2025年劳动关系协调员（初级）劳动保障法律法规与实务试题试卷

2025年劳动关系协调员（初级）劳动保障法律法规与实务试题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题要求：请从每题的四个选项中选择一个最符合题意的答案。1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为（）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间B.用人单位用工之日C.劳动者提交辞职报告的时间D.劳动者实际开始工作的时间2.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？（）A.休息休假的权利B.获得劳动报酬的权利C.参加工会活动的权利D.随意解雇劳动者的权利3.根据《劳动合同法》，以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的C.劳动者因工负伤，被鉴定为五级至十级伤残的D.劳动者违反劳动纪律，给用人单位造成重大损害的4.以下哪种情况用人单位应当支付劳动者经济补偿？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未依法缴纳社会保险费的C.劳动者违反劳动纪律，给用人单位造成重大损害的D.用人单位因经营困难，与劳动者协商一致解除劳动合同的5.根据《劳动合同法》，以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的C.劳动者因工负伤，被鉴定为五级至十级伤残的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的6.以下哪种情况用人单位应当向劳动者支付赔偿金？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未依法缴纳社会保险费的C.用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的D.用人单位因经营困难，与劳动者协商一致解除劳动合同的7.根据《劳动法》，以下哪种情况用人单位应当支付劳动者经济补偿？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未依法缴纳社会保险费的C.用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的D.用人单位因经营困难，与劳动者协商一致解除劳动合同的8.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的C.劳动者因工负伤，被鉴定为五级至十级伤残的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的9.根据《劳动合同法》，以下哪种情况用人单位应当支付劳动者赔偿金？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未依法缴纳社会保险费的C.用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的D.用人单位因经营困难，与劳动者协商一致解除劳动合同的10.以下哪种情况用人单位应当支付劳动者经济补偿？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未依法缴纳社会保险费的C.用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的D.用人单位因经营困难，与劳动者协商一致解除劳动合同的二、填空题要求：请将下列句子中的空格处填入恰当的词语。1.劳动法是调整（）关系的法律规范。2.劳动合同是劳动者与用人单位建立（）关系的协议。3.用人单位应当自用工之日起（）日内与劳动者订立书面劳动合同。4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）解除劳动合同。5.用人单位因经营困难，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付（）。6.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付（）。7.用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付（）。8.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付（）。9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）解除劳动合同。10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）支付劳动者工资。三、判断题要求：请判断下列说法的正确性，正确的打“√”，错误的打“×”。1.劳动法是调整劳动关系的基本法律规范。（）2.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。（）3.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。（）4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）5.用人单位因经营困难，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（）6.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。（）7.用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。（）8.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。（）9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付劳动者工资。（）四、简答题要求：请简述劳动合同的订立原则。1.平等自愿原则2.诚实信用原则3.公平原则4.公开原则5.保护劳动者合法权益原则五、论述题要求：论述用人单位解除劳动合同的条件和程序。1.条件：a.劳动者有严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；d.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.程序：a.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；b.用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；c.用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。六、案例分析题要求：阅读以下案例，并回答问题。案例：某公司员工小李因工作原因，连续三个月未完成工作任务。公司认为小李不能胜任工作，决定解除与其的劳动合同。小李不服，认为公司解除劳动合同违反了《劳动合同法》的规定。问题：1.请分析该公司解除劳动合同是否符合《劳动合同法》的规定？2.如果不符合，请指出违反了《劳动合同法》的哪些规定？3.小李可以采取哪些法律途径维护自己的合法权益？本次试卷答案如下：一、选择题1.B解析：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.D解析：《劳动法》规定了劳动者的基本权利，包括劳动报酬、休息休假、获得劳动保障等，但不包括随意解雇劳动者的权利。3.A解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。4.A解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付。5.D解析：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。6.C解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。7.C解析：《劳动合同法》第八十六条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。8.D解析：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。9.C解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。10.A解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当支付劳动者工资。二、填空题1.劳动关系2.劳动关系3.一4.不得5.经济补偿6.赔偿金7.赔偿金8.赔偿金9.可以10.应当三、判断题1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题1.平等自愿原则：指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，双方地位平等，双方均可以自愿决定是否签订劳动合同。2.诚实信用原则：指用人单位与劳动者在签订和履行劳动合同过程中，应当遵循诚实守信的原则，不得有欺诈、隐瞒等行为。3.公平原则：指用人单位与劳动者在签订和履行劳动合同过程中，应当遵循公平原则，不得利用优势地位损害劳动者合法权益。4.公开原则：指用人单位应当公开劳动条件和劳动报酬等事项，使劳动者能够充分了解相关情况。5.保护劳动者合法权益原则：指用人单位在签订和履行劳动合同过程中，应当保护劳动者合法权益，不得侵犯劳动者合法权益。五、论述题1.条件：a.劳动者有严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；d.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.程序：a.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；b.用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付