驻村工作队管理制度

驻村工作队管理制度一、总则（一）目的为加强驻村工作队的管理，充分发挥驻村工作队在助力乡村振兴中的作用，确保驻村帮扶工作有序、高效开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于本公司选派的所有驻村工作队员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦帮扶村实际情况和贫困群众需求，精准施策，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确驻村工作队及队员的职责，强化责任担当，确保各项帮扶任务落到实处。3.纪律约束原则：严格遵守驻村工作纪律，树立良好形象，维护驻村工作队的公信力。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，激励驻村工作队员积极作为，扎实工作。二、驻村工作队职责（一）宣传贯彻政策1.深入宣传党的路线方针政策，特别是关于乡村振兴的决策部署，提高群众知晓率。2.积极宣传各类强农惠农富农政策，确保政策惠及广大群众。（二）建强基层组织1.协助村党组织加强自身建设，提高党组织的凝聚力、战斗力。2.指导规范党组织生活，培养后备干部，发展优秀党员。（三）推动经济发展1.结合村情实际，制定产业发展规划，培育壮大特色产业。2.积极协调争取项目资金，改善农村基础设施和公共服务。3.帮助农民拓宽增收渠道，增加农民收入。（四）推进乡村建设1.参与村庄规划编制，推动农村人居环境整治。2.加强生态环境保护，建设美丽宜居乡村。（五）提升治理水平1.协助完善村规民约，加强村民自治。2.排查化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。（六）为民办事服务1.经常走访群众，了解群众需求，为群众办实事、解难题。2.做好困难群众帮扶救助工作，关心关爱弱势群体。三、驻村工作队队员选派与管理（一）队员选派1.选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的优秀干部担任驻村工作队员。2.优先选派有农村工作经验、熟悉农业产业发展的干部。3.驻村工作队员任期一般为[X]年，期满可根据工作需要和个人表现进行调整。（二）队员管理1.驻村工作队员实行集中管理，原则上与原单位工作脱钩。2.队员应严格遵守驻村工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗。3.队员的党组织关系转至帮扶村所在乡镇（街道）党（工）委，参加当地党组织生活。4.原单位要关心支持驻村工作队员，在工作安排、福利待遇等方面给予保障。四、工作纪律（一）考勤纪律1.驻村工作队员应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。2.因事因病请假需提前向派出单位和驻村所在乡镇（街道）履行请假手续。请假[X]天以内的，由驻村所在乡镇（街道）批准；请假[X]天以上的，报派出单位批准。3.未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并视情节轻重给予相应纪律处分。（二）工作纪律1.认真履行工作职责，积极完成各项工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.严格遵守廉洁自律规定，不得接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。3.保守工作秘密，不得泄露帮扶工作中涉及的敏感信息和商业秘密。（三）群众纪律1.密切联系群众，主动倾听群众呼声，关心群众疾苦，不得损害群众利益。2.对待群众态度热情、耐心细致，不得态度生硬、简单粗暴。五、工作保障（一）生活保障1.派出单位为驻村工作队员提供必要的生活补助，标准为每人每月[X]元。2.驻村工作队员的食宿原则上由帮扶村负责安排，确保队员生活条件基本满足工作需要。（二）工作经费保障1.按照有关规定，为驻村工作队安排必要的工作经费，主要用于办公用品购置、交通差旅费、培训学习等。2.工作经费应专款专用，严格按照财务制度进行管理，确保经费使用规范、合理、透明。（三）培训保障1.定期组织驻村工作队员参加各类培训，提高队员的政策水平、业务能力和综合素质。2.培训内容包括乡村振兴政策、农村工作方法、产业发展知识等。六、考核评价（一）考核主体驻村工作队考核由派出单位会同驻村所在乡镇（街道）党（工）委组织实施。队员考核由驻村工作队队长负责，征求村党组织和群众意见后提出考核等次建议，报派出单位审定。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核履行岗位职责的专业知识、工作能力、业务水平等。3.勤：主要考核出勤情况、工作态度、工作积极性等。4.绩：主要考核工作任务完成情况、工作成效等。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由驻村工作队队长负责，每月对队员工作表现进行评价，填写平时考核登记表。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核。考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地查看等方式进行。3.期满考核：驻村工作队员任期届满时进行期满考核，重点考核任期内工作任务完成情况和工作成效。（四）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次比例不超过驻村工作队员总数的[X]%。（五）结果运用1.考核结果作为队员评先评优、选拔任用、奖励激励的重要依据。2.对考核优秀的队员，给予表彰奖励，并在选拔任用等方面优先考虑。3.对考核不称职的队员，进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，予以召回，并按照有关规定进行严肃处理。七、激励约束（一）激励措施1.对表现优秀的驻村工作队员，在评先评优、职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。2.对在驻村帮扶工作中作出突出贡献的队员，给予专项奖励。3.鼓励驻村工作队员在帮扶村发展特色产业、创新创业，对取得显著经济效益和社会效益的，给予一定的资金支持和政策扶持。（二）约束措施1.对违反工作纪律、工作不力、群众满意度低的驻村工作队员，进行批评教育、诫勉谈话；情节严重的，予以召回，并按照