森林公安日常管理制度

森林公安日常管理制度一、总则（一）目的为加强森林公安队伍建设，规范日常管理工作，提高工作效率和执法水平，保障森林资源安全，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于全体森林公安民警、辅警及相关工作人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规和相关政策开展工作。2.纪律严明原则：强化纪律意识，确保队伍令行禁止。3.高效务实原则：优化工作流程，提高工作效能，注重实际效果。4.公正廉洁原则：秉持公正之心，杜绝腐败行为，维护队伍良好形象。二、岗位职责（一）领导职责1.森林公安局长职责全面负责森林公安队伍的管理和业务工作，贯彻执行党和国家有关森林公安工作的方针、政策、法律、法规。组织制定和实施森林公安工作计划、目标和措施，确保各项工作任务的完成。负责队伍建设，加强民警、辅警的思想政治教育和业务培训，提高队伍整体素质。协调与其他部门的关系，争取支持，为森林公安工作创造良好的外部环境。负责重要案件的指挥和决策，审核重大执法活动和行政决定。2.副局长职责协助局长开展工作，分管相关业务部门，负责组织实施分管领域的工作任务。指导、监督分管部门的业务工作，及时解决工作中出现的问题。参与重要案件的办理，协助局长进行指挥和决策。负责分管部门的队伍建设，抓好民警、辅警的思想政治教育和业务培训。（二）内设机构职责1.办公室职责负责机关日常运转工作，包括文电、会务、机要、档案等工作。承担综合性文稿起草、信息调研、宣传报道、政务公开等工作。负责财务管理、装备管理、后勤保障等工作。协调各部门之间的工作关系，督办重要事项。2.法制室职责负责审核各类案件的法律文书，确保执法行为合法合规。开展执法质量考评工作，对执法过程进行监督检查，发现问题及时督促整改。组织开展法制培训，提高民警的法律素养和执法水平。参与研究制定执法工作规范和制度，为执法工作提供法律支持。3.刑侦大队职责负责侦破各类涉林刑事案件，打击破坏森林资源的违法犯罪活动。开展刑事技术工作，包括现场勘查、物证检验鉴定等。加强与其他地区刑侦部门的协作配合，开展跨区域案件侦查工作。负责收集、分析涉林刑事案件情报信息，建立健全情报信息网络。4.治安大队职责维护林区社会治安秩序，预防和处置各类治安案件和突发事件。加强对林区重点部位、场所的治安管理，排查治安隐患。负责枪支弹药、爆炸物品等危险物品的管理工作。指导林区治安保卫组织建设，开展治安防范宣传教育。5.派出所职责负责辖区内的森林资源保护和治安管理工作，开展日常巡逻防控。受理、查处辖区内的涉林行政案件和刑事案件。调解处理辖区内的山林纠纷等矛盾纠纷。开展森林资源保护和法律法规宣传教育，提高群众的法律意识。（三）民警、辅警职责1.民警职责依法履行森林公安工作职责，维护森林资源安全和林区社会治安秩序。认真学习政治理论和业务知识，不断提高自身素质和执法水平。严格遵守法律法规和各项规章制度，保守工作秘密。积极参与案件办理、巡逻防控、应急处置等工作任务，服从命令，听从指挥。热情服务群众，密切联系群众，接受群众监督。2.辅警职责在民警的带领下，协助开展森林资源保护和治安管理工作。参与巡逻防控、卡口检查、信息采集等日常勤务工作。协助民警开展案件调查取证、送达法律文书等工作。遵守各项规章制度，听从指挥，不得擅自行动。三、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.不得发表与党的路线、方针、政策相悖的言论，不得参与任何非法组织和活动。（二）组织纪律1.严格遵守组织程序，服从组织安排，不得擅自离岗、脱岗。2.如实报告个人有关事项，不得隐瞒或虚报。3.不得违反组织原则，搞团团伙伙、拉帮结派。（三）工作纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。2.认真履行工作职责，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.严格执行执法程序和工作规范，确保执法公正、文明。4.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、炒股等。（四）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁接受管理服务对象的礼品、礼金、宴请等。2.不得利用职务之便谋取私利，严禁插手干预林业工程项目、案件办理等活动。3.严格执行公务接待、公务用车等规定，不得超标准、超范围开支。四、考勤制度（一）作息时间实行[具体作息时间]工作制，民警、辅警应严格遵守作息时间。（二）考勤方式1.采用签到、签退制度，全体人员每天上午、下午上班时需在签到表上签到，下班时签退。2.各部门指定专人负责考勤记录，每月末将考勤情况汇总报办公室。（三）请假制度1.民警、辅警因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，按照审批权限报批。2.请假1天以内的，由部门负责人批准；请假2天至3天的，由分管领导批准；请假3天以上的，由局长批准。3.请假人员应将工作交接清楚，确保工作不受影响。4.特殊情况不能提前请假的，应及时电话请假，并在事后补办请假手续。（四）旷工处理1.无故未签到、签退视为旷工。2.旷工1天的，给予批评教育；旷工2天的，扣除当日工资；旷工3天以上的，按照有关规定给予纪律处分。五、学习培训制度（一）政治理论学习1.定期组织开展政治理论学习，学习党的路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想。2.采取集中学习、个人自学、专题讲座等形式，确保学习效果。3.民警、辅警应认真做好学习笔记，撰写心得体会。（二）业务知识培训1.制定年度业务培训计划，定期组织开展业务培训。2.培训内容包括法律法规、执法业务、刑事技术、治安管理等方面。3.鼓励民警、辅警参加上级组织的各类业务培训和学习交流活动。（三）培训考核1.建立培训考核制度，对参加培训的人员进行考核。2.考核方式包括考试、撰写学习总结、实际操作等。3.考核结果作为民警、辅警评先评优、职务晋升的重要依据。六、执法规范（一）执法依据严格依照《中华人民共和国森林法》《中华人民共和国野生动物保护法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规开展执法工作。（二）执法程序1.受理案件时，应严格按照规定进行登记、立案。2.开展调查取证工作，做到事实清楚、证据确凿。3.作出处罚决定前，应告知当事人权利，听取当事人陈述和申辩。4.依法制作法律文书，确保法律文书规范、准确。5.执行处罚决定，及时收缴罚款，妥善处理涉案财物。（三）执法监督1.法制室定期对执法案件进行审核，发现问题及时督促整改。2.建立执法过错责任追究制度，对执法过错行为进行严肃追究。3.接受社会监督，设立举报电话、邮箱，及时处理群众举报投诉。七、内务管理（一）办公秩序1.保持办公室整洁卫生，物品摆放整齐有序。2.严禁在办公室内大声喧哗、争吵打闹。3.爱护办公设备和公共财物，节约水电。（二）警容风纪1.民警、辅警应严格按照规定着装，保持警容严整。2.不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子等。3.严格遵守着装礼仪规范，举止端庄，文明礼貌。（三）值班备勤1.实行24小时值班备勤制度，确保随时应对各类突发事件。2.值班人员应坚守岗位，认真履行职责，做好值班记录。3.备勤人员应保持通讯畅通，随时待命。八、奖惩制度（一）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，给予表彰奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等。3.奖励条件包括破案有功、执法公正、服务