学生团总支管理制度

学生团总支管理制度一、总则（一）目的为了加强学生团总支的规范化管理，提高团总支工作效率和质量，充分发挥团总支在学校学生工作中的核心作用，培养学生的综合素质和创新能力，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于本校学生团总支全体成员，包括团总支书记、副书记、各部门部长、副部长及干事。（三）基本原则1.民主集中制原则：在团总支的决策过程中，充分发扬民主，广泛听取成员意见，同时实行正确的集中，确保决策的科学性和有效性。2.分工协作原则：明确各部门和成员的职责分工，加强协作配合，形成工作合力，共同推进团总支各项工作的顺利开展。3.服务学生原则：以服务学生成长成才为宗旨，围绕学生需求开展工作，切实维护学生的合法权益，促进学生全面发展。4.创新发展原则：鼓励团总支成员在工作中积极探索创新，不断改进工作方法和形式，提高工作的针对性和实效性。二、组织架构（一）团总支书记团总支书记全面负责团总支的工作，主持团总支日常事务，制定工作计划和目标，组织实施各项工作任务，协调与学校各部门及其他学生组织的关系。（二）团总支副书记团总支副书记协助书记开展工作，负责团总支的具体组织和协调工作，分管部分部门工作，指导各部门开展活动，及时向书记汇报工作进展情况。（三）组织部1.职责负责团总支组织建设工作，包括团员发展、团员管理、团组织关系转接等；组织开展团内各项活动，如团日活动、主题班会等；负责团干部的选拔、培养和考核工作。2.工作内容制定团员发展计划，组织团员培训和教育活动；建立健全团员档案管理制度，做好团员信息统计和上报工作；策划并组织实施各类团日活动，提高团员参与度和积极性；负责团干部的选拔工作，制定选拔标准和程序，组织候选人竞选和面试；定期对团干部进行考核评价，提出奖惩建议。（四）宣传部1.职责负责团总支的宣传工作，包括制定宣传计划、设计宣传方案、制作宣传资料等；利用各种宣传渠道，如校园广播、宣传栏、微信公众号等，宣传团总支的工作动态、活动信息和先进事迹；开展思想政治教育宣传活动，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。2.工作内容制定月度、季度宣传计划，明确宣传重点和主题；设计制作海报、宣传单页、视频等宣传资料，确保宣传内容的质量和效果；负责校园广播的日常播音工作，及时播报团总支工作动态和重要通知；运营团总支微信公众号，定期发布高质量推文，增加公众号的关注度和影响力；组织开展思想政治教育宣传活动，如主题演讲比赛、征文活动等，营造良好的校园文化氛围。（五）外联部1.职责负责团总支与校外单位、社会组织的联系与合作，拓展校外资源，为团总支各项活动提供支持和保障；组织开展对外交流活动，加强与其他学校学生组织的沟通与协作；筹集活动经费，确保团总支各项工作的顺利开展。2.工作内容积极寻找校外合作单位，建立合作关系，签订合作协议；策划并组织对外交流活动，如参观学习、社会实践等，拓宽学生视野；负责活动经费的筹集工作，制定经费预算和使用计划，合理安排经费开支；定期向团总支汇报外联工作进展情况，及时反馈合作单位的意见和建议。（六）实践部1.职责负责组织学生开展社会实践活动，引导学生关注社会热点问题，增强社会责任感和使命感；建立社会实践基地，为学生提供实践平台；组织开展志愿服务活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。2.工作内容制定社会实践活动计划，明确活动主题、内容和形式；组织学生报名参加社会实践活动，进行活动前培训和指导；联系并建立社会实践基地，与基地保持良好沟通与合作；策划并组织志愿服务活动，如社区服务、环保行动等，确保活动的顺利开展；对社会实践和志愿服务活动进行总结和评估，表彰优秀个人和团队。三、成员选拔与任用（一）选拔原则1.德才兼备原则：注重选拔政治素质高、道德品质好、工作能力强的学生。2.公平公正原则：选拔过程公开透明，严格按照规定的程序和标准进行，确保公平公正。3.竞争择优原则：通过竞争选拔，择优录用，激发学生的积极性和创造性。（二）选拔条件1.具有良好的思想政治素质，热爱祖国，拥护党的路线方针政策。2.学习成绩优良，能够以身作则，在同学中起到模范带头作用。3.具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。4.具备一定的创新意识和责任心，能够认真履行工作职责。（三）选拔程序1.