测温人员日常管理制度

测温人员日常管理制度总则1.目的为加强公司测温工作管理，规范测温人员行为，确保公司人员体温检测工作准确、有序进行，保障公司正常运营和员工身体健康，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体测温人员，包括但不限于在公司入口、各楼层、办公区域等负责体温检测的工作人员。3.基本原则测温工作应遵循科学、准确、及时、规范的原则。测温人员需严格按照规定流程和标准进行操作，如实记录体温检测数据，不得虚报、瞒报。测温人员职责1.检测工作执行按照规定时间和地点到岗，做好测温设备的准备和调试工作，确保设备正常运行。在公司入口、各楼层主要通道等指定位置对进入公司的人员进行体温检测，要求被检测人员有序排队，保持适当间隔。使用符合标准的测温设备，如红外体温计、水银体温计等，按照正确的操作方法进行体温测量，确保测量结果准确可靠。对于体温异常（体温≥37.3℃）的人员，应立即引导至临时观察区，并通知公司疫情防控负责人，按照相关应急预案进行处理。2.信息记录与报告认真填写体温检测记录表，详细记录被检测人员的姓名、部门、体温检测时间、体温数值等信息，做到字迹清晰、内容完整。每天定时将体温检测记录汇总上报给公司疫情防控工作小组，如发现体温异常情况或其他重要信息，应及时报告。3.现场秩序维护在体温检测现场维持秩序，提醒人员遵守排队规则，保持安静，避免拥挤和混乱。对不配合体温检测的人员进行耐心劝导和解释，告知其体温检测的重要性和必要性，确保检测工作顺利进行。4.设备维护与管理负责测温设备的日常清洁和保养，定期检查设备的性能和准确性，如发现设备故障或异常，应及时报告并联系专业人员进行维修。妥善保管测温设备和相关物资，防止丢失或损坏。下班时将设备和物资整理归位，确保存放安全。测温工作流程1.准备工作测温人员提前10分钟到达工作岗位，穿戴好工作制服和防护用品，如口罩、手套等。检查测温设备的电量、校准情况，确保设备正常工作。准备好体温检测记录表、笔等相关物品。对工作区域进行清洁和消毒，保证检测环境卫生。2.人员检测当人员到达体温检测点时，测温人员应礼貌地示意其停下，告知其配合体温检测。让被检测人员摘下口罩，露出额头或手腕（根据使用的测温设备确定测量部位），保持适当距离。将测温设备对准测量部位，稳定13秒后读取体温数值，并记录在体温检测记录表上。如使用水银体温计，需将体温计度数甩到35℃以下，腋下测量时间不少于5分钟，取出后读数并记录。检测完毕后，提醒被检测人员佩戴好口罩，有序进入公司。3.异常情况处理若发现体温异常人员，测温人员应立即告知其不要惊慌，并引导其至临时观察区休息。再次使用不同的测温设备对该人员进行体温复测，如复测后仍异常，应立即通知公司疫情防控负责人。疫情防控负责人接到通知后，按照应急预案流程，安排人员联系当地医疗机构，并协助做好后续的隔离、送医等工作。4.工作结束下班后，测温人员需对当天的体温检测记录进行整理和归档，将记录表妥善保存。对测温设备进行清洁和消毒，关闭电源，将设备和相关物资存放好。对工作区域进行全面清洁和消毒，确保无安全隐患。培训与考核1.培训要求公司定期组织测温人员进行专业培训，培训内容包括体温检测知识、设备操作技能、疫情防控政策及应急处理方法等。新入职的测温人员在上岗前必须参加不少于[X]小时的集中培训，经考核合格后方可上岗。培训可采用线上学习、线下授课、实际操作演示等多种方式相结合，确保测温人员能够熟练掌握相关知识和技能。2.考核标准建立测温人员考核机制，考核内容包括工作态度、操作规范、信息记录准确性、异常情况处理能力等方面。每月对测温人员进行一次考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核成绩与绩效挂钩，对于连续多次考核不合格的人员，将予以辞退。具体考核指标及评分标准如下：工作态度（30分）：按时到岗，无迟到早退现象（10分）；工作认真负责，无敷衍了事情况（10分）；服从工作安排，积极配合完成各项任务（10分）。操作规范（40分）：严格按照规定流程和方法进行体温检测，操作熟练准确（20分）；正确使用和维护测温设备，无因操作不当导致设备损坏情况（10分）；保持检测区域卫生整洁（10分）。信息记录准确性（20分）：体温检测记录完整、准确，无漏记、错记现象（10分）；记录字迹清晰，数据可追溯（10分）。异常情况处理能力（10分）：遇到体温异常人员时，能够冷静应对，及时报告并按照应急预案正确处理（10分）。日常管理与监督1.考勤管理测温人员应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故缺勤。如有特殊情况需要请假，需提前按照公司请假流程办理请假手续。公司将对测温人员的考勤情况进行定期检查和统计，对于迟到、早退、旷工等行为按照公司相关规定进行处理。2.工作纪律测温人员在工作期间应遵守公司各项规章制度，不得擅自离岗、串岗。严格保守公司机密，不得将体温检测信息泄露给无关人员。严禁在工作时间内玩手机、聊天、做与工作无关的事情。3.监督检查公司疫情防控工作小组将定期对测温工作进行监督检查，检查内容包括测温人员到岗情况、操作规范、信息记录、设备维护等方面。对于检查中发现的问题，应及时下达整改通知，要求测温人员限期整改。如屡次出现问题且整改不力的，将严肃追究相关人员责任。鼓励公司员工对测温人员的工作进行监督，如发现违规行为可及时向公司疫情防控工作小组举报，经核实后将对违规人员进行处理。防护与安全1.个人防护测温人员在工作期间必须佩戴好口罩、手套等防护用品，做好个人防护措施。根据实际情况，适时更换防护用品，避免因防护用品使用时间过长而降低防护效果。在与体温异常人员接触时，应加强防护，佩戴一次性医用口罩、护目镜等，避免交叉感染。2.安全操作严格按照测温设备的操作规程进行操作，避免因操作不当引发安全事故。在使用水银体温计时，要注意防止体温计破裂导致汞泄漏。如发生体温计破裂，应立即按照正确方法进行处理，避免汞中毒。工作区域应保持通风良好，定期进行清洁和消毒，确保工作环境安全卫生。奖励与惩罚1.奖励制度对于在测温工作中表现优秀的人员，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、晋升等。表现优秀的具体情形包括：严格遵守制度，工作认真负责，连续[X]个月无任何差错；及时发现并妥善处理重大体温异常情况，避免疫情传播风险；积极提出合理化建议，有效改进测温工作流程或方法，提高工作效率和质量等。2.惩罚制度对于违反本管理制度的测温人员，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括但不限于批评教育、扣除绩效奖金、警告、辞退等。违反制度的具体情形包括：未按规定进行体温检测，导致体温异常人员未被及时发现；虚报、瞒报体温检测数据