2025年劳动关系协调员（中级）劳动合同履行与变更考试试卷

2025年劳动关系协调员（中级）劳动合同履行与变更考试试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单选题（每题2分，共20分）1.劳动合同履行是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的权利和义务的实现，以下哪项不属于劳动合同履行的内容？A.劳动者的工资支付B.劳动者的休息休假C.劳动者的加班费支付D.劳动者的社会保险缴纳2.根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更以下哪项内容？A.劳动者的工作岗位B.劳动者的工作时间C.劳动者的劳动报酬D.以上都是3.劳动者与用人单位订立劳动合同，应当采用以下哪种形式？A.口头形式B.书面形式C.书面形式或口头形式D.以上都不是4.我国《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过以下哪个期限？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，以下哪个选项不属于医疗期？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月6.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当符合以下哪个条件？A.劳动者在本单位连续工作满10年B.劳动者在本单位连续工作满15年C.劳动者在本单位连续工作满20年D.劳动者在本单位连续工作满25年7.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者达到法定退休年龄8.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，以下哪种情况不属于协商解除劳动合同？A.劳动者提出解除劳动合同B.用人单位提出解除劳动合同C.劳动者与用人单位因合同履行发生争议，经协商无法解决D.劳动者因家庭原因，需要解除劳动合同9.我国《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内10.用人单位违反《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者以下哪种赔偿？A.经济补偿金B.经济补偿金和赔偿金C.赔偿金D.以上都不是二、多选题（每题3分，共30分）1.劳动合同履行应当遵循以下哪些原则？A.合法原则B.公平原则C.公开原则D.诚实信用原则2.以下哪些情形下，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同？A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的3.劳动合同变更应当符合以下哪些条件？A.劳动者与用人单位协商一致B.变更的内容应当符合法律规定C.变更的内容应当不损害劳动者的合法权益D.变更的内容应当不损害用人单位的合法权益4.以下哪些属于劳动合同履行的内容？A.劳动者的工资支付B.劳动者的休息休假C.劳动者的社会保险缴纳D.劳动者的培训、考核和奖惩5.以下哪些属于劳动合同解除的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的6.以下哪些属于劳动合同终止的情形？A.劳动者达到法定退休年龄B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡C.劳动者因工死亡或者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的D.劳动合同期满7.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当符合以下哪些条件？A.劳动者在本单位连续工作满10年B.劳动者在本单位连续工作满15年C.劳动者在本单位连续工作满20年D.劳动者在本单位连续工作满25年8.用人单位违反《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者以下哪些赔偿？A.经济补偿金B.经济补偿金和赔偿金C.赔偿金D.以上都不是9.以下哪些属于劳动者在劳动合同履行中的权利？A.依法获得劳动报酬B.依法获得休息休假C.依法获得社会保险待遇D.依法获得劳动保护10.以下哪些属于用人单位在劳动合同履行中的义务？A.依法支付劳动者工资B.依法缴纳社会保险费C.依法保障劳动者的休息休假D.依法提供劳动保护四、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同履行过程中，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。（）2.劳动合同变更后，原劳动合同中的其他条款自动失效。（）3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（）4.劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以与其解除劳动合同。（）5.劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同中的任何条款。（）6.用人单位在劳动合同履行过程中，有权单方面变更劳动者的工作岗位。（）7.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）8.劳动合同解除后，用人单位应当及时为劳动者办理社会保险关系转移手续。（）9.劳动者与用人单位因劳动合同履行发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）10.用人单位违反《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。（）五、简答题（每题5分，共25分）1.简述劳动合同履行的原则。2.简述劳动合同变更的条件。3.简述用人单位解除劳动合同的情形。4.简述劳动者解除劳动合同的情形。5.简述劳动合同终止的情形。六、论述题（10分）论述劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位的权利义务关系。本次试卷答案如下：一、单选题（每题2分，共20分）1.D解析：劳动合同履行是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的权利和义务的实现，包括工资支付、休息休假、社会保险缴纳等，但不包括劳动者的加班费支付。2.D解析：根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的任何条款，包括工作岗位、工作时间和劳动报酬。3.B解析：根据我国《劳动合同法》，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当采用书面形式。4.D解析：我国《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。5.D解析：我国《劳动合同法》规定，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期最长为24个月。6.A解析：用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当符合劳动者在本单位连续工作满10年的条件。7.A解析：用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，可以解除劳动合同。8.C解析：劳动者与用人单位因合同履行发生争议，经协商无法解决，不属于协商解除劳动合同的情形。9.A解析：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。10.B解析：用人单位违反《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金和赔偿金。二、多选题（每题3分，共30分）1.ABD解析：劳动合同履行应当遵循合法原则、公平原则和诚实信用原则。2.BCD解析：用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同的情形包括劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以及用人单位依照企业破产法规定进行重整。3.ABCD解析：劳动合同变更应当符合劳动者与用人单位协商一致、变更的内容应当符合法律规定、变更的内容应当不损害劳动者的合法权益以及变更的内容应当不损害用人单位的合法权益。4.ABCD解析：劳动合同履行的内容包括劳动者的工资支付、休息休假、社会保险缴纳、培训、考核和奖惩等。5.AD解析：劳动合同解除的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度和用人单位依照企业破产法规定进行重整。6.ABCD解析：劳动合同终止的情形包括劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、劳动者因工死亡或者因工致残被鉴定为一级至四级伤残以及劳动合同期满。7.A解析：用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当符合劳动者在本单位连续工作满10年的条件。8.AB解析：用人单位违反《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金和赔偿金。9.ABCD解析：劳动者在劳动合同履行中的权利包括依法获得劳动报酬、休息休假、社会保险待遇和劳动保护。10.ABCD解析：用人单位在劳动合同履行中的义务包括依法支付劳动者工资、缴纳社会保险费、保障劳动者的休息休假和提供劳动保护。四、判断题（每题2分，共20分）1.√解析：劳动合同履行过程中，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。2.×解析：劳动合同变更后，原劳动合同中的其他条款仍然有效，除非双方协商一致变更。3.×解析：用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，也应当支付经济补偿金。4.×解析：劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。5.√解析：劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同中的任何条款。6.×解析：用人单位在劳动合同履行过程中，无权单方面变更劳动者的工作岗位。7.√解析：劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。8.√解析：劳动合同解除后，用人单位应当及时为劳动者办理社会保险关系转移手续。9.√解析：劳动者与用人单位因劳动合同履行发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.√解析：用人单位违反《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。五、简答题（每题5分，共25分）1.简述劳动合同履行的原则。解析：劳动合同履行的原则包括合法原则、公平原则、诚实信用原则和全面履行原则。2.简述劳动合同变更的条件。解析：劳动合同变更的条件包括劳动者与用人单位协商一致、变更的内容应当符合法律规定、变更的内容应当不损害劳动者的合法权益以及变更的内容应当不损害用人单位的合法权益。3.简述用人单位解除劳动合同的情形。解析：用人单位解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以及用人单位依照企业破产法规定进行重整。4.简述劳动者解除劳动合同的情形。解析：劳动者解除劳动合同的情形包括劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、劳动者因用人单位原因解除劳动合同以及劳动者因自身原因解除劳动合同。5.简述劳动合同终止的情形。解析：劳动合同终止的情形包括劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、劳动者因工死亡或者因工致残被鉴定为一级至四级伤残以及劳动合同期满。六、论述题（10分）论述劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位的权利义务