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文档简介
女员工生育管理制度一、总则(一)目的为保障女员工在生育期间的合法权益,规范公司女员工生育管理工作,确保公司各项工作的正常开展,特制定本制度。(二)适用范围本制度适用于公司全体女员工。(三)基本原则1.保障女员工生育期间的基本生活和医疗需求,维护其合法权益。2.遵循国家法律法规和地方政府相关政策,确保公司制度的合法性和合规性。3.兼顾公司利益与女员工利益,在保障女员工权益的前提下,尽量减少对公司正常运营的影响。二、生育假期(一)产假1.女员工生育享受产假[X]天,其中产前可以休假[X]天;难产的,增加产假[X]天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.产假期间,公司按照国家和地方规定支付女员工产假工资。产假工资的计算基数为女员工生育或者流产前12个月的平均月缴费工资。(二)产前假1.女员工妊娠7个月以上(含7个月),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。2.请产前假期间,其工资按本人工资的[X]%发给。(三)哺乳假1.女员工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为[X]分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎每次哺乳时间增加[X]分钟。2.女员工产假期满,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。3.请哺乳假期间,其工资按本人工资的[X]%发给。(四)流产假1.女员工怀孕未满4个月流产的,享受产假[X]天;怀孕满4个月流产的,享受产假[X]天。2.流产假期间,公司按照国家和地方规定支付女员工产假工资。三、生育津贴(一)定义生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。(二)领取条件女员工符合国家计划生育政策生育或者流产的,可享受生育津贴。(三)计算方法生育津贴按照女员工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发。(四)发放方式1.公司按照国家和地方规定为女员工缴纳生育保险,生育津贴由生育保险基金支付。公司在收到生育津贴后,应及时将生育津贴支付给女员工。2.如女员工所在用人单位未按照规定足额缴纳生育保险费,导致女员工不能享受生育津贴的,由用人单位按照本制度规定的产假工资标准支付。四、生育医疗待遇(一)产前检查费用女员工在孕期内进行产前检查的费用,符合生育保险规定的,由生育保险基金支付。(二)生育医疗费用1.女员工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。2.生育保险规定的生育医疗费用包括:生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。(三)报销流程1.女员工应在生育或者流产后,及时向公司提交生育保险报销所需的材料,包括但不限于身份证、结婚证、生育服务证、医疗费用发票、费用清单等。2.公司负责审核女员工提交的报销材料,并将符合要求的材料报送当地社会保险经办机构。3.社会保险经办机构对公司报送的报销材料进行审核,审核通过后,将生育津贴和生育医疗费用支付给公司。4.公司在收到社会保险经办机构支付的生育津贴和生育医疗费用后,应及时将生育津贴支付给女员工,并将生育医疗费用报销给女员工。五、请假流程(一)提前告知女员工计划怀孕或生育的,应提前[X]天向所在部门负责人和人力资源部门报备。(二)提交申请女员工需填写《女员工生育假期申请表》,详细说明预产期、申请的假期类型及时间等信息,并附上相关证明材料(如医院诊断证明等),提交至所在部门负责人。(三)部门审批所在部门负责人收到申请后,应在[X]个工作日内进行审批,核实女员工的工作交接情况,并签署意见。如同意申请,将申请表及相关材料转至人力资源部门。(四)人力资源审核人力资源部门收到部门转来的申请后,在[X]个工作日内进行审核,主要审核申请是否符合公司制度及国家法律法规规定,确认无误后报公司领导审批。(五)公司领导审批公司领导在收到人力资源部门提交的申请后,应在[X]个工作日内进行审批。审批通过后,人力资源部门将审批结果通知女员工所在部门,并将《女员工生育假期申请表》存档。(六)假期执行女员工按照批准的假期开始休假,并在休假期间保持通讯畅通,以便公司了解其情况。如遇特殊情况需要延长假期,应提前[X]天向所在部门和人力资源部门提出书面申请,经审批同意后方可延长。六、工作交接与返岗(一)工作交接1.女员工在休产假前,应与所在部门指定的人员进行工作交接,确保工作的顺利过渡。交接内容包括但不限于工作任务、文件资料、未完成的项目等。2.交接双方应填写《工作交接清单》,详细记录交接的工作内容、交接时间、交接双方签字等信息。《工作交接清单》一式两份,交接双方各执一份,部门留存一份。(二)返岗1.女员工产假结束后,应按时返岗工作。如因特殊情况不能按时返岗,应提前向所在部门和人力资源部门请假,并说明原因。2.女员工返岗后,应及时与接手其工作的人员进行沟通,了解工作进展情况,尽快熟悉工作内容,恢复正常工作状态。七、待遇保障与监督(一)待遇保障1.公司应按照国家法律法规和本制度规定,按时足额支付女员工生育期间的工资、生育津贴和报销生育医疗费用,确保女员工的合法权益得到保障。2.公司应积极协助女员工办理生育保险报销手续,提供必要的证明材料和帮助。(二)监督检查1.人力资源部门应定期对女员工生育管理工作进行检查,确保各项制度的执行情况符合国家法律法规和公司规定。
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