大学团总支管理制度

大学团总支管理制度一、总则（一）目的为了加强大学团总支的组织建设，提高团总支工作效率，更好地服务广大青年学生，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于大学团总支全体成员，包括团总支书记、副书记、各部门部长、副部长及干事。（三）基本原则1.坚持党的领导，围绕学校中心工作开展团总支各项活动。2.以服务青年学生为宗旨，充分发挥团总支的桥梁和纽带作用。3.民主集中制原则，实行集体领导与个人分工负责相结合。4.严格遵守国家法律法规及学校的各项规章制度。二、组织架构（一）团总支书记全面负责团总支的工作，主持团总支日常事务，传达学校党委和上级团组织的指示精神，制定团总支工作计划并组织实施，协调与学校各部门及其他学生组织的关系。（二）团总支副书记协助团总支书记开展工作，负责团总支的部分具体事务，如组织活动策划、人员协调等，在书记缺席时可代行书记职责。（三）组织部1.负责团总支组织建设工作，包括团员发展、团员管理、团籍档案整理等。2.组织开展团内各项评优评先工作，如优秀团员、优秀团干部、五四红旗团支部评选等。3.协助学校党委做好入党积极分子的培养、考察和推荐工作。（四）宣传部1.负责团总支的宣传工作，制定宣传计划，通过多种渠道宣传团总支的工作动态、活动信息等。2.运营团总支官方微信公众号、微博等新媒体平台，打造有影响力的宣传阵地。3.设计制作各类宣传资料，如海报、宣传单页、视频等，提升团总支宣传效果。（五）外联部1.负责与校外相关单位、企业、社会组织等进行联络沟通，拓展外部资源。2.寻求合作机会，为团总支开展活动争取赞助、场地支持等。3.代表团总支参加校外各类交流活动，提升学校及团总支的社会影响力。（六）实践部1.组织开展各类社会实践活动，引导学生关注社会、了解国情，增强社会责任感和实践能力。2.建立社会实践基地，为学生提供实践平台，并做好实践活动的组织、指导和考核工作。3.负责志愿者服务工作的规划、组织和实施，推动志愿服务常态化、制度化。三、成员选拔与任用（一）选拔原则1.德才兼备、以德为先，注重综合素质和工作能力。2.公开、公平、公正，择优录取。3.民主集中制，充分听取师生意见。（二）选拔条件1.具有坚定的政治立场，热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导。2.学习成绩优良，具有较强的责任心和服务意识。3.具备一定的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。4.积极参加学校各项活动，在同学中具有较高的威信。（三）选拔程序1.个人申请：符合选拔条件的学生向团总支提交书面申请，填写个人简历及申请理由。2.资格审查：团总支对申请人员进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。3.面试考核：组织面试考核，由团总支成员及相关师生代表组成面试小组，对候选人进行综合素质考察，包括自我介绍、回答问题、现场应变等环节。4.公示录用：根据面试考核结果，确定拟录用人员名单并进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式录用为团总支成员。（四）任用与管理1.团总支成员实行试用期制度，试用期为[X]个月。试用期满，经考核合格者正式任用，不合格者予以辞退。2.对表现优秀、工作成绩突出的团总支成员，给予表彰和奖励，并在评优评先、推优入党等方面予以优先考虑。3.对违反团总支管理制度、工作失职的成员，视情节轻重给予批评教育、警告、撤职等处分。四、工作制度（一）例会制度1.团总支定期召开例会，包括全体成员大会、部长会议、部门会议等。全体成员大会每月召开[X]次，部长会议每周召开[X]次，部门会议根据工作需要不定期召开。2.例会内容包括工作总结、工作安排、问题讨论、经验交流等，参会人员需认真做好会议记录。3.例会严格考勤，因故不能参加会议者需提前请假，未经请假无故缺席者按相关规定处理。（二）工作计划与总结制度1.每学期初，各部门需制定详细的工作计划，明确工作目标、任务和措施，并提交团总支审核备案。2.每学期末，各部门要对本学期工作进行全面总结，分析工作成效与不足，提出改进措施，并撰写工作总结报告提交团总支。