盐池县辅警管理制度

盐池县辅警管理制度一、总则（一）目的为加强盐池县辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，结合本县实际，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于盐池县公安机关聘用的辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和相关政策，规范辅警的招聘、使用、考核、奖惩等管理行为。2.严格规范原则：明确辅警的职责、权利和义务，建立健全各项管理制度，确保辅警队伍管理的规范化、科学化。3.保障权益原则：保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，激发辅警的工作积极性和主动性。4.监督约束原则：加强对辅警的监督管理，建立健全监督机制，确保辅警依法履行职责，廉洁奉公。二、招聘与录用（一）招聘计划1.根据工作需要，由盐池县公安机关提出辅警招聘计划，报县人民政府批准后实施。2.招聘计划应明确招聘岗位、人数、条件、程序等内容。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。2.年满18周岁以上、35周岁以下，特殊岗位可适当放宽年龄限制。3.具有高中以上文化程度，具备履行岗位职责所需的工作能力。4.身心健康，体貌端正，无残疾、无口吃、无色盲、无色弱、无纹身等影响履行职责的身体缺陷。5.具有良好的政治素质和道德品行，无违法犯罪记录。6.具备拟聘岗位所需的其他资格条件。（三）招聘程序1.发布公告：通过盐池县人民政府网站、微信公众号、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照招聘公告要求，在规定时间内报名，并提交相关证明材料。招聘单位对报名人员进行资格审查，确定符合条件的应聘人员名单。3.考试：考试分为笔试和面试。笔试主要测试应聘人员的公共基础知识、法律知识、时事政治等内容；面试主要测试应聘人员的综合素质、沟通能力、应变能力等内容。考试总成绩按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。4.体能测试：对考试合格的应聘人员进行体能测试，体能测试项目按照公安机关辅警体能测评项目和标准执行。5.体检：对体能测试合格的应聘人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。6.考察：对体检合格的应聘人员进行考察，主要考察应聘人员的政治素质、道德品行、遵纪守法、工作表现等情况。7.公示：根据考试、体能测试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并在盐池县人民政府网站、微信公众号等渠道进行公示，公示期为7个工作日。8.聘用：公示期满无异议的，由盐池县公安机关与拟聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助公安机关民警开展治安巡逻、安全保卫、交通疏导、应急处置等工作。2.协助公安机关民警开展案件调查、线索收集、信息采集等工作。3.协助公安机关民警开展社区警务、人口管理、治安防范等工作。4.完成公安机关交办的其他工作任务。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗。3.严格遵守保密纪律，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。4.严格遵守廉洁纪律，不得接受当事人及其代理人的请客送礼，不得利用职务之便谋取私利。5.严格遵守职业道德，不得刁难群众，不得推诿扯皮，不得故意拖延工作时间。6.严格遵守社会公德，不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。四、培训与考核（一）培训1.入职培训：新聘用的辅警人员应参加入职培训，培训时间不少于15天。入职培训主要内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德、纪律作风等方面的培训。2.定期培训：盐池县公安机关应定期组织辅警人员参加业务培训，培训时间不少于每年7天。定期培训主要内容包括新法律法规、新业务知识、新技术应用等方面的培训。3.专项培训：根据工作需要，盐池县公安机关可组织辅警人员参加专项培训，培训时间根据实际情况确定。专项培训主要内容包括特定业务领域的知识和技能培训。（二）考核1.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和工作表现。2.考核方式：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核由辅警所在单位负责组织实施，年度考核和聘期考核由盐池县公安机关统一组织实施。3.考核结果：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为辅警人员晋升、奖励、续聘、解聘的重要依据。五、薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇1.辅警人员的薪酬待遇由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。2.基本工资按照盐池县最低工资标准执行，并根据经济社会发展情况适时调整。3.绩效工资根据辅警人员的工作业绩、工作表现等情况进行考核发放。4.加班补贴按照国家有关规定执行。（二）福利1.辅警人员享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。2.辅警人员按照国家有关规定参加社会保险和住房公积金。3.辅警人员享受盐池县公安机关提供的必要的工作装备和劳动保护用品。六、奖惩（一）奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警人员，给予表彰和奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。3.奖励的条件和程序按照国家有关规定执行。（二）惩处1.对违反国家法律法规和公安机关规章制度的辅警人员，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.惩处的条件和程序按照国家有关规定执行。七、劳动合同管理（一）合同签订1.盐池县公安机关与辅警人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同期限一般为1年至3年，试用期为1个月至3个月。（二）合同续签1.劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同。2.续签劳动合同的程序与签订劳动合同的程序相同。（三）合同解除1.辅警人员有下列情形之一的，盐池县公安机关可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反国家法律法规和公安机关规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公安机关造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.辅警人员有下列情形之一的，盐池县公安机关可以提前30日以书面形式通知辅警人员本人或者额外支付1个月工资后解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.辅警人员有下列情形之一的，盐池县公安机关不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律法规规定的其他情形。八、离职与退休（一）离职1.辅警人员离职，应当提前30日以书面形式通知盐池县公安机关。2.离职时，辅警人员应当按照