特巡警规章管理制度

特巡警规章管理制度一、总则（一）目的为加强特巡警队伍建设，规范特巡警队员行为，提高特巡警队伍的整体素质和战斗力，确保特巡警任务的顺利完成，特制定本规章管理制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体特巡警队员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，依法开展各项工作。2.纪律严明原则：强化纪律意识，确保队伍令行禁止，整齐划一。3.训练有素原则：加强训练，提高队员的业务技能和综合素质。4.服务群众原则：树立良好形象，全心全意为人民服务。二、队员职责（一）岗位职责1.维护社会治安秩序，预防、制止和惩治违法犯罪活动。2.参与处置突发事件、群体性事件，维护社会稳定。3.执行巡逻防控任务，及时发现和消除安全隐患。4.协助其他警种开展工作，完成上级交办的其他任务。（二）工作要求1.严格遵守工作纪律，按时上岗，不得迟到、早退、旷工。2.着装整齐，举止端庄，文明执勤，礼貌待人。3.认真履行职责，积极主动工作，不得推诿、扯皮。4.严格遵守保密制度，不得泄露工作机密。三、日常管理（一）考勤管理1.队员应严格遵守作息时间，按时上下班。2.请假应提前办理手续，经批准后方可离岗。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定按照国家相关法律法规执行。3.迟到、早退、旷工的处理：迟到、早退一次，给予警告处分；累计迟到、早退三次以上，给予记过处分；旷工一天，给予警告处分；旷工三天以上，给予辞退处理。（二）着装管理1.队员应按规定着装，保持警容严整。2.着装时应遵守以下规定：不得混穿警服和便服。不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。不得在警服上佩戴其他与警服无关的标志。不得穿着警服从事非警务活动。（三）装备管理1.队员应妥善保管和使用装备，不得转借、赠送他人。2.装备应定期进行维护保养，确保性能良好。3.装备丢失、损坏的，应及时报告，并查明原因，视情节轻重给予相应处理。（四）内务管理1.保持宿舍内务整洁，物品摆放整齐。2.遵守宿舍作息时间，不得在宿舍内大声喧哗、打闹。3.爱护宿舍设施，不得随意损坏。四、训练管理（一）训练计划1.制定年度训练计划，明确训练内容、训练时间、训练目标等。2.训练计划应根据实际情况进行调整和完善。（二）训练内容1.政治理论学习：提高队员的政治素质和思想觉悟。2.法律法规学习：增强队员的法律意识和执法水平。3.业务技能训练：包括体能训练、警务技能训练、应急处置训练等。（三）训练考核1.定期对队员的训练情况进行考核，考核成绩作为队员晋升、奖励的重要依据。2.考核内容包括理论考核和实践考核。3.对考核不合格的队员，应进行补考或补训，仍不合格的，给予相应处理。五、勤务管理（一）巡逻勤务1.制定巡逻方案，明确巡逻路线、巡逻时间、巡逻人员等。2.巡逻队员应严格按照巡逻方案执行任务，不得擅自离岗、脱岗。3.及时发现和报告巡逻中发现的问题，妥善处理各类突发事件。（二）应急处置勤务1.制定应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序等。2.定期组织应急演练，提高队员的应急处置能力。3.接到应急处置指令后，应迅速赶赴现场，按照应急预案进行处置。六、考核与奖惩（一）考核内容1.德：主要考核队员的政治素质、职业道德、工作作风等。2.能：主要考核队员的业务能力、工作水平、创新能力等。3.勤：主要考核队员的工作态度、出勤情况、工作效率等。4.绩：主要考核队员的工作业绩、工作成果、工作贡献等。5.廉：主要考核队员的廉洁自律情况。（二）考核方式1.平时考核：由队员所在部门负责人负责，每月对队员的工作表现进行考核评价。2.年度考核：每年年底进行一次，由单位考核领导小组负责，对队员的全年工作表现进行全面考核评价。（三）奖惩规定1.奖励：对表现优秀的队员，给予表彰和奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号等。2.惩罚：对违反规章制度的队员，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。七、福利待遇（一）工资待遇1.队员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。2.基本工资按照国家规定执行，岗位工资和绩效工资根据队员的工作表现和考核结果确定。（二）保险福利1.单位按照国家规定为队员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.队员享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。