清洁公司考勤管理制度

清洁公司考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，包括清洁人员、管理人员等。（二）考勤管理原则1.实事求是原则：员工应如实记录自己的出勤情况，不得虚报、漏报。2.公平公正原则：考勤管理过程中，对所有员工一视同仁，确保公平公正。3.严格规范原则：严格按照本制度规定执行考勤管理，规范考勤流程。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。2.打卡记录作为员工出勤的重要依据，如有漏打卡情况，需在当天及时填写《补卡申请表》，经上级领导批准后交至人力资源部备案。一个月内累计漏打卡次数不得超过[X]次，超过部分每次扣除[X]元工资。（二）手工考勤1.因特殊原因无法进行打卡考勤的员工，如外出办公、执行特殊任务等，需由本人填写《手工考勤表》，详细记录出勤情况，并经上级领导签字确认后，于次日交至人力资源部。2.人力资源部负责对《手工考勤表》进行审核，如有疑问及时与相关人员核实。三、工作时间（一）正常工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间。（二）加班时间1.因工作需要安排员工加班的，需提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后交至人力资源部备案。2.加班时间以实际打卡记录或《手工考勤表》为准，加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。（三）请假时间1.员工请假需提前填写《请假申请表》，按照请假审批权限经相关领导批准后交至人力资源部备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.请假审批权限如下：请假1天以内（含1天），由部门主管批准；请假23天，由部门经理批准；请假3天以上，由公司总经理批准。四、各类假期规定（一）年假1.员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在一个年度内安排，原则上不跨年度使用。如因工作需要无法在本年度安排年休假的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（二）病假1.员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。2.病假1天以内（含1天），由部门主管批准；病假23天，由部门经理批准；病假3天以上，需提供医院出具的病假证明，经公司总经理批准。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在领取结婚证后的一年内一次性休完。2.婚假期间工资照发。（四）产假1.女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。（五）陪产假男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。（六）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。五、考勤违规处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣除工资[X]元；迟到或早退1030分钟的，每次扣除工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到、早退次数达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次及以上的，给予记过处分，并扣除相应绩效奖金。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当天工资的3倍，给予记过处分；旷工2天及以上的，给予解除劳动合同处理。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（三）代打卡1.代人打卡或请人代打卡的，双方均给予解除劳动合同处理。2.发现打卡记录异常，经核实存在代打卡行为的，按照上述规定处理。六、考勤数据统计与核对（一）统计周期考勤数据统计周期为自然月，每月[具体日期]人力资源部负责统计上月考勤数据。（二）数据核对1.人力资源部统计完考勤数据后，将考勤报表发送至各部门进行核对。各部门应在收到报表后的[X]个工作日内完成核对，并将核对结果反馈给人力资源部。2.如员工对考勤数据有异议，应在收到考勤报表后的[X]个工作日内提出书面申请，人力资源部负责进