团支部班子管理制度

团支部班子管理制度一、总则（一）目的为加强团支部班子建设，提高团支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥团支部在公司发展中的积极作用，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司团支部班子成员，包括团支部书记、副书记及委员。（三）基本原则1.民主集中制原则：团支部重大事项决策、重要工作安排等，须经团支部班子集体讨论决定，充分发扬民主，实行少数服从多数。2.分工协作原则：团支部班子成员应明确分工，各司其职，同时密切配合，形成工作合力。3.服务青年原则：以服务青年成长成才为出发点和落脚点，积极开展各类活动，维护青年权益。4.与时俱进原则：紧跟时代步伐，不断创新工作方式方法，适应公司发展和青年需求。二、团支部班子成员产生与换届（一）产生1.候选人提名：由公司团委根据团支部工作需要，结合团员青年推荐、党组织推荐等方式，提出团支部班子成员候选人初步名单。2.选举：召开团支部团员大会，对候选人进行差额选举，选举产生团支部班子成员。选举须有超过半数的团员出席方能进行，候选人获得赞成票超过实到会有选举权人数的半数始得当选。（二）换届团支部班子每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。换届选举工作按照产生程序进行。三、团支部书记职责（一）主持团支部全面工作1.负责召集团支部委员会和团员大会，结合团支部实际情况，传达贯彻党组织和上级团组织的指示和决议，研究安排团支部工作，重大问题及时提交团支部委员会和团员大会讨论决定。2.了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。（二）组织开展活动1.根据公司中心工作和团员青年特点，组织开展形式多样、富有特色的主题团日活动、志愿服务活动等，增强团支部的凝聚力和吸引力。2.负责活动的策划、组织实施和总结反馈，确保活动达到预期效果。（三）加强团支部自身建设1.抓好团支部委员会的自身建设，定期召开团支部委员会会议，加强班子成员之间的沟通与协作，督促和帮助委员做好分管工作。2.组织团支部班子成员学习党的路线、方针、政策，学习团的业务知识，不断提高班子成员的思想政治素质和工作能力。3.做好团员教育、管理和发展工作，健全团员档案，做好团员组织关系转接等工作。（四）联系青年群众1.经常与团员青年谈心交流，了解他们的需求和意见，及时向党组织和上级团组织反映团员青年的思想、工作和生活情况，维护团员青年的合法权益。2.关心团员青年的成长成才，积极为他们提供帮助和支持，引导团员青年立足岗位建功立业。四、团支部副书记职责（一）协助团支部书记工作1.协助团支部书记抓好团支部的日常工作，在团支部书记因故缺席时，代理团支部书记主持团支部的全面工作。2.负责团支部各类文件、资料的起草、整理和归档工作，做好团支部工作记录。（二）组织实施具体工作1.根据团支部工作计划，协助团支部书记组织开展各项活动，负责活动的具体组织协调工作，确保活动顺利进行。2.负责与公司各部门、各团支部及团员青年的联系沟通，及时传达团支部的工作要求和安排，收集反馈工作信息。（三）加强团员队伍建设1.协助团支部书记做好团员教育、管理和发展工作，组织团员参加各类培训和学习活动，提高团员素质。2.负责团员青年的推优入党工作，按照党组织的要求，做好优秀团员的推荐工作。五、团支部委员职责（一）组织委员职责1.负责团支部组织建设工作，做好团员组织关系转接、团员档案管理等工作。2.组织开展团员教育评议、团员年度团籍注册等工作，做好团员奖惩工作。3.负责团支部活动的人员组织和安排，确保活动参与人员的落实。（二）宣传委员职责1.负责团支部的宣传工作，制定宣传计划，利用公司内部宣传栏、微信群、公众号等平台，宣传团支部工作动态、团员青年风采等。2.组织开展形势政策教育、主题宣传活动等，提高团员青年的思想政治觉悟和综合素质。3.负责收集、整理团员青年的思想动态和意见建议，及时反馈给团支部书记。（三）文体委员职责1.负责团支部文体活动的策划与组织，结合团员青年兴趣爱好，开展各类文体比赛、文艺演出等活动，丰富团员青年的业余文化生活。2.组建和管理团支部文体队伍，组织参加公司及上级团组织举办的文体活动。3.负责活动场地的联系、器材设备的准备等后勤保障工作。六、团支部班子会议制度（一）会议类型1.团支部委员会会议：定期召开，一般每月[X]次，由团支部书记主持，团支部班子成员参加。主要研究讨论团支部工作中的重要事项，制定工作计划和措施，部署阶段性工作任务等。2.