公司职业病卫生管理制度

公司职业病卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司范围内的所有员工及可能受到职业病危害的作业场所、设备设施等。3.基本原则职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。公司将采取有效的职业病防护措施，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。二、职责分工1.公司管理层职责公司总经理是职业病防治工作的第一责任人，全面负责公司的职业病防治工作，确保职业病防治所需的人力、物力、财力等资源的投入。定期召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。2.人事部门职责负责制定和修订公司职业病卫生管理制度，并监督执行。组织新员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。负责员工职业病危害告知工作，与员工签订劳动合同或聘用协议时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。参与职业病危害事故的调查处理，负责对事故涉及的人员进行人事处理。3.生产部门职责负责本部门作业场所的职业病危害防治工作，制定并实施本部门的职业病防治工作计划和措施。加强对生产设备、设施的维护保养，确保其正常运行，减少职业病危害因素的泄漏和扩散。组织员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。配合职业卫生管理部门做好职业病危害因素的检测、评价等工作。4.安全管理部门职责负责制定公司职业卫生安全操作规程，并监督执行。对作业场所的职业病危害因素进行日常监测，确保其符合国家职业卫生标准。组织开展职业病危害事故应急救援演练，提高公司应对职业病危害事故的能力。参与职业病危害事故的调查处理，提出防范措施和整改意见。5.财务部门职责保障职业病防治工作所需的经费，确保专款专用。对职业病防治经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。6.员工职责遵守公司的职业病卫生管理制度，正确佩戴和使用职业病防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训，提高自身的职业卫生意识和自我保护能力。发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告上级领导或相关部门。三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施“三同时”新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核；经审核同意后，方可进行建设项目的设计。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并报安全生产监督管理部门验收；验收合格后，方可投入生产和使用。2.职业病危害因素识别与评价安全管理部门应当定期对作业场所的职业病危害因素进行识别、分析和评价，确定其危害程度和防护要求。根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的职业病防治措施，采取有效的工程技术措施和个人防护措施，控制职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。3.职业病防护设施与用品管理公司应当按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。安全管理部门应当定期对职业病防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行，发挥防护作用。对职业病防护用品的采购、发放、使用、报废等环节进行严格管理，建立健全相关档案。4.作业场所管理生产部门应当合理布局作业场所，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业病防护设施，改善劳动条件。保持作业场所的整洁卫生，及时清理和清运生产过程中产生的粉尘、毒物、废渣等废弃物，防止其对环境造成污染和对员工健康造成危害。按照国家有关规定，在作业场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和应急救援措施等。四、职业健康监护1.职业健康检查人事部门应当组织新员工在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。对从事接触职业病危害作业的员工，应当按照国家有关规定组织在岗期间的定期职业健康检查，检查周期按照相关标准执行。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，应当在离岗前进行离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由公司承担。2.职业健康监护档案管理人事部门应当为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿和销毁。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。员工离职时，人事部门应当将其职业健康监护档案移交至公司档案室存档。五、职业卫生培训1.培训计划制定人事部门应当根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。职业卫生培训计划应当报公司管理层批准后实施。2.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。公司的职业病卫生管理制度。职业病危害及其防护知识。职业健康检查的重要性及相关注意事项。职业病事故案例分析。3.培训方式采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式相结合，确保培训效果。内部培训由公司安全管理部门或其他相关部门的专业人员担任培训讲师；外部培训可邀请职业卫生专家或专业培训机构进行授课。4.培训记录与考核每次培训应当做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象等信息。对参加培训的员工进行考核，考核结果作为员工职业卫生知识掌握情况的评价依据。对考核不合格的员工，应当进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定安全管理部门应当根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。职业病危害事故应急救援预案应当报安全生产监督管理部门备案，并定期组织演练。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司总经理担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。明确应急救援指挥小组各成员的职责分工，确保应急救援工作的顺利进行。3.应急救援程序职业病危害事故发生后，现场员工应当立即采取自救互救措施，并及时报告本部门负责人。本部门负责人接到报告后，应当立即报告公司应急救援指挥小组，并组织现场人员进行初步救援。应急救援指挥小组接到报告后，应当立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场进行救援。应急救援工作结束后，应当及时对事故原因进行调查分析，总结经验教训，采取相应的防范措施，防止类似事故再次发生。4.应急救援物资和设备管理安全管理部门应当配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。建立应急救援物资和设备台账，记录应急救援物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。七、监督检查与奖惩1.监督检查公司定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、员工职业健康监护情况、职业卫生培训情况等。安全管理部门负责对作业场所的职业病危害因素进行日常监测，并将监测结果及时告知相关部门和员工。对监督检查中发现的问题，应当及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应当进行复查，确保整改措施落实到位。2.奖励对在职业病防治工作中表现突