2025年劳动保障协理员（初级）考试试卷：劳动保障法律法规与社会保障制度比较研究新方向

2025年劳动保障协理员（初级）考试试卷：劳动保障法律法规与社会保障制度比较研究新方向考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？（）A.劳动者有权依法参加工会和职工代表大会B.劳动者有权获得劳动报酬C.劳动者有权要求企业支付加班费D.劳动者有权对企业进行罚款2.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？（）A.劳动合同期限B.工作内容C.工作地点D.企业规章制度3.以下哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险制度？（）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.残疾人福利4.下列哪项不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业服务？（）A.就业培训B.就业指导C.劳动派遣D.劳动仲裁5.以下哪项不属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任？（）A.企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责B.生产经营单位应当建立健全安全生产责任制C.劳动者有权对本单位的安全生产工作提出批评、建议D.企业应当向劳动者收取安全生产费用6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.因不可抗力导致劳动合同无法履行的7.以下哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的医疗保险待遇？（）A.医疗保险基金支付劳动者因疾病、生育发生的医疗费用B.医疗保险基金支付劳动者因工伤发生的医疗费用C.医疗保险基金支付劳动者因生育发生的医疗费用D.医疗保险基金支付劳动者因职业病发生的医疗费用8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止情形？（）A.劳动者达到法定退休年龄的B.劳动者死亡或者被宣告失踪的C.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位依照法律规定或者双方约定解除劳动合同的9.以下哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的养老保险待遇？（）A.养老保险待遇包括基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等B.劳动者达到法定退休年龄后，可以领取基本养老金C.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以领取基本养老金D.劳动者死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同订立程序？（）A.用人单位自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同B.劳动者与用人单位协商一致，可以订立劳动合同C.劳动者与用人单位可以订立口头劳动合同D.劳动者与用人单位可以订立无固定期限劳动合同二、填空题（每题2分，共20分）1.《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段。2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。4.《中华人民共和国就业促进法》规定，国家鼓励劳动者自主创业，支持劳动者自谋职业。5.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须建立健全安全生产责任制。6.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。7.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者应当按照国家规定缴纳社会保险费。8.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。9.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。10.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规的规定。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述《中华人民共和国劳动法》对劳动者的主要保护内容。2.简述《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除的规定。3.简述《中华人民共和国社会保险法》中关于养老保险待遇的构成。五、论述题（10分）论述《中华人民共和国劳动保障监察条例》在维护劳动者权益中的作用。六、案例分析题（15分）案例：某公司因经营不善，决定裁员20人。公司按照法定程序，提前30日向全体员工发出书面通知，并依法向被裁员的员工支付了经济补偿。但在裁员过程中，公司发现被裁员的员工中有两名员工因患病正在接受治疗。请问：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司是否有权解除这两名员工的劳动合同？（5分）（2）如果公司解除这两名员工的劳动合同，应当如何处理？（5分）（3）如果这两名员工对公司的决定不服，可以采取哪些法律途径维护自己的权益？（5分）本次试卷答案如下：一、选择题答案及解析：1.D.劳动者有权对企业进行罚款解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有依法参加工会和职工代表大会的权利，有权获得劳动报酬，以及要求企业支付加班费。但劳动者无权对企业进行罚款。2.D.企业规章制度解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，企业规章制度不属于必备条款。3.D.残疾人福利解析：《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，残疾人福利不属于社会保险制度。4.C.劳动派遣解析：《中华人民共和国就业促进法》规定的就业服务包括就业培训、就业指导和劳动仲裁，劳动派遣不属于就业服务。5.D.企业应当向劳动者收取安全生产费用解析：《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，劳动者有权对本单位的安全生产工作提出批评、建议，但企业无权向劳动者收取安全生产费用。6.C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形包括劳动者患病或者非因工负伤、劳动者严重违反劳动纪律或规章制度、劳动者不能胜任工作等，劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的属于解除情形。7.D.劳动者因职业病发生的医疗费用解析：《中华人民共和国社会保险法》规定的医疗保险待遇包括劳动者因疾病、生育、工伤和职业病发生的医疗费用。8.C.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止情形包括劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、因不可抗力导致劳动合同无法履行等，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的属于终止情形。9.C.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以领取基本养老金解析：《中华人民共和国社会保险法》规定的养老保险待遇包括基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以领取基本养老金。10.C.劳动者与用人单位可以订立口头劳动合同解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，劳动者与用人单位可以订立口头劳动合同，但书面劳动合同是法律要求的。二、填空题答案及解析：1.《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段。解析：这句话是对《中华人民共和国劳动法》颁布实施意义的概括。2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解析：这句话是对劳动合同定义的描述。3.《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。解析：这句话是对《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险制度的概述。4.《中华人民共和国就业促进法》规定，国家鼓励劳动者自主创业，支持劳动者自谋职业。解析：这句话是对《中华人民共和国就业促进法》规定内容的概述。5.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须建立健全安全生产责任制。解析：这句话是对《中华人民共和国安全生产法》规定内容的概述。6.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。解析：这句话是对《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同必备条款的概述。7.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者应当按照国家规定缴纳社会保险费。解析：这句话是对《中华人民共和国社会保险法》规定社会保险费缴纳主体的概述。8.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动者严重违反劳动纪律或规章制度等。解析：这句话是对《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同解除情形的概述。9.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。解析：这句话是对《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位参加社会保险义务的概述。10.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规的规定。解析：这句话是对《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同订立原则的概述。四、简答题答案及解析：1.简述《中华人民共和国劳动法》对劳动者的主要保护内容。解析：《中华人民共和国劳动法》对劳动者的主要保护内容包括：保障劳动者的劳动就业权利、保障劳动者的劳动报酬权利、保障劳动者的劳动安全卫生权利、保障劳动者的休息休假权利、保障劳动者的社会保障权利、保障劳动者的职业培训权利、保障劳动者的民主管理权利等。2.简述《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除的规定。解析：《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除的规定包括：劳动者解除劳动合同的情形、用人单位解除劳动合同的情形、解除劳动合同的程序、解除劳动合同的经济补偿等。3.简述《中华人民共和国社会保险法》中关于养老保险待遇的构成。解析：《中华人民共和国社会保险法》中关于养老保险待遇的构成包括：基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等。其中，基本养老金是养老保险待遇的主要部分。五、论述题答案及解析：论述《中华人民共和国劳动保障监察条例》在维护劳动者权益中的作用。解析：《中华人民共和国劳动保障监察条例》在维护劳动者权益中的作用主要体现在以下几个方面：一是规范用人单位的劳动行为，保障劳动者的合法权益；二是加强对用人单位的监督检查，及时发现和纠正违法行为；三是依法查处劳动保障违法行为，维护劳动者的合法权益；四是建立健全劳动保障监察制度，提高劳动保障监察效能。六、案例分析题答案及解析：案例：某公司因经营不善，决定裁员20人。公司按照法定程序，提前30日向全体员工发出书面通知，并依法向被裁员的员工支付了经济补偿。但在裁员过程中，公司发现被裁员的员工中有两名员工因患病正在接受治疗。（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司是否有权解除这两名员工的劳动合同？解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作