿区治安秩序。4.协助公安机关处理矿区内的治安案件、突发事件，保护现场，提供相关线索。（二）消防安全职责1.熟悉煤矿消防安全制度和消防器材的使用方法，定期检查消防设施设备，确保其完好有效。2.开展消防安全宣传教育，提高矿区人员的消防安全意识。3.及时发现和消除火灾隐患，对违规用火、用电、用气等行为进行制止和纠正。4.发生火灾时，迅速组织扑救，并及时报警，引导人员疏散。（三）应急处置职责1.制定各类应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。2.在突发事件发生时，迅速到达现场，按照预案要求进行处置，维护现场秩序，保护人员和财产安全。3.及时向上级报告事件情况，配合相关部门做好后续处理工作。（四）服务保障职责1.为煤矿职工提供必要的帮助和服务，如指引道路、解答疑问等。2.协助做好矿区环境卫生、秩序维护等工作，营造良好的矿区环境。3.积极配合煤矿其他部门开展工作，完成交办的临时性任务。三、保安人员招聘与录用（一）招聘条件1.年龄在1845周岁之间，身体健康，品行端正，无违法犯罪记录。2.具有初中以上文化程度，具备一定的沟通能力和应急处理能力。3.退伍军人、有保安工作经验者优先考虑。（二）招聘程序1.发布招聘信息：通过煤矿内部公告、外部招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.报名：应聘者填写应聘表格，提交个人简历及相关证明材料。3.资格审查：对应聘者进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。4.面试：由人事部门、保安部门负责人组成面试小组，对应聘者进行面试，了解其基本情况、工作经验、职业素养等。5.体能测试：对应聘者进行体能测试，包括跑步、俯卧撑、立定跳远等项目，测试其身体素质是否符合保安工作要求。6.背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其个人信息、工作经历、违法犯罪记录等情况。7.录用：经面试、体能测试、背景调查合格后，确定录用人员，办理入职手续。（三）入职培训1.入职培训时间不少于[X]天，培训内容包括煤矿基本情况、保安业务知识、职业道德、法律法规、应急处置等。2.培训方式采用集中授课、现场演示、模拟演练等相结合的方式，确保培训效果。3.培训结束后，对培训人员进行考核，考核合格后方可正式上岗。四、保安人员日常管理（一）考勤管理1.保安人员实行[具体排班方式]排班制度，严格遵守考勤时间，不得迟到、早退、旷工。2.请假必须提前[X]天填写请假申请表，经保安部门负责人批准后，报人事部门备案。请假期间应安排好工作交接，确保保安工作正常进行。3.旷工一天扣发当日工资的[X]倍，连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上的，予以辞退。（二）着装管理1.保安人员工作期间必须统一着装，佩戴保安标志，保持着装整洁、规范。2.着装要求：按规定穿着保安制服，不得混穿便服；制服应干净、平整，无破损、污渍；佩戴的保安标志应齐全、完好。3.非工作时间，不得穿着保安制服进入娱乐场所等不适宜的地方。（三）行为规范1.遵守国家法律法规和煤矿各项规章制度，遵守社会公德，文明执勤。2.工作时间不得饮酒、吸烟、吃零食，不得从事与工作无关的事情。3.对待来访人员要热情礼貌，耐心解答问题，不得态度生硬、推诿扯皮。4.不得利用工作之便谋取私利，不得接受服务对象的贿赂、礼品等。5.保守煤矿机密，不得泄露工作中知悉的煤矿内部信息、商业秘密等。（四）岗位纪律1.坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗、串岗。2.严格执行门禁制度，认真履行检查、登记职责，对不符合规定的人员、车辆不得放行。3.巡逻时要认真细致，做好巡逻记录，发现问题及时报告并妥善处理。4.不得私自将保安器材转借他人，不得擅自使用非工作所需的设备、设施。五、保安人员培训与考核（一）培训计划1.保安部门应根据保安工作实际需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括业务技能培训、职业道德培训、法律法规培训、应急处置培训等，不断提高保安人员的综合素质和业务能力。（二）培训实施1.定期组织内部培训，邀请专业人员进行授课，也可组织保安人员到先进单位学习交流。2.鼓励保安人员自主学习，参加各类培训课程和考试，提高自身业务水平。3.培训过程中要做好培训记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等信息。（三）考核制度1.建立保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现、业务能力、职业道德等进行考核。2.考核方式采用日常考核与定期考核相结合的方式，日常考核由保安部门负责人负责，定期考核由人事部门组织实施。3.考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力、团队协作等方面，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。4.考核结果与保安人员的薪酬待遇、晋升、奖励等挂钩，对考核优秀的保安人员给予表彰和奖励，对考核不合格的保安人员进行批评教育、培训补考，仍不合格的予以辞退。六、保安人员薪酬与福利（一）薪酬结构保安人员薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。1.基本工资：根据保安人员的岗位等级、工作年限等确定，按月发放。2.绩效工资：根据保安人员的工作表现、考核结果等确定，与工作业绩挂钩，按季度发放。3.加班工资：保安人员因工作需要加班的，按照国家法律法规和煤矿相关规定支付加班工资。（二）薪酬调整1.保安人员薪酬根据煤矿经济效益、市场行情等因素适时进行调整。2.保安人员岗位晋升、工作表现优秀等情况下，可适当提高薪酬待遇。（三）福利待遇1.按照国家法律法规为保安人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.为保安人员提供必要的劳动保护用品，如制服、头盔、对讲机等。3.定期组织保安人员进行健康体检，关注其身体健康状况。4.根据煤矿实际情况，为保安人员提供其他福利待遇，如节日福利、带薪年假等。七、保安人员奖惩制度（一）奖励制度1.对在保安工作中表现突出，有下列情形之一的保安人员，给予表彰和奖励：及时发现并制止重大安全事故、治安案件，避免煤矿重大损失的。在应急处置突发事件中表现英勇，做出突出贡献的。工作认真负责，积极主动，为维护矿区秩序做出显著成绩的。提出合理化建议，被采纳后取得良好效果的。拾金不昧，品德高尚，受到服务对象好评的。2.奖励方式包括通报表扬、奖金、荣誉证书、晋升等。（二）惩罚制度1.保安人员有下列情形之一的，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚：违反考勤制度，迟到、早退、旷工的。违反着装规定，不按要求着装的。违反行为规范，态度恶劣、与服务对象发生冲突的。违反岗位纪律，擅自离岗、脱岗、串岗的。工作失职，导致安全事故、治安案件发生的。利用工作之便谋取私利，收受礼品、贿赂的。泄露煤矿机密的。2.罚款金额根据违规情节确定，一般为[X]元至[X]元不等。对严重违反制度的保安人员，予以辞退，并依法追究相关责任。八、保安器材与装备管理（一）器材装备配备1.根据保安工作需要，为保安人员配备必要的保安器材和装备，如对讲机、警棍、盾牌、手电筒、安检设备等。2.定期对保安器材和装备进行检查、维护，确保其性能良好，能够正常使用。（二）器材装备使用1.保安人员应严格按照操作规程使用保安器材和装备，不得擅自转借、挪用、损坏。2.使用保安器材和装备时，要注意自身安全，避免造成意外伤害。3.如因工作需要使用保安器材和装备造成损坏的，应及时报告，并按照规定进行赔偿。（三）器材