3.团总支根据各部门工作计划和总结，结合学校工作重点和上级团组织要求，制定团总支学期工作计划和年度工作总结。（三）活动策划与组织制度1.开展活动前，相关部门需制定详细的活动策划方案，包括活动主题、目的、时间、地点、内容、参与人员、经费预算等，并提交团总支审批。2.活动策划方案经审批通过后，负责部门要精心组织实施，做好活动的各项准备工作，确保活动顺利开展。3.在活动过程中，要注重安全管理，安排专人负责现场秩序维护和安全保障工作，确保师生人身安全和活动的正常进行。4.活动结束后，要及时进行总结评估，收集参与人员的反馈意见，总结经验教训，为今后开展类似活动提供参考。（四）沟通协调制度1.团总支成员之间要保持密切沟通，加强协作配合，形成工作合力。各部门之间要建立良好的沟通协调机制，及时共享工作信息，协调解决工作中出现的问题。2.加强与学校各职能部门、各学院团总支及其他学生组织的沟通联系，及时了解学校工作动态和学生需求，共同推动学校各项事业发展。3.定期召开与学生会、社团联合会等学生组织的联席会议，加强工作交流与合作，共同策划组织各类学生活动。（五）档案管理制度1.团总支设立专门的档案管理岗位，负责团总支各类文件、资料、档案的收集、整理、归档和保管工作。2.档案管理范围包括工作计划、总结、活动策划方案、会议记录、学生干部档案、获奖证书等各类文件资料。3.档案管理人员要严格按照档案管理规定，对档案进行分类整理、编号登记，并建立电子档案，便于查阅和管理。4.借阅档案时，需填写借阅登记表，经档案管理人员同意后方可借阅，并按时归还。严禁私自涂改、销毁档案。五、考核制度（一）考核原则1.客观公正原则，以工作实际表现和业绩为依据进行考核评价。2.全面考核原则，从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核。3.激励约束原则，通过考核激励团总支成员积极工作，提高工作质量和效率。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现，包括政治立场、思想觉悟、道德品质、团结协作等。2.能：考核业务能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的表现，包括工作思路、工作方法、工作成效等。3.勤：考核工作态度和工作作风，包括出勤情况、工作积极性、责任心、敬业精神等。4.绩：考核工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的工作成果等。5.廉：考核廉洁自律情况，包括遵守廉洁纪律、廉洁奉公等方面的表现。（三）考核方式1.个人自评：团总支成员每学期末进行个人工作总结和自评，填写考核自评表。2.部门互评：各部门之间相互评价工作表现和协作情况，填写部门互评表。3.师生评议：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求师生对团总支成员的意见和建议，进行师生评议。4.团总支综合评定：团总支根据个人自评、部门互评、师生评议结果，结合平时工作表现，对团总支成员进行综合评定，确定考核等次。（四）考核等次考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀等次比例不超过团总支成员总数的[X]%。（五）结果运用1.将考核结果作为团总支成员评优评先、晋升、奖励的重要依据。考核优秀的成员优先推荐参加各类表彰活动，并在推优入党、干部任用等方面予以优先考虑。2.对考核不合格的成员，给予批评教育，并视情节轻重进行相应的组织处理；连续两年考核不合格的，予以辞退。六、奖惩制度（一）奖励制度1.对在团总支工作中表现优秀、成绩突出的成员，给予表彰和奖励。奖励分为个人奖励和集体奖励。2.个人奖励：设立优秀团干部、优秀团员、工作积极分子等荣誉称号，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。3.集体奖励：对工作成绩显著、团队协作良好的部门，授予“优秀部门”称号，颁发奖牌，并给予一定的经费奖励，用于部门开展活动。4.对在团总支组织的活动中表现出色、为学校争得荣誉的个人或集体，给予特别奖励。（二）惩罚制度1.对违反团总支管理制度、工作失职、造成