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文档简介

护理人力资源教育研究重点基础知识点归纳一、护理人力资源教育概述1.a.护理人力资源教育的定义b.护理人力资源教育的目的c.护理人力资源教育的意义2.a.护理人力资源教育的现状b.护理人力资源教育的挑战c.护理人力资源教育的机遇3.a.护理人力资源教育的政策背景b.护理人力资源教育的法律法规c.护理人力资源教育的标准规范二、护理人力资源教育内容1.a.护理专业基础知识b.护理专业技能c.护理与法规2.a.护理人力资源规划b.护理人力资源管理c.护理人力资源开发3.a.护理教育方法与技术b.护理教育评价c.护理教育改革与发展三、护理人力资源教育方法1.a.传统教育方法b.现代教育方法c.混合教育方法2.a.护理教育课程设置b.护理教育师资队伍建设c.护理教育实践基地建设3.a.护理教育信息化b.护理教育国际化c.护理教育终身化四、护理人力资源教育评价1.a.护理教育评价体系b.护理教育评价方法c.护理教育评价结果分析2.a.护理教育评价对教育质量的影响b.护理教育评价对护理人力资源的影响c.护理教育评价对护理行业的影响3.a.护理教育评价的改进措施b.护理教育评价的挑战与机遇c.护理教育评价的发展趋势五、护理人力资源教育改革与发展1.a.护理人力资源教育改革的方向b.护理人力资源教育改革的措施c.护理人力资源教育改革的效果2.a.护理人力资源教育发展的趋势b.护理人力资源教育发展的挑战c.护理人力资源教育发展的机遇3.a.护理人力资源教育改革的政策支持b.护理人力资源教育改革的资金投入c.护理人力资源教育改革的国际合作[1]，.护理人力资源教育研究[M].北京：人民卫生出版社，2018.[2]，赵六.护理人力资源教育现状与对策[J].护理研究，2019，33（2）：15.[

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