发布通知：团总支发布成员选拔通知，明确选拔岗位、条件、程序和时间安排。2.报名申请：符合条件的学生填写报名申请表，提交个人简历和相关证明材料。3.资格审查：团总支对报名学生进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。4.面试考核：组织候选人进行面试考核，重点考察其综合素质、工作能力和岗位适应性。5.公示录用：根据面试考核结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示无异议后，正式录用为团总支成员。（四）任用与管理1.团总支成员一经录用，需填写《学生团总支成员登记表》，明确工作职责和任务。2.定期对团总支成员进行培训和考核，提高其工作能力和业务水平。3.对表现优秀的团总支成员进行表彰和奖励，对不称职的成员进行批评教育或调整岗位。4.团总支成员因毕业、转学、休学等原因离开团总支时，需办理相关手续。四、工作制度（一）例会制度1.会议时间：每周[X]召开一次团总支例会，如有特殊情况可临时召开。2.参会人员：团总支书记、副书记、各部门部长、副部长及干事。3.会议内容：总结上周工作进展情况，分析存在的问题，安排本周工作任务；传达学校有关文件和会议精神；讨论决定团总支重大事项。4.会议要求：参会人员需提前做好准备，准时参加会议；认真记录会议内容，会后及时传达贯彻会议精神；严格遵守会议纪律，不得无故缺席、迟到或早退。（二）工作汇报制度1.各部门每周向团总支书记汇报本周工作进展情况和下周工作计划，每月提交书面工作总结。2.团总支副书记定期向书记汇报工作情况，及时反馈工作中存在的问题和困难。3.重大活动或重要工作完成后，相关部门需及时提交总结报告，总结经验教训，提出改进措施。（三）活动策划与组织制度1.活动策划：各部门根据团总支工作计划和实际情况，提出活动策划方案，明确活动主题、目的、时间、地点、内容、形式和参与人员等。2.方案审核：团总支书记对活动策划方案进行审核，提出修改意见和建议，确保方案的可行性和有效性。3.组织实施：活动策划方案审核通过后，由相关部门负责组织实施，明确分工，落实责任，确保活动顺利开展。4.活动总结：活动结束后，组织部门需及时对活动进行总结，评估活动效果，收集反馈意见，为今后活动的开展提供参考。（四）档案管理制度1.团总支设立专门的档案柜，指定专人负责档案管理工作。2.档案内容包括团员档案、活动资料、工作计划与总结、会议记录、文件资料等。3.档案管理人员需对档案进行分类整理、编号登记，确保档案的完整性和规范性。4.严格档案借阅制度，借阅档案需填写借阅登记表，经批准后方可借阅，并按时归还。五、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核过程要实事求是，全面客观地评价团总支成员的工作表现。2.注重实绩原则：以工作实际成果为主要依据，重点考核工作业绩和工作能力。3.民主公开原则：考核结果要公开透明，接受全体成员的监督。（二）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、道德品质、组织纪律等方面。2.工作能力：如组织协调能力、沟通能力、创新能力等。3.工作业绩：完成工作任务的数量、质量和效果。4.团队协作：与其他成员的配合协作情况。（三）考核方式1.自我评价：团总支成员对自己的工作表现进行自我评价，填写《学生团总支成员考核自评表》。2.民主测评：组织团总支全体成员对其他成员进行民主测评，填写《学生团总支成员考核民主测评表》。3.领导评价：团总支书记、副书记根据成员的工作表现进行评价。4.综合评定：将自我评价、民主测评和领导评价结果进行综合评定，确定考核等级。（四）考核等级考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：思想政治表现优秀，工作能力强，工作业绩突出，团队协作良好，民主测评得分在[X]分以上。2.良好：思想政治表现较好，工作能力较强，工作业绩较好，团队协作较好，民主测评得分在[X]分至[X]分之间。3.合格：思想政治表现一般，工作能力一般，工作业绩基本完成，团队协作一般，民主测评得分在[X]分至[X]分之间。4.不合格：思想政治表现较差，工作能力不足，工作业绩未完成，团队协作差，民主测评得分在[X]分以下。（五）奖惩措施1.奖励对考核等级为优秀的团总支成员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证