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文档简介

公司中高层加班管理制度一、总则（一）目的为规范公司中高层管理人员加班管理，提高工作效率，确保各项工作顺利完成，同时保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司中高层管理人员，包括但不限于各部门经理、副经理、总监等职位。（三）基本原则1.倡导高效工作原则：鼓励中高层管理人员在正常工作时间内高效完成工作任务，减少不必要的加班。2.合理补偿原则：对于确因工作需要加班的，公司将给予相应的补偿。3.审批管理原则：加班需提前申请并经审批同意，未经审批的加班不予认可。二、加班申请与审批（一）加班申请1.中高层管理人员因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、时间段、加班原因及预计加班时长等信息。2.《加班申请表》应在加班前[X]个工作日提交至上级领导审批。（二）审批流程1.部门负责人加班申请由分管领导审批。2.分管领导加班申请由总经理审批。3.总经理加班申请由董事长审批。4.审批通过后的《加班申请表》交至人力资源部备案。（三）特殊情况处理1.因紧急任务需要临时加班的，可在加班开始后的[X]小时内通过电话或其他即时通讯工具向上级领导汇报，并在加班结束后的[X]个工作日内补办加班申请手续。2.如遇不可抗力因素导致无法提前申请加班的，应在加班结束后的[X]个工作日内提交书面说明，并补办加班申请手续。三、加班时间与补偿（一）加班时间1.中高层管理人员加班时间应严格控制在合理范围内，原则上每月加班时长不超过[X]小时。2.如需延长加班时间，应提前向上级领导说明情况，并经审批同意。（二）加班补偿1.公司将根据国家相关法律法规及公司实际情况，对加班的中高层管理人员给予相应的补偿。2.加班补偿方式包括调休和支付加班工资两种，具体方式由员工根据自身情况选择。3.调休：员工可在加班后的[X]个月内申请调休，调休时长应与加班时长相等。调休申请需提前填写《调休申请表》，经上级领导审批同意后执行。4.加班工资：加班工资按照员工基本工资的[X]%计算。加班工资将在每月工资发放时一并支付。四、加班管理与监督（一）工作安排1.各部门应合理安排工作任务，避免因工作安排不合理导致员工加班。2.对于重复性、规律性的工作，应制定标准化的工作流程和操作规范，提高工作效率。（二）监督检查1.人力资源部将定期对中高层管理人员的加班情况进行检查，核实加班申请的真实性和合理性。2.如发现未经审批的加班、虚报加班时长等违规行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。（三）沟通与反馈1.公司鼓励中高层管理人员与上级领导就工作安排和加班情况进行沟通，及时反馈工作中遇到的问题和困难。2.上级领导应认真听取员工的意见和建议，合理调整工作安排，避免不必要的加班。五、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部负责解释。（二）修订与完善本制度将根据国家法律法规

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