2025年劳动保障协理员（中级）考试试卷及答案解析

2025年劳动保障协理员（中级）考试试卷及答案解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题要求：从每题的四个选项中选择一个最符合题意的答案。1.劳动保障法律关系是指（）之间的权利义务关系。A.劳动者与用人单位B.劳动者与国家C.用人单位与国家D.劳动者、用人单位与国家2.劳动合同是（）与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.劳动仲裁机构3.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）。A.劳动合同B.服务协议C.合作协议D.协商协议4.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为（）。A.有固定期限和无固定期限B.实习期合同和正式合同C.劳动合同和培训合同D.劳动合同和临时合同5.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下列不属于书面劳动合同内容的是（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动合同期限D.用人单位的工资支付标准6.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动合同期限D.用人单位的工资支付标准7.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同的（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.以上都是8.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.以上都是9.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（）。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.非法搜查劳动者身体的C.非法拘禁劳动者的D.以上都是10.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）投诉、举报。A.劳动保障行政部门B.工会C.劳动仲裁委员会D.以上都是二、多项选择题要求：从每题的四个选项中选择两个或两个以上最符合题意的答案。1.劳动保障协理员的职责包括（）。A.宣传和普及劳动保障法律法规B.指导劳动者签订劳动合同C.协助处理劳动争议D.负责劳动保障基金的征收和管理2.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动合同期限D.工作内容3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的D.劳动者被依法限制人身自由的4.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（）。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.非法搜查劳动者身体的C.非法拘禁劳动者的D.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的5.劳动保障协理员在进行劳动保障法律法规宣传时，应遵循以下原则：（）。A.客观公正B.通俗易懂C.结合实际D.不断创新四、判断题要求：判断下列各题的正误，正确的写“对”，错误的写“错”。1.劳动保障协理员在处理劳动争议时，必须遵循当事人自愿的原则。（）2.劳动者与用人单位签订的劳动合同，自双方签字或者盖章之日起生效。（）3.用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（）4.劳动者与用人单位签订的劳动合同，可以口头约定，无需书面形式。（）5.劳动者享有依法参加和组织工会的权利。（）6.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。（）7.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）8.劳动保障协理员有权对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查。（）9.劳动者享有依法享受社会保险待遇的权利。（）10.用人单位应当遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护的规定。（）五、简答题要求：简要回答下列问题。1.简述劳动合同的订立原则。2.简述劳动者在劳动合同中的权利。3.简述用人单位在劳动合同中的义务。六、论述题要求：论述劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则。本次试卷答案如下：一、单项选择题1.D解析：劳动保障法律关系是指劳动者、用人单位与国家之间的权利义务关系。2.A解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。3.A解析：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。4.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限。5.C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动者的姓名、性别、年龄；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限等。6.D解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动者的姓名、性别、年龄；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容等。7.D解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同的内容。8.D解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。9.D解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；非法搜查劳动者身体的；非法拘禁劳动者的等。10.D解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动保障行政部门、工会、劳动仲裁委员会投诉、举报。二、多项选择题1.A、B、C、D解析：劳动保障协理员的职责包括宣传和普及劳动保障法律法规、指导劳动者签订劳动合同、协助处理劳动争议等。2.A、B、C、D解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动者的姓名、性别、年龄；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容等。3.A、B、C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的。4.A、B、C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；非法搜查劳动者身体的；非法拘禁劳动者的等。5.A、B、C、D解析：劳动保障协理员在进行劳动保障法律法规宣传时，应遵循客观公正、通俗易懂、结合实际、不断创新的原则。四、判断题1.对解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，必须遵循当事人自愿的原则。2.对解析：劳动者与用人单位签订的劳动合同，自双方签字或者盖章之日起生效。3.对解析：用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。4.错解析：劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当以书面形式约定，不得口头约定。5.对解析：劳动者享有依法参加和组织工会的权利。6.对解析：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。7.错解析：劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内，用人单位不得解除劳动合同。8.对解析：劳动保障协理员有权对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查。9.对解析：劳动者享有依法享受社会保险待遇的权利。10.对解析：用人单位应当遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护的规定。五、简答题1.解析：劳动合同的订立原则包括平等自愿原则、协商一致原则、合法原则、公平原则、诚实信用原则等。2.解析：劳动者在劳动合同中的权利包括：取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利等。3.解析：用人单位在劳动合同中的义务包括：依法签订劳动合同的义务；按照合同约定支付劳动报酬的义务；提供劳动条件的义务；保障劳动者休息休假的权利的义务；保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利的义务；依法为劳动者缴纳社会保险费的义务等。六、论述题解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循以下原则：1.公平原则：在处理劳