校园保安考勤管理制度

校园保安考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强校园保安队伍管理，规范保安考勤行为，确保校园安全保卫工作的顺利进行，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体保安人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.实行考勤与绩效挂钩，激励保安人员积极履行职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.本校保安实行[具体工作班次，如三班制]，每班工作时间为[X]小时。早班：[具体上班时间][具体下班时间]中班：[具体上班时间][具体下班时间]晚班：[具体上班时间][具体下班时间]2.保安人员应提前[X]分钟到达工作岗位，做好交接班准备工作。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。保安人员应在规定的时间内，在学校指定的打卡机上进行打卡，如因特殊情况无法打卡，需及时向队长说明原因，并进行人工签到。2.队长负责监督本班保安人员的考勤情况，每天对考勤记录进行审核，并于次日上午[具体时间]前将考勤情况上报至学校保卫科。（三）迟到、早退、旷工的界定及处理1.迟到定义：未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。处理：迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；迟到超过[X]小时，按旷工半天处理。2.早退定义：未在规定下班时间提前离岗视为早退。处理：早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；早退超过[X]小时，按旷工半天处理。3.旷工定义：未经请假或请假未批准而擅自缺勤视为旷工。处理：旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分；旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记大过处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息的，应出具医院的诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向队长提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的保安人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女保安人员符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。5.丧假：保安人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.请假[X]天以内（含[X]天），由保安人员本人提前填写《请假申请表》，经队长批准后，报保卫科备案。2.请假[X]天以上至[X]天以内，由保安人员本人提前填写《请假申请表》，经队长审核后，报保卫科科长批准，并报学校分管领导备案。3.请假超过[X]天，由保安人员本人提前填写《请假申请表》，经队长、保卫科科长审核后，报学校分管领导批准，并报学校人事部门备案。（三）请假注意事项1.请假人员应提前安排好工作交接，确保工作的正常进行。2.病假应在请假当天及时通知队长，并在销假后提供医院的诊断证明。3.事假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。4.婚假、产假、丧假应在规定的时间内一次性休完，如需分段休假，需经学校批准。四、加班管理（一）加班定义因学校安全保卫工作需要，在正常工作时间以外安排保安人员工作的，视为加班。（二）加班申请保安人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，经队长批准后，报保卫科备案。紧急情况下无法提前申请的，应在加班后[X]小时内补办申请手续。（三）加班补贴1.平时加班：按照本人小时工资的[X]倍支付加班补贴。2.周末加班：按照本人日工资的[X]倍支付加班补贴。3.法定节假日加班：按照本人日工资的[X]倍支付加班补贴。（四）加班调休保安人员加班后，可根据工作情况安排调休。调休应提前[X]天申请，经队长批准后，报保卫科备案。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。五、考勤监督与检查（一）保卫科定期检查保卫科将定期对保安人员的考勤情况进行检查，检查内容包括打卡记录、人工签到记录、请假手续等。对发现的问题及时进行纠正，并按照本制度进行处理。（二）学校不定期抽查学校将不定期对保安人员的考勤情况进行抽查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理，并追究相关责任人的责任。（三）投诉与举报保安人员如发现其他保安人员存在违反考勤制度的行为，可向队长或保卫科进行投诉与举报。保卫