团支部团员大会：每季度至少召开[X]次，由团支部书记主持，全体团员参加。主要传达贯彻党组织和上级团组织的指示精神，听取团支部工作报告，选举团支部班子成员，讨论决定团支部重大事项等。（二）会议内容1.传达学习党组织和上级团组织的文件、会议精神，研究贯彻落实意见。2.总结回顾上一阶段团支部工作，分析存在的问题，提出改进措施。3.研究讨论团支部工作计划、活动方案、工作总结等重要文件。4.讨论决定团员发展、推优入党、团员奖惩等重要事项。5.听取团支部班子成员工作汇报，协调解决工作中存在的问题。（三）会议要求1.会议前，团支部书记应提前确定会议议题，通知参会人员做好准备。参会人员应认真思考议题，准备好相关材料和意见建议。2.会议期间，参会人员应认真履行职责，积极发言，充分发表意见和建议。会议主持人应引导会议有序进行，确保会议决策科学、民主。3.会议应做好记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议议题、会议内容、会议决议等。会议记录由团支部副书记负责整理归档。4.会议形成的决议和决定，团支部班子成员应认真贯彻执行，并及时向团支部书记反馈执行情况。七、团支部工作考核制度（一）考核原则1.客观公正原则：以团支部工作实际成效为依据，全面、客观、公正地评价团支部工作。2.注重实绩原则：重点考核团支部在组织建设、活动开展、服务青年等方面取得的工作成果。3.激励约束原则：通过考核，激励团支部积极进取，不断提高工作水平，同时对工作不力的团支部进行督促整改。（二）考核内容1.组织建设：团支部班子建设情况，包括班子成员配备、分工协作、工作能力等；团员队伍建设情况，包括团员发展、团员教育管理、推优入党等。2.活动开展：团支部开展主题团日活动、志愿服务活动、文体活动等的数量、质量和效果；活动的创新性、参与度和影响力。3.服务青年：了解掌握团员青年的需求和意见，为团员青年办实事、解难题的情况；维护团员青年合法权益的工作成效。4.工作创新：团支部在工作方式方法、活动形式内容等方面的创新举措及取得的成效。5.工作落实：对党组织和上级团组织交办的工作任务的落实情况，工作执行力和工作效率。（三）考核方式1.自评：团支部每年年底对本年度工作进行总结自评，形成自评报告，上报公司团委。2.互评：组织团支部之间进行互评，通过交叉检查、经验交流等方式，相互学习借鉴，共同提高。3.团委考评：公司团委根据团支部自评报告、互评结果及日常工作掌握的情况，对团支部进行综合考评，确定考核等次。（四）考核等次考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核得分在[X]分以上为优秀，[X][X]分为良好，[X][X]分为合格，[X]分以下为不合格。（五）结果运用1.对考核优秀的团支部进行表彰奖励，在公司内部进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.对考核不合格的团支部，公司团委将进行督促整改，对整改不力的团支部班子进行调整。3.考核结果作为团支部评先评优、团支部班子成员晋升、奖励的重要依据。八、团支部班子成员培训制度（一）培训目的提高团支部班子成员的思想政治素质、业务能力和工作水平，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的团支部班子队伍。（二）培训内容1.思想政治教育：党的路线、方针、政策，团的章程、团的历史等。2.业务知识培训：团支部工作方法、活动策划与组织、团员教育管理、宣传工作等。3.综合素质提升：沟通技巧、团队协作、领导力培养等。（三）培训方式1.集中培训：定期组织团支部班子成员参加公司团委或上级团组织举办的集中培训班。2.专题讲座：邀请专家学者、党政领导等举办专题讲座，拓宽团支部班子成员的视野。3.交流学习：组织团支部班子成员到先进团支部学习交流，借鉴先进经验和做法。4.自主学习：鼓励团支部班子成员通过阅读书籍、观看视频、参加线上学习课程等方式进行自主学习。（四）培训要求1.团支部班子成员应积极参加各类培训活动，认真学习培训内容，做好学习笔记。2.培训结束后，团支部班子成员应结合工作实际，撰写学习心得和工作改进计划，并将学习成果运用到实际工作中。3.公司团委应建立团支部班子成员培训档案，记录培训情况和学习成果，作为考核评价的重要依据。九、团支部班子成员廉洁自律制度（一）廉洁自律要求1.团支部班子成员应严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受团员青年的礼品、礼金、宴请等。3.公正廉洁地开展工作，在团员发展、推优入党、评选表彰等工作中，坚持原则，公平公正。（二）监